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勞動仲裁是否對屬于行政復(fù)議

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 10:01:44 139 人看過

勞動仲裁是不受理職務(wù)侵占的。

面對職工職務(wù)侵占的行為用人單位是可以報(bào)警，用法律去追究的，勞動仲裁是解決與勞動者之間矛盾與紛爭的，不適合用于解決職務(wù)侵占。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

一、口頭約定的年底雙薪不發(fā)怎么辦

口頭約定的年底雙薪不發(fā)可以私底下協(xié)商解決或者是提供證據(jù)，通過勞動訴訟的方式解決。招聘說了年底雙薪最后沒發(fā)可以收集證據(jù)，申請仲裁，依法要求賠償。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?？梢园凑展ぷ髂晗抟蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、不發(fā)工資可以變賣資產(chǎn)嗎

1、不可以，工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放搜索的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

2、沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

三、公司不退工怎么處理

公司不給辦退工，不給勞動手冊的可以向仲裁委員會提出勞動仲裁。仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，雖然仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行，但是當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

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仲裁條款
仲裁條款是否屬于仲裁協(xié)議

一、仲裁條款是否屬于仲裁協(xié)議仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議，所以仲裁條款屬于仲裁協(xié)議?！吨腥A人民共和國仲裁法》第十六條仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容:(一)請求仲裁的意思表示;(二)仲裁事項(xiàng);(三)選定的仲裁委員會。第十七條有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無效:(一)約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議;(三)一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的。二、合同中的仲裁條款怎么約定當(dāng)事人協(xié)商決定：出現(xiàn)了合同爭議后，將合同爭議交由某一仲裁委員會進(jìn)行仲裁，雙方當(dāng)事人這樣的合同約定就是仲裁條款。仲裁條款的約定目的在于，合同如發(fā)生爭議，將合同爭議交由約定的仲裁委員會來裁決，排除了人民法院對該案

2023-04-27

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哪些屬于勞動仲裁范圍，社保糾紛是否屬于勞動仲裁范圍

屬于勞動仲裁范圍包括員工與用人單位之間的社保繳納問題、違法解除勞動合同問題、工資發(fā)放問題以及勞動關(guān)系認(rèn)定等等。社保糾紛屬于勞動仲裁范圍，出現(xiàn)社保糾紛可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門投訴。一、哪些屬于勞動仲裁范圍屬于勞動仲裁的范圍有1．對勞動關(guān)系的爭議；2．對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議；3．解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；4．勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議；5．工資報(bào)酬引起的爭議。二、社保糾紛是否屬于勞動仲裁范圍社保糾紛屬于勞動仲裁范圍。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。出現(xiàn)社會保險糾紛的，可以申請勞動仲裁解決。三、勞動仲裁需要什么資料1．《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2．身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身

2022-06-08

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什么是行政復(fù)議和行政仲裁

一、什么是行政復(fù)議和行政仲裁行政復(fù)議是法定行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)行政爭議特定方當(dāng)事人的申請，審查對方當(dāng)事人所做出的具體行政行為的合法性與合理性，并作出相應(yīng)裁決的行政司法行為。行政仲裁是指有管轄權(quán)的行政機(jī)關(guān)以第三者的身份依法對其內(nèi)部發(fā)生的行政爭議做出最終裁決的一種行政司法行為。通俗的說，當(dāng)我們與別人發(fā)生糾紛無法協(xié)調(diào)時，可以向政府申請行政裁決。二、行政仲裁和行政復(fù)議的區(qū)別有哪些①解決的糾紛不同，前者解決的糾紛是處于平等地位的雙方當(dāng)事人之間的民事糾紛，而后者所要解決的糾紛是行政機(jī)關(guān)與行政管理機(jī)關(guān)相對方之間的行政爭議；②解決糾紛的機(jī)關(guān)不同，行政裁決機(jī)關(guān)與被裁決的雙方當(dāng)事人沒有行政隸屬關(guān)系，而行政復(fù)議機(jī)關(guān)往往是做出決定的原行政機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)，復(fù)議的一方當(dāng)事人與復(fù)議機(jī)關(guān)有行政隸屬關(guān)系；③提出申請的當(dāng)事人不同，前者，糾紛的雙方當(dāng)事人均可提出申請；后者，只能是行政管理的相對一方當(dāng)事人；④提起訴訟的

2023-06-06

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行政復(fù)議不服還可不可以勞動仲裁

一、行政復(fù)議不服還可不可以勞動仲裁對于行政復(fù)議不服是不能再申請勞動仲裁的。我國《仲裁法》對消極適用范圍作了明確的規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議，沒有達(dá)到仲裁要求，不能通過仲裁庭進(jìn)行仲裁?！吨腥A人民共和國仲裁法》第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。二、合作協(xié)議可不可以申請勞動仲裁當(dāng)事人之間因合作協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛一般是不可不可以申請勞動仲裁的。如果是用人單位與勞動者之間因確認(rèn)勞動關(guān)系，或者訂立、履行、變更、解除勞動合同等事項(xiàng)而產(chǎn)生糾紛的，才可不可以依法去申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二

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行政復(fù)議是否屬于公開信息？

我國的行政復(fù)議法目前并沒有規(guī)定行政復(fù)議必須進(jìn)行公開的審理，司法實(shí)踐中我國的行政復(fù)議一般情況下實(shí)行書面的審理，因?yàn)橹T多案件涉及當(dāng)事人的個人隱私和政府秘密，所以很多不實(shí)行公開審理。涉及重大公共利益或者較為疑難復(fù)雜的案件的，一般會實(shí)行復(fù)議聽證，進(jìn)行公開的審理。行政復(fù)議的結(jié)果一般是公開發(fā)布的。多久公布信息公開行政復(fù)議決定書？依據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第二十三條行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自行政復(fù)議申請受理之日起七日內(nèi)，將行政復(fù)議申請書副本或者行政復(fù)議申請筆錄復(fù)印件發(fā)送被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本或者申請筆錄復(fù)印件之日起十日內(nèi)，提出書面答復(fù)，并提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。申請人、第三人可以查閱被申請人提出的書面答復(fù)、作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私外，行政復(fù)議機(jī)關(guān)不得拒絕。行政復(fù)議的條件（一）復(fù)議申請人應(yīng)當(dāng)

2023-07-04

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仲裁機(jī)構(gòu)
涉外勞動爭議是否屬于我國勞動爭議仲裁管轄范圍?

涉外勞動爭議是指雙方當(dāng)事人中有一方具有外國國籍的單位或公民的勞動爭議。由于我國改革開放以來，來華投資的外資企業(yè)越越多，在這些企業(yè)中發(fā)生勞動爭議也十分普遍。那么，發(fā)生涉外勞動爭議應(yīng)如何處理?是否也應(yīng)屬于我國勞動爭議仲裁的管轄范圍呢?根據(jù)我國《民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他產(chǎn)權(quán)糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。因此，我國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行地在我國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(工作)合同發(fā)生勞動爭議，我國勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)同樣具有管轄權(quán)，可按照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條第4款規(guī)定精神，由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。涉外勞動爭議是否屬于我國勞動爭議仲裁管轄范圍?

2023-04-22

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勞動爭議仲裁委員會
北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于行政復(fù)議或行政訴訟期間勞動爭議案件是否中止審理問題的復(fù)函

京勞社仲函[2002]107號頒布時間：2002.12.05崇文區(qū)勞動和社會保障局：你局《關(guān)于當(dāng)事人就政府行政部門的行政行為提起行政復(fù)議或行政訴訟期間勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否對該案件中止審理的請示》（崇勞社請［2002］第49號）收悉，經(jīng)研究現(xiàn)函復(fù)如下：一、根據(jù)我國行政法律規(guī)定，行政機(jī)關(guān)或法律授權(quán)的組織所作的具體行政行為，一經(jīng)作出即發(fā)生效力，行政復(fù)議或行政訴訟期間具體行政行為不停止執(zhí)行。因此，當(dāng)事人在勞動爭議案件處理過程中，對涉及到案件審理結(jié)果的工傷認(rèn)定、退休審批決定等具體行政行為不服，雖已依法提起行政復(fù)議或行政訴訟，但不具有《行政復(fù)議法》第二十一條或《行政訴訟法》第四十四條規(guī)定的停止執(zhí)行情形的，不屬于《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范》（試行）第六十三條第（四）項(xiàng)規(guī)定的中止審理情形，當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提出中止案件審理請求的，勞動仲裁委員會對該請求不予支持，并可以書面方式告知當(dāng)事人。二、當(dāng)事人

2023-06-05

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行政復(fù)議申請
行政復(fù)議申請是否屬于本行政復(fù)議機(jī)關(guān)的范圍

《行政復(fù)議法》第十二條規(guī)定：對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。對海關(guān)、金融、國稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級主管機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。第十三條規(guī)定：對地方各級人民政府的具體行政行為不服的，向上一級地方人民政府申請行政復(fù)議。對省、自治區(qū)人民政府依法設(shè)立的派出機(jī)關(guān)所屬的縣級地方人民政府的具體行政行為不服的，向該派出機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。第十四條規(guī)定：對國務(wù)院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國務(wù)院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府申請行政復(fù)議。對行政復(fù)議決定不服的，可以向人民法院提訟;也可以向國務(wù)院申請行政裁決，國務(wù)院依照本法的規(guī)定作出最終裁決。第十五條還規(guī)定了對老百姓往往難以弄清楚向哪一個行政機(jī)關(guān)

2023-06-20

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勞動爭議訴訟是否屬于行政訴訟

1、勞動爭議訴訟是否屬于行政訴訟？勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。我國民事訴訟法規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)當(dāng)事人的起訴權(quán)。符合本法第一百一十九條規(guī)定的訴訟，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定，不予受理；原告對裁定不服的，可以上訴。根據(jù)民事訴訟法第一百二十三條的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)當(dāng)事人的起訴權(quán)。符合本法第一百一十九條規(guī)定的訴訟，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定，不予受理；原告對裁定不服的，可以上訴。二是勞動爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用。1。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位為主動提出人。2。立即解除勞動合同的法律條件包括：（一）依照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的（四）用

2023-05-31

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勞動仲裁復(fù)議是怎樣的

勞動仲裁的具體程序如下：1、書面申請勞動仲裁；2、勞動爭議仲裁委員會受理，并通知申請人，不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由；3、勞動爭議仲裁委員會將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；4、被申請人提交答辯書；5、勞動爭議仲裁委員會將答辯書副本送達(dá)申請人；6、開庭；7、裁決。一、怎么申請仲裁？《中華人民共和國仲裁法》第二十二條當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。第二十三條仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。第二十四條仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由。第二十五

2023-03-08

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競業(yè)禁止行為是否屬于勞動仲裁范圍

因競業(yè)禁止而產(chǎn)生的糾紛需要勞動仲裁。勞動者與用人單位因競業(yè)限制對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金產(chǎn)生的糾紛，屬于因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭議，由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。一、勞動仲裁要去法院嗎在工作中勞動者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會選擇通過法律的方式進(jìn)行維權(quán)。一些勞動者去申請了勞動仲裁，但是對于申請了勞動仲裁之后的處理并不清楚，其實(shí)勞動仲裁并不一定需要去法庭，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。二、人體損害賠償可以勞動仲裁嗎人體損害賠償屬于侵權(quán)損害賠償?shù)?，是民事爭議，不能申請勞動仲裁；屬于工傷賠償?shù)?，是勞動爭議，可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。

2023-06-19

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對于勞動仲裁怎么執(zhí)行？

一、對于勞動仲裁怎么執(zhí)行?當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。執(zhí)行措施有：1、凍結(jié)、劃撥存款2、扣留、提留收入3、查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財(cái)產(chǎn)二、申請執(zhí)行需要提交文件1、申請執(zhí)行書。申請執(zhí)行書中應(yīng)當(dāng)寫明申請執(zhí)行的理由、事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況。2、作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書。3、申請人的身份證明：公民個人申請應(yīng)當(dāng)出示居民身份證，法人申請應(yīng)當(dāng)提交法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和

2023-04-16

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勞動爭議仲裁委員會
可否對勞動爭議仲裁委員會提起行政訴訟？

問：最高人民法院法釋2000年8號司法解釋第三十九條規(guī)定“公民、法人或者其他組織申請行政機(jī)關(guān)履行法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)在接到申請之日起60日內(nèi)不履行的，公民、法人或者其他組織向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件對行政機(jī)關(guān)履行職責(zé)的期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定”。該解釋第九十八條規(guī)定“最高人民法院以前所作的司法解釋以及與有關(guān)機(jī)關(guān)聯(lián)合發(fā)布的規(guī)范性文件，凡與本解釋不一致的，按本解釋執(zhí)行”。一年前我向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會至今未給我任何答復(fù)，請問我是否可以依據(jù)上述司法解釋提起行政訴訟，狀告勞動仲裁委員會？答：最高人民法院法釋2000年8號司法解釋是關(guān)于對具有國家行政職權(quán)的機(jī)關(guān)和組織及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的規(guī)定。依據(jù)《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》第二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，不是行政

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勞動仲裁
罪犯可以提起勞動仲裁或行政復(fù)議嗎

《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定用人單位與勞動者之間是平等之體關(guān)系，因履行勞動合同時發(fā)生的勞動糾紛，用人單位和勞動者均可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。罪犯參加勞動，不是《勞動法》所確認(rèn)的勞動者，其因參加勞動而致傷殘的后果，不受《勞動法》的調(diào)整，只能接受《監(jiān)獄法》及其配套的規(guī)章制度的調(diào)整，罪犯不服監(jiān)獄作出的人身損害賠償決定，可向監(jiān)獄的上級行政主管部門—監(jiān)獄管理局申請，監(jiān)獄管理局認(rèn)為監(jiān)獄處理不當(dāng)?shù)?，可?zé)成監(jiān)獄改正。這種程序亦不是行政復(fù)議，因?yàn)榘础缎姓?fù)議法》和《司法行政機(jī)關(guān)行政復(fù)議應(yīng)訴工作規(guī)定》，罪犯在監(jiān)獄參加勞動致傷殘，不是司法行政復(fù)議機(jī)關(guān)行政復(fù)議的范圍。故此，罪犯因勞動致傷殘對賠償決定不服，不能提起勞動仲裁或者行政復(fù)議。罪犯，是被人民法院判處除死刑以外的、有期徒刑及其以上刑罰，依《刑法》、《刑事訴訟法》、《監(jiān)獄法》的規(guī)定，被關(guān)押在監(jiān)獄強(qiáng)制接受教育改造的犯罪公民?！侗O(jiān)獄法》規(guī)定，罪

2023-04-27

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