久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)仲裁前置的適用情形
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-13 01:20:11 340 人看過

仲裁前置原則的適用對(duì)發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的作用。它的內(nèi)容主要有：勞動(dòng)爭(zhēng)議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。必須共同的當(dāng)事人，沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。

一、用人單位克扣工資怎么辦

1、協(xié)商進(jìn)行解決。

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解。

當(dāng)事人就已發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)其調(diào)解程序。

調(diào)解程序也由當(dāng)事人進(jìn)行自愿的一個(gè)選擇，調(diào)解協(xié)議不具有其強(qiáng)制的執(zhí)行力，如果雙方當(dāng)中有一方反悔了，那么同樣的也可以向仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁處理。

3、仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)條件是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議能變更訴訟請(qǐng)求嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入一審的，可以變更增加訴訟請(qǐng)求，但這個(gè)訴訟請(qǐng)求必須與已經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能申請(qǐng)?jiān)V訟。勞動(dòng)仲裁開庭前可以變更仲裁請(qǐng)求，開庭后后不能再變更仲裁請(qǐng)求。

三、試用期如果辭職不付工資可以上訴嗎

試用期離職后不支付工資的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序后可以向人民法院起訴。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 19:26
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 本案是否適用勞動(dòng)仲裁前置程序
    [案情]陳某系某電器公司的供銷員。自2004年5月10日起，陳某因工作需要共向公司借款13500元。2007年3月份陳某未能按期回籠電器款20260元，后陳某陸續(xù)回籠部分貨款，尚欠余款6146元。2008年4月底陳某離開該公司。5月7日雙方就上述款項(xiàng)及某電器公司應(yīng)補(bǔ)償給陳某的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行了結(jié)算。結(jié)算后，陳某在結(jié)算單據(jù)上簽名確認(rèn)共計(jì)欠公司19646元。但陳某在結(jié)算單尾部另注明尚有出差費(fèi)用、房屋租賃費(fèi)用等未結(jié)算。2008年9月5日電器公司因陳某未能償還欠款，提起訴訟要求陳某償還欠款19646元。訴訟中，陳某未能就所注明的尚未結(jié)算的出差費(fèi)用、房屋租賃費(fèi)等事實(shí)，提供證據(jù)支持。[分歧]本案主要分歧在于某電器公司能否以雙方結(jié)算的單據(jù)直接向法院提起民事訴訟，本案是否需要先行勞動(dòng)仲裁。一種意見認(rèn)為，供銷員因執(zhí)行職務(wù)與單位發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不是平等主體之間的關(guān)系，由此引發(fā)的糾紛不屬于民事案件，如已立案受理
    2023-04-22
    379人看過
  • 勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)仲裁前置
    發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁更具有效率性。一、公司辭退員工不賠償，要怎么辦？公司辭退員工不賠償怎么辦公司辭退員工不賠償，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁周期怎么算仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的
    2023-06-24
    298人看過
  • 該前置勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)仲裁
    依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)仲裁的前置程序是指什么1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：（一）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽(yáng)、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資
    2023-07-24
    187人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置的例外情形有什么弊端？
    一、勞動(dòng)仲裁的裁決書效力不足，不利于仲裁機(jī)構(gòu)主動(dòng)性的發(fā)揮我國(guó)實(shí)行的是“一裁兩審”制度，仲裁只是訴訟的前置程序，而且是必經(jīng)的程序，對(duì)仲裁裁決不服可以提起訴訟，且在訴訟過程中仲裁裁決并不對(duì)其產(chǎn)生任何拘束力，這就導(dǎo)致很多當(dāng)事人進(jìn)行仲裁只是為了為將來提起訴訟奠定基礎(chǔ)，對(duì)于仲裁的質(zhì)量和結(jié)果并不關(guān)心，因而在仲裁過程中不積極行使自己的權(quán)利，他們的這種態(tài)度又會(huì)對(duì)仲裁員產(chǎn)生影響，使他們消極怠工，不積極履行自己的職責(zé)而只為履行程序，一裁了事，導(dǎo)致裁決錯(cuò)誤，這樣極不利于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)積極主動(dòng)性的發(fā)揮。二、仲裁與訴訟并用，增加了維權(quán)成本1、首先是時(shí)間的增加，按現(xiàn)行體制，一般的仲裁案件審理期為60天，復(fù)雜的仲裁案件審理期是90天。民事訴訟的時(shí)限一審是6個(gè)月，二審是3個(gè)月，在特殊情況下還可以適當(dāng)延長(zhǎng)。這樣，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也許要一年以上才可以解決。2、其次是費(fèi)用的增加，仲裁與訴訟的過程中都要聘請(qǐng)律師，還有訴訟費(fèi)，差旅費(fèi)
    2023-04-28
    62人看過
  • 勞動(dòng)仲裁前置究竟為誰前置
    “故我現(xiàn)在很懷疑勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的現(xiàn)實(shí)意義，國(guó)家立法機(jī)關(guān)應(yīng)該取消該前置程序，采取與商事仲裁相同的程序，當(dāng)事人協(xié)商同意采取仲裁的，才予以仲裁。否者，由當(dāng)事人直接進(jìn)入訴訟程序?！蔽髂险ù髮W(xué)法學(xué)博士、民事訴訟法專業(yè)博士研究生導(dǎo)師、法學(xué)院副院長(zhǎng)李*軍教授指出。一次仲裁三次訴訟后無路可走2004年2月17日上午9:00時(shí)許，梁平縣蟠龍鎮(zhèn)義和村的農(nóng)民蔣*森在運(yùn)義(黃*義妻子李*群開辦)碎石廠攀巖排險(xiǎn)過程中，所使用的保險(xiǎn)繩突然斷裂，他從十多米高的巖上摔下受傷，經(jīng)搶救治療，共花去一萬余元，黃*義僅支付了部分費(fèi)用。2005年1月26日，經(jīng)工傷認(rèn)定后，蔣*森向梁平縣勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決黃*義支付醫(yī)藥費(fèi)、一次性賠償金等工傷保險(xiǎn)待遇共42193.43元。2005年5月23日，仲裁裁決認(rèn)為，李*群屬非法用工行為。遂裁決李*群一次性支付蔣*森醫(yī)藥費(fèi)、一次性賠償金等合計(jì)38751.73元。同年6月23日，李*
    2023-04-29
    74人看過
  • 不適用仲裁時(shí)效的情形
    不適用仲裁法是指不能使用仲裁法的情形,不能提起仲裁指的是提起不符合仲裁法的仲裁。比如勞動(dòng)糾紛只能使用勞動(dòng)仲裁解決,不適用仲裁法,勞動(dòng)合同糾紛也不適用仲裁法,一些由專門法律規(guī)定的糾紛和爭(zhēng)議也都不適用仲裁法。一、勞動(dòng)仲裁的效力仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方作出公平裁決的過程。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以
    2023-03-12
    94人看過
  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁哪些情形適用終局裁決
    一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁哪些情形適用終局裁決1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁適用終局裁決的情形如下：(1)、仲裁庭裁決案件時(shí)，申請(qǐng)人追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。(2)、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十條二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力(一)仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭(zhēng)議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決
    2023-06-17
    491人看過
  • 法院受理了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置無需執(zhí)行的情形
    一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁是必須的前置程序，未經(jīng)仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不能直接向法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)仲裁是不可缺少的一個(gè)步驟。不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁是不可以直接去法院起訴的。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先申請(qǐng)仲裁，不能直接到法院去起訴，法院不會(huì)受理的，如你對(duì)仲裁結(jié)果不服可起訴。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的程序。只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以
    2023-03-27
    282人看過
  • 民訴中仲裁適用情形
    一、民訴中仲裁適用情形1、不予受理。法院對(duì)不符合起訴條件的起訴不予受理，該不予受理屬于程序性問題，故應(yīng)當(dāng)用裁定作出。對(duì)于不予受理的裁定，當(dāng)事人不服的，可以上訴。2、對(duì)管轄權(quán)有異議的。當(dāng)事人，尤其是被告和第三人，認(rèn)為某一案件的一審法院對(duì)案件沒有管轄權(quán)的，可以提出管轄權(quán)異議。法院對(duì)本院是否有管轄權(quán)，應(yīng)當(dāng)以裁定方式作出。對(duì)與管轄權(quán)異議的裁定，當(dāng)事人不服的，可以上訴。3、駁回起訴。駁回起訴屬于程序問題，主要適用于兩種情況：一是法院受理了不屬于法院受理民事訴訟范圍的案件，原告又不愿撤訴的，裁定駁回起訴;二是法院在審理案件的過程中，發(fā)現(xiàn)原告的起訴不符合起訴條件，通知原告撤訴而原告不撤訴的，裁定駁回起訴。當(dāng)事人對(duì)駁回起訴的裁定不服的，可以上訴。4、保全和先予執(zhí)行。法院可以依當(dāng)事人的申請(qǐng)或者依職權(quán)作出保全或者先予執(zhí)行的裁定，該裁定一經(jīng)作出，即具有法律效力，當(dāng)事人不能上訴，但可以申請(qǐng)復(fù)議一次，復(fù)議期間不停止
    2023-04-27
    306人看過
  • 勞動(dòng)仲裁 是否為 前置
    勞動(dòng)仲裁可以反訴。勞動(dòng)仲爭(zhēng)議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請(qǐng)求或本訴原告訴訟請(qǐng)求的一種獨(dú)立的反請(qǐng)求。提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反訴的條件：(1)、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準(zhǔn)確。(2)、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。(3)、必須是在時(shí)效內(nèi)提起，仲裁時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日，訴訟時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年，超過時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。(4)、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。(5)、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)
    2023-03-07
    245人看過
  • 勞動(dòng)仲裁明確了可仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形
    明確了可仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形：[法律規(guī)定]第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    2023-06-09
    87人看過
  • 勞動(dòng)仲裁情形下的調(diào)解
    勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人如果認(rèn)為需要通過調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，就應(yīng)當(dāng)向所在企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)明確提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)只有在接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，才能考慮是否受理。申請(qǐng)調(diào)解是當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，任何人不得對(duì)此進(jìn)行非法干涉、限制和剝奪。根據(jù)工作規(guī)則第14條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的方式可以是書面的，也可以是口頭的，不管采取何種方式，必須符合三個(gè)條件：即申請(qǐng)人必須與本爭(zhēng)議有直接的利害關(guān)系；有明確的相對(duì)人，即申請(qǐng)人必須說明與誰發(fā)生了爭(zhēng)議，在哪些問題上發(fā)生了爭(zhēng)議；有具體的調(diào)解請(qǐng)求和事實(shí)、理由。一、勞動(dòng)仲裁的受理范圍根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，通過勞動(dòng)仲裁程序受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍主要適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)
    2023-03-01
    236人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決過為前提的，即通行的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止
    2023-06-21
    264人看過
  • 適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的情況
    （1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)
    2023-08-10
    309人看過
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 2024勞動(dòng)仲裁前置的情形規(guī)定包含哪些
      青海在線咨詢 2024-08-25
      勞動(dòng)仲裁前置的情形規(guī)定有哪些 法律所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置，實(shí)指勞動(dòng)爭(zhēng)議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序，只會(huì)增加當(dāng)事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動(dòng)爭(zhēng)議盡量在專業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處，訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。 勞動(dòng)仲裁前置的例外 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審
    • 前置勞動(dòng)仲裁
      天津在線咨詢 2023-08-13
      依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些情形
      江蘇在線咨詢 2022-11-03
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，適用在哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議上？盡管《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主要是，調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律規(guī)定。但該法律也不是說，任何勞動(dòng)爭(zhēng)議都是可以進(jìn)行處理的。 下面，我來說說哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》吧。 一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 第 三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 第 四、因工作時(shí)間、休息休假
    • 適用這種裁決不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的情形
      新疆在線咨詢 2022-10-14
      根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋關(guān)于不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟受理范圍》的特別說明，以下爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍： 1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛; 2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; 3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛; 4、家庭或者個(gè)人與家政服
    • 勞動(dòng)仲裁規(guī)定的勞動(dòng)仲裁適用范圍
      香港在線咨詢 2022-07-02
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的使用范圍，具體如下： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與