公司怎樣應(yīng)對員工提出勞動(dòng)仲裁
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時(shí)間： 2024-01-30 13:49:43
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一、公司怎樣應(yīng)對員工提出勞動(dòng)仲裁
當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動(dòng)仲裁后：
第一，主動(dòng)與申請人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。
第二，協(xié)商不成時(shí)，可以通過請求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)系溝通，請求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。
第三，如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。
第四，對新進(jìn)的員工一律簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動(dòng)部門備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
二、勞動(dòng)法公司被收購員工怎樣辦
公司被收購后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
如果收購后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的，則與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動(dòng)者工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、勞動(dòng)仲裁后公司不給錢怎樣處理
勞動(dòng)仲裁后，公司不執(zhí)行仲裁裁決的，勞動(dòng)者可以在裁決書規(guī)定的履行期間屆滿后兩年內(nèi)，攜帶裁決書向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院會(huì)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。若公司有能力而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的情況下，可能涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
《刑法》第三百一十三條
對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第一編 總則 第三章 刑罰 第一節(jié) 刑罰的種類 第三十七條之一 因利用職業(yè)便利實(shí)施犯罪，或者實(shí)施違背職業(yè)要求的特定義務(wù)的犯罪被判處刑罰的，人民法院可以根據(jù)犯罪情況和預(yù)防再犯罪的需要，禁止其自刑罰執(zhí)行完畢之日或者假釋之日起從事相關(guān)職業(yè)，期限為三年至五年。\n被禁止從事相關(guān)職業(yè)的人違反人民法院依照前款規(guī)定作出的決定的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，依照本法第三百一十三條的規(guī)定定罪處罰。\n其他法律、行政法規(guī)對其從事相關(guān)職業(yè)另有禁止或者限制性規(guī)定的，從其規(guī)定。
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁員工有申請期限。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，員工申請勞動(dòng)仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。一、勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同后還能不能申請勞動(dòng)仲裁按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請勞動(dòng)仲裁。但要注意，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是2023-06-21331人看過 -
在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)在哪里向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動(dòng)爭議的管轄。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)者或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄位于。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依照本法規(guī)定有管轄權(quán)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、符合實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)以上的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃設(shè)立從勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立可以看出，勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)與各級(jí)行政區(qū)劃并不完全一致。有時(shí)，一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以同時(shí)管轄幾個(gè)市轄區(qū)。有時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)只能管轄一個(gè)縣市區(qū)的勞動(dòng)爭議案件。這就需要省人民政府在依法設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)時(shí)劃定2023-05-07497人看過 -
勞動(dòng)仲裁公司經(jīng)歷了勞動(dòng)仲裁處理，決定撤銷勞動(dòng)仲裁申請，并與現(xiàn)有員工達(dá)成書面勞動(dòng)合同。部分老員工因未能達(dá)成書面勞動(dòng)合同而提出勞動(dòng)仲裁，公司需聯(lián)系當(dāng)?shù)卣蛣趧?dòng)監(jiān)察部門協(xié)調(diào)。今后所有新員工都要求簽訂書面勞動(dòng)合同，如無法達(dá)成，需做好補(bǔ)償準(zhǔn)備。公司經(jīng)歷了勞動(dòng)仲裁處理，處理結(jié)果如下：1.公司與申請人進(jìn)行了協(xié)商，并決定撤銷勞動(dòng)仲裁申請；2.公司與現(xiàn)有員工達(dá)成了書面勞動(dòng)合同，如果無法達(dá)成，公司應(yīng)向員工發(fā)出書面通知，要求其簽訂勞動(dòng)合同；3.由于公司員工眾多，部分老員工提出了勞動(dòng)仲裁，這種連鎖反應(yīng)確實(shí)存在?？梢月?lián)系當(dāng)?shù)卣蛣趧?dòng)監(jiān)察部門，要求他們中介協(xié)調(diào)；4、今后所有新員工都要求簽訂書面勞動(dòng)合同；5、如果上述方法確實(shí)無法解決，就要做好補(bǔ)償準(zhǔn)備。 勞 動(dòng) 仲 裁 帶 來 的 啟 示 ： 公 司 需 關(guān) 注 員 工 勞 動(dòng) 權(quán) 益 ， 完 善 制 度勞動(dòng)仲裁是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律手段之一。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越多2023-09-0179人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工不給補(bǔ)償金怎樣勞動(dòng)仲裁若用人單位未能依法支付相應(yīng)賠償金，勞工方可依法提起勞動(dòng)仲裁之訴。首先，請前往所在地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障部門（亦稱原勞動(dòng)局）內(nèi)部的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請書兩份，同時(shí)附上您的個(gè)人身份證明文件復(fù)印件一份；此外，還需提交相關(guān)爭議案件的證據(jù)復(fù)印件及證據(jù)清單各兩份以及用人單位的工商登記基本資料（在首都北京存在這種特殊情況，無需遞交該項(xiàng)資料）。在此之后，仲裁委員會(huì)會(huì)在五個(gè)工作日之內(nèi)受理并給予立案，然后向參與爭議的雙方預(yù)留舉證期限及答辯期限，隨后進(jìn)入正式庭審過程。庭審后，仲裁委員會(huì)將進(jìn)行調(diào)節(jié)，如未能達(dá)成調(diào)解則將下達(dá)具有法律效力的裁決書。仲裁整個(gè)過程通常需要在六十日內(nèi)解決。如果對于裁決結(jié)果有異議，當(dāng)事人有權(quán)向法院提起訴訟。在此期間，也不會(huì)妨礙勞工尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該2024-07-20186人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁公司如何賠償員工咱們來說說勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償這個(gè)事兒吧！首先呢，如果你是用人單位，從開始用工的那一天算起，要是過了一個(gè)月還沒和你簽書面合同的話，那可得小心了！得從下個(gè)月開始每個(gè)月都多給你一倍的工資哦！其次呢，如果你老板違反規(guī)定了還是不肯和你簽無固定期限的勞動(dòng)合同，那就得他倒霉了，因?yàn)閺膽?yīng)該簽的那天開始就要每個(gè)月多給你一倍的工資啦！還有就是，如果老板跟你說試用期要多久，但實(shí)際上卻超過了法律規(guī)定的時(shí)間，那你就可以要求他按照你試用期滿后的工資來計(jì)算，然后把超過法定試用期的這段時(shí)間里多收的錢退給你。最后呢，如果你老板有下面這些情況中的任何一種，勞動(dòng)行政部門就會(huì)讓他們趕緊把工資啊、加班費(fèi)啊或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么的都交出來；如果工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還要低，那就得補(bǔ)足差價(jià)；如果拖著不給，那就得按照應(yīng)付金額的50％到100％之間的比例再給你加錢作為賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華2024-07-05181人看過 -
勞動(dòng)仲裁據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，6月26號(hào)，快播天價(jià)罰單下達(dá)后，這一巨款終究能否繳清備受各方關(guān)注。據(jù)了解，目前，快播仍沒有繳納2.6億元罰款。以目前超出10天繳納罰款期限5天、每天3%加處罰款計(jì)算，快播每天的滯納金達(dá)到780萬元，目前面臨罰款高達(dá)3億元。據(jù)了解，上周快播是以短信形式告知員工，因?yàn)楣颈惶幜P2.6億元有可能是無法扭轉(zhuǎn)的，為了保證員工的利益，經(jīng)公司各部門同事商議，建議員工提起仲裁，以便在清算程序上可以優(yōu)先支付補(bǔ)償金，并提示員工帶好身份證，簽仲裁授權(quán)。廣東君一律師事務(wù)所律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律條文，若公司破產(chǎn)進(jìn)入清算程序，公司員工被拖欠工資將會(huì)優(yōu)先受償，而行政罰款、稅款、其他債權(quán)人是位于其后的。這些律師們也認(rèn)為，這個(gè)快播公司提示員工進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，意在使目前的債務(wù)債權(quán)關(guān)系進(jìn)一步明確化，使之擁有法律保障，最終進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，這一部分金額也將會(huì)優(yōu)先賠償。另有消息稱，2023-06-06123人看過 -
勞動(dòng)仲裁員工在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)提供哪些信息：（1）當(dāng)事人主體資格證明文件當(dāng)事人是指與本案有直接利害關(guān)系的人。仲裁當(dāng)事人不僅是與本案有直接利害關(guān)系的人，而且是仲裁協(xié)議中的人。仲裁當(dāng)事人主要有三種：自然人、法人和其他組織：（1）如果仲裁當(dāng)事人是自然人，應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)自然人的證明文件，通常是戶口簿、居民身份證或者護(hù)照；（二）當(dāng)事人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供法人或者其他組織的設(shè)立登記證明、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的身份證明，法人或者其他組織的營業(yè)執(zhí)照合同當(dāng)事人有委托代理人的，委托代理人的授權(quán)委托書和授權(quán)委托書，并提供委托代理人的身份證明材料仲裁協(xié)議和訂立、變更、終止合同的證據(jù)這些證據(jù)主要包括仲裁協(xié)議、合同文本及其附件，與本案有關(guān)的票據(jù)、信件、身份證明、公證文書等書面材料；（2）仲裁請求的證明文件有兩種。一是發(fā)生或者經(jīng)濟(jì)損失、侵權(quán)事實(shí)和損害后果的證明材料和文件。一是要求提供的法律法規(guī)性文件（3）與本案有關(guān)的其2023-05-07137人看過 -
一、公司怎樣應(yīng)訴勞動(dòng)仲裁公司收到勞動(dòng)仲裁申請書副本后，可以進(jìn)行答辯，對勞動(dòng)仲裁請求進(jìn)行反駁，并且提供相關(guān)證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、申請勞動(dòng)仲裁后會(huì)有什么結(jié)果1、調(diào)解。申請勞動(dòng)仲裁，需要向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提交仲裁申請書。若雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解的，會(huì)先行組織調(diào)解。經(jīng)過調(diào)解達(dá)成一致意見后，仲裁委員會(huì)會(huì)做出調(diào)解書，此時(shí)程序終止。2、撤訴。申請人在仲裁期間若不想進(jìn)行勞動(dòng)仲裁之后，可以自行撤訴。若開庭申請人無正當(dāng)理由不到庭的，可會(huì)按照撤訴處理。撤訴之后，仲裁委都會(huì)出具仲裁決定書。3、裁決。調(diào)解不成的，申請人在仲裁期2023-04-1872人看過
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勞動(dòng)仲裁不可以反起訴，可以反申請。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。反申請是指在已經(jīng)開始的仲裁程序中，被申請人以原仲裁申請人為被申請人，向仲裁委員會(huì)提出的與原仲裁請求在事實(shí)上和法律上有牽連的，目的在于抵消或者吞并仲裁申請人原仲裁請求的獨(dú)立的請求。勞動(dòng)仲裁案件能提反訴嗎勞動(dòng)爭議仲裁能反訴。勞動(dòng)仲爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨(dú)立的反請求?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則2023-07-04237人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁裁決的原因是勞動(dòng)者或者用人單位的權(quán)益受到非法損害，包括：用人單位故意未簽訂勞動(dòng)合同；用人單位或者勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同；拖欠工資；非法延長工作時(shí)間；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未提供勞動(dòng)保護(hù)的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他的。勞動(dòng)仲裁裁決書的執(zhí)行法院在哪里執(zhí)行要選擇被執(zhí)行人所在地的基層人民法院，或者是選擇被執(zhí)行人的主要財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院。對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行被執(zhí)行人或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)在外地的，可以委托當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍鸀閳?zhí)行。受委托人民法院收到委托函件后，必須在十五日內(nèi)開始執(zhí)行，不得2023-08-07127人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁裁決未被執(zhí)行怎樣應(yīng)對勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁不服上訴流程是什么勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁的，雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，提起訴訟應(yīng)當(dāng)提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，具體訴訟流程如下：1．勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人提起訴訟請求，并提交起訴狀。2．法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受2023-10-12282人看過 -
公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請仲裁解決勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、起訴或者協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于勞動(dòng)爭議發(fā)生后的仲裁和訴訟程序，當(dāng)事人可以向單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請。一、扣工資是否是違法的用人單位克扣工資是違法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、老板不給工資怎么向客戶討要在保護(hù)好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進(jìn)行公立救濟(jì)首先，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣2023-06-21365人看過
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勞動(dòng)仲裁用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動(dòng)者可以依據(jù)法院的判決結(jié)果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動(dòng)者可以向法院起訴。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、網(wǎng)上怎么取消勞動(dòng)仲裁未生效的勞動(dòng)仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動(dòng)仲裁申請書即可。對于已裁決的勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決。二、仲裁裁決可否申請上訴或再審仲裁和法院訴訟是相互排斥的。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。因此，如果事先選擇了仲裁解決糾紛，仲裁裁2023-03-14240人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償月工資應(yīng)該怎樣計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)仲裁仲裁程序（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；（二）申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人2023-06-16463人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工申請勞動(dòng)仲裁公司如何應(yīng)對上海在線咨詢 2022-07-13當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動(dòng)仲裁后： 第 一、主動(dòng)與申請人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。 第 二、協(xié)商不成時(shí)，可以通過請求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)系溝通，請求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。 第 三、如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。 第 四、加強(qiáng)公司人事管理，對新進(jìn)的員工一律簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動(dòng)部門備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī) -
員工對勞動(dòng)糾紛提出仲裁申請河北在線咨詢 2024-12-131、首先，我們需要了解案件詳情，明確勞動(dòng)合同的簽訂單位，即被申請人。目前，有些單位要求勞動(dòng)者簽署空白合同，這樣一旦勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，就很難確定用人單位或用工單位。因此，我們可以通過查詢社保明細(xì)、工資單或工作牌（證）等途徑來確認(rèn)被申請人。 2、接下來，我們需要確定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 3、然后，我們需要準(zhǔn)備 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出仲裁請求，應(yīng)如何提出勞動(dòng)仲裁福建在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞勞動(dòng)仲裁 動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn) -
公司被員工勞動(dòng)仲裁之后如何應(yīng)對？澳門在線咨詢 2022-07-08與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的公司必須履行的義務(wù)，這個(gè)問題無法回避。所以，可以說這個(gè)官司公司幾乎是必輸?shù)摹５究梢酝ㄟ^以下幾種途徑來尋求減少損失： 第一，與申請人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請； 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動(dòng)合同； 第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng)，你們可與地政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系溝 -
如何應(yīng)對勞動(dòng)仲裁員對公司偏袒？寧夏在線咨詢 2025-02-05如果勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁員偏袒公司，可以申請?jiān)撝俨脝T回避。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條的規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對回避
