員工申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)提供哪些材料
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 17:54:22
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員工在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)提供哪些信息：（1）當(dāng)事人主體資格證明文件當(dāng)事人是指與本案有直接利害關(guān)系的人。仲裁當(dāng)事人不僅是與本案有直接利害關(guān)系的人，而且是仲裁協(xié)議中的人。仲裁當(dāng)事人主要有三種：自然人、法人和其他組織：（1）如果仲裁當(dāng)事人是自然人，應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)自然人的證明文件，通常是戶口簿、居民身份證或者護(hù)照；（二）當(dāng)事人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供法人或者其他組織的設(shè)立登記證明、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的身份證明，法人或者其他組織的營業(yè)執(zhí)照
合同當(dāng)事人有委托代理人的，委托代理人的授權(quán)委托書和授權(quán)委托書，并提供委托代理人的身份證明材料
仲裁協(xié)議和訂立、變更、終止合同的證據(jù)
這些證據(jù)主要包括仲裁協(xié)議、合同文本及其附件，與本案有關(guān)的票據(jù)、信件、身份證明、公證文書等書面材料；（2）仲裁請求的證明文件有兩種。一是發(fā)生或者經(jīng)濟(jì)損失、侵權(quán)事實(shí)和損害后果的證明材料和文件。一是要求提供的法律法規(guī)性文件
（3）與本案有關(guān)的其他證據(jù)
根據(jù)本案性質(zhì)，提供與本案密切相關(guān)的證據(jù)，如質(zhì)檢報(bào)告、化驗(yàn)證明等，鑒定結(jié)論和其他證據(jù)材料
（4）當(dāng)事人提交證據(jù)材料時(shí)還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1.當(dāng)事人提交的證據(jù)是提供證據(jù)事實(shí)，當(dāng)事人提供的證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)編號、著名證據(jù)表明的事實(shí)和證據(jù)來源。證據(jù)材料為復(fù)印件的，還應(yīng)當(dāng)注明證據(jù)材料原件所在地，并由復(fù)印人員蓋章，注明復(fù)印日期。提供證人證言的，還應(yīng)當(dāng)說明證人的住所。提供證人的，應(yīng)當(dāng)寫明證人的姓名、住址以及證人與案件事實(shí)的關(guān)系。
以后證據(jù)可能滅失或者難以取得時(shí)，當(dāng)事人可以申請證據(jù)保全
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一、勞動(dòng)仲裁申請的材料應(yīng)當(dāng)由用人單位提交哪些按實(shí)際情況，用人單位申請勞動(dòng)仲裁的，需要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。用人單位申請仲裁需提供以下材料：1．書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；2．單位營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件（加蓋公章）；3．法定代表人證明；4．申請人和被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；5．有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證明；6．提交《證據(jù)資料單》一式兩份。二、勞動(dòng)仲裁的適用范圍具體有哪些1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議：2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。三、勞動(dòng)仲裁要交錢嗎申請勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)2024-01-03153人看過 -
在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)在哪里向勞動(dòng)仲裁委員會提出申請《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動(dòng)爭議的管轄。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)者或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄位于。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會依照本法規(guī)定有管轄權(quán)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、符合實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)以上的勞動(dòng)爭議仲裁委員會。勞動(dòng)爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設(shè)立從勞動(dòng)爭議仲裁委員會的設(shè)立可以看出，勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)與各級行政區(qū)劃并不完全一致。有時(shí)，一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會可以同時(shí)管轄幾個(gè)市轄區(qū)。有時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會只能管轄一個(gè)縣市區(qū)的勞動(dòng)爭議案件。這就需要省人民政府在依法設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會時(shí)劃定2023-05-07497人看過 -
仲裁委員會最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋，當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決案件，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的中級人民法院管轄。裁決書生效并經(jīng)過裁決書規(guī)定的履行義務(wù)期限，便可到法院立案執(zhí)行。申請執(zhí)行仲裁裁決所需材料包括：1、仲裁申請執(zhí)行書；2、申請執(zhí)行人的身份證明。公民個(gè)人申請的，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證；法人申請的，應(yīng)當(dāng)提交法人營業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人身份證明；其他組織申請的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照副本和主要負(fù)責(zé)人身份證明。3、生效法律文書原件復(fù)印件副本。4、申請執(zhí)行人可以委托代理人代為申請執(zhí)行。委托代理的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交經(jīng)委托人簽字或蓋章的授權(quán)委托書，寫明委托事項(xiàng)和代理人的權(quán)限。委托代理人代為放棄、變更民事權(quán)利，或代為進(jìn)行執(zhí)行和解，或代為收取執(zhí)行款項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)有委托人的特別授權(quán)。5、雙方送達(dá)回執(zhí)復(fù)印件。一、仲裁裁決申請執(zhí)行哪個(gè)法院管轄？首先、國內(nèi)仲裁裁決書屬于其他法律文書的范疇2023-04-0793人看過 -
法律綜合知識1、先了解案情，確定存在勞動(dòng)關(guān)系的單位，即找到被申請人。2、確定有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會，一般是區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。3、寫好《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》。4、準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好；等等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2024-04-30490人看過
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勞動(dòng)仲裁律師指導(dǎo)我準(zhǔn)備材料咨詢律師早上談話后收到蓋著公章的《離職告知書》并且在文件里面附上即日起解除勞動(dòng)合同”ok沒有什么好說的趕著給我送錢那我肯定要早上我在收集各種工作證明中午咨詢了律師，我怕踩坑然后律師建議我可以直接去走勞動(dòng)仲裁了。準(zhǔn)備材料一、需要準(zhǔn)備的材料1.仲裁申請書x32.證據(jù)清單x33.證據(jù)材料x34.身份證復(fù)印件x15.公司主體信息x1以上1-3材料兩份交給仲裁委，一份自己保留。4和5交給仲裁委。二、證據(jù)清單的順序:1.雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、入職登記表等2.你實(shí)際工作的時(shí)間、內(nèi)容。比如打卡記錄，出勤截圖等材料證明你出勤天數(shù)。聊天記錄、工作文件等證明你工作內(nèi)容3.對方違法解除的證據(jù)。離職告知書、郵件記錄、被移除群聊截圖、雙方溝通記錄、員工守則等。證明對方?jīng)]有正當(dāng)理由就將你解雇。律師發(fā)給我相關(guān)的文件我拿到的證明一、勞動(dòng)關(guān)系證明1.勞動(dòng)合同2.offer郵件(薪資證明)2023-06-04349人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)仲裁視頻材料怎么提供錄像資料通常需刻錄為光盤并制作副本兩份，鑒于您的素材較多，且仲裁庭可能允許多份采用U盤形式提交。請務(wù)必了解，無論以何種方式提交，其成本均由您承擔(dān)。錄像資料無需文字注釋；若涉及錄音，則應(yīng)附有相應(yīng)文字注解，僅須對核心部分進(jìn)行詳述即可。對于錄音及錄像資料，一般無需做公證書；如對方對此提出異議，可提交鑒定申請。通常由提出者先行支付鑒定費(fèi)用，最終由鑒定結(jié)果不利方承擔(dān)此項(xiàng)費(fèi)用。在大多數(shù)案件中，并不需要如此大量的錄像資料作為證據(jù)。建議您再次審視自身案件，確定是否必須按此要求提交。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)一般多少錢1、在勞動(dòng)爭議糾紛中，聘請律師所需的費(fèi)用視爭議標(biāo)的額而定，標(biāo)準(zhǔn)通常為一萬元以下的案件收費(fèi)幾千2024-07-20272人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁被告方提供的材料(一)用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；(二)需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書；(三)合同工，提供勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同；固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。(四)勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書。(五)勞動(dòng)爭議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動(dòng)爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動(dòng)爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。(六)用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項(xiàng)、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。二、員工申請勞動(dòng)仲裁提供的材料1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書；2、身份證復(fù)印件；3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；4、證據(jù)材料復(fù)印件；5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；6、集體勞動(dòng)爭議還需要提供2023-06-04100人看過 -
一、申請勞動(dòng)仲裁如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系申請勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，一般只需提供勞動(dòng)合同即可，但用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動(dòng)者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。簡言之就是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。二、申請勞動(dòng)仲裁需要哪些材料申請勞動(dòng)仲裁需要的材料包括：1.勞動(dòng)爭議仲裁申請書；2.身份證復(fù)印件；3.被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；4.證據(jù)材料復(fù)印件；5.當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。三、申請勞動(dòng)仲裁的程2022-06-06403人看過
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法律綜合知識一、勞動(dòng)仲裁申請人提供的證據(jù)有哪些勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：1．勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。2．勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)舉證。3．勞動(dòng)者主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件成立（如在單位連續(xù)工作10年以上的證據(jù)）舉證。4．勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工負(fù)傷的事實(shí)、傷殘等級及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、停工留薪期間、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等舉證。5．女職工主張三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利的，應(yīng)就存在三期的事實(shí)、起止時(shí)間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證等應(yīng)增加產(chǎn)假的事實(shí)舉證。6．主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的廠牌、勞動(dòng)合同及工資領(lǐng)取單（條）、社會保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面的相關(guān)證據(jù)材料。2023-04-12178人看過 -
一、員工提起勞動(dòng)仲裁申請?jiān)撊绾螒?yīng)對員工提起勞動(dòng)仲裁申請應(yīng)對方式是：1．與申請人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請；2．與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動(dòng)合同；3．如果公司員工比較多，也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng)，可與地政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請求居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。二、個(gè)人申請勞動(dòng)仲裁要錢嗎個(gè)人申請勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動(dòng)爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請法律援助。三、勞動(dòng)仲裁要提供哪些2023-09-21231人看過 -
法律綜合知識一、如何應(yīng)對員工提起的勞動(dòng)仲裁申請員工要求勞動(dòng)仲裁的處理辦法如下：1．與申請人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請；2．與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動(dòng)合同；3．如果公司員工比較多，也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng)，可與地政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請求居間進(jìn)行協(xié)調(diào)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、申請勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料1．勞動(dòng)仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證2023-08-28494人看過 -
勞動(dòng)者(一)屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：(1)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。(2)由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡提出工傷認(rèn)定的，應(yīng)提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明。(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)由當(dāng)?shù)毓膊块T出具證明或其他有效證明;發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。(4)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明。(5)屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交由設(shè)區(qū)的市級相應(yīng)機(jī)構(gòu)或有關(guān)行政部門出具的有效證明。(6)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。對因特殊情況，無法提供相關(guān)證明材料的，應(yīng)書面說明情況。(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系2023-06-12301人看過
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一、進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)具體需要哪些材料提供勞動(dòng)仲裁需要以下材料：1．勞動(dòng)仲裁申請書；2．申請人身份證明及復(fù)印件；有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》；3．被申請人工商注冊信息資料；4．申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；5．《提交證據(jù)材料清單》等等。二、勞動(dòng)仲裁流程是什么勞動(dòng)仲裁流程為：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁；2．提交書面仲裁申請；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；4．勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。5．開庭裁決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。三、勞動(dòng)仲裁需要交錢嗎申請勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的2024-01-20322人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁申請應(yīng)當(dāng)提交的文件材料包括申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的文件有：1．勞動(dòng)仲裁申請書；2．身份證復(fù)印件；3．委托他人代理的，要提供授權(quán)委托書；4．證據(jù)目錄；5．勞動(dòng)合同書；6．工資卡打款記錄或工資條；7．單位侵權(quán)的相關(guān)證據(jù)；8．其他證據(jù)。二、勞動(dòng)仲裁申請流程1．當(dāng)事人提出仲裁。2．仲裁委員會應(yīng)當(dāng)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3．仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4．仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案2024-01-03216人看過
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詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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