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公司提出的勞動仲裁事項和裁決書怎么寫

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 10:14:21 127 人看過

勞動仲裁裁決的原因是勞動者或者用人單位的權(quán)益受到非法損害，包括：用人單位故意未簽訂勞動合同；用人單位或者勞動者非法解除勞動合同；拖欠工資；非法延長工作時間；用人單位未繳納社會保險費；未提供勞動保護的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；其他的。

勞動仲裁裁決書的執(zhí)行法院在哪里執(zhí)行

要選擇被執(zhí)行人所在地的基層人民法院，或者是選擇被執(zhí)行人的主要財產(chǎn)所在地的基層人民法院。對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行

被執(zhí)行人或者被執(zhí)行的財產(chǎn)在外地的，可以委托當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍鸀閳?zhí)行。受委托人民法院收到委托函件后，必須在十五日內(nèi)開始執(zhí)行，不得拒絕。執(zhí)行完畢后，應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行結(jié)果及時函復(fù)委托人民法院；在三十日內(nèi)如果還未執(zhí)行完畢，也應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行情況函告委托人民法院。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條

裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

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勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。相同的方面表現(xiàn)在：(1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。(2)確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。(3)當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實向仲裁機關(guān)申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關(guān)不予受理。但對確有錯誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。(4)具有強制執(zhí)行效力?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第31條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院為執(zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。不同之處表現(xiàn)在：(1)生效的時間不同

2023-06-05

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勞動仲裁
公司申請勞動仲裁的仲裁申請書

不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。一、勞動合同中可以約定爭議管轄部門嗎勞動爭議約定管轄無效，我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、相關(guān)法律依據(jù)縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷糾紛。發(fā)生工傷糾紛的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，需要申請勞動仲裁時，一般由用人單位所在地的勞動爭議

2023-03-05

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勞動仲裁
勞動仲裁不出具仲裁書

勞動仲裁勝訴后，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行；2、執(zhí)行費，對方承擔(dān)(個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給申請人)；3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強制執(zhí)行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行；4、需要寫一份強制執(zhí)行申請書(法院有樣本，到那抄寫一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。一、仲裁裁決書下來怎么申請強制執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果出來后,也就是仲裁裁決書下達后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，如?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以當(dāng)當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強制執(zhí)行

2023-03-07

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勞動仲裁
勞動仲裁裁決書工傷

勞動仲裁裁決書：1，勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達當(dāng)事雙方的。2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。3，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。一、已結(jié)犯罪案件卷宗查閱復(fù)印刑事案件結(jié)案后當(dāng)事人不能復(fù)印卷宗，只有辯護律師或者其他辯護人在審查起訴期間為行使辯護權(quán)可以復(fù)印案卷材料。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定：辯護律師自人民檢察院對案件審查起訴之日起，可以查閱、摘抄、復(fù)制本案的案卷材料。其他辯護人經(jīng)人民法院、人民檢察院許可，也可以查閱、摘抄、復(fù)制上述材料。二、行政復(fù)議結(jié)束后申請人查閱材料為保障申請人、第三人依法行使查閱行政復(fù)議案件有關(guān)材料的權(quán)利，保證行政復(fù)議活動的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第二十三條第二款的規(guī)定，現(xiàn)對查閱行政復(fù)議案件有關(guān)材

2023-03-13

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勞動仲裁
勞動仲裁裁決書是仲裁員裁定嗎

是由仲裁委員會和法院共同裁定的。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；(2)申請人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)

2023-04-27

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勞動仲裁
公司不遵守勞動仲裁裁決

如果勞動仲裁以后公司不執(zhí)行補償?shù)?，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。強制執(zhí)行就是人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容，強制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。勞動仲裁判決公司輸了怎么追討錢？勞動仲裁判決公司輸了，勞動者可以通過生效的仲裁裁決書要求用人單位履行給付義務(wù)；用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

2023-07-12

480人看過
勞動仲裁
不服勞動仲裁起訴書怎么寫（不服勞動仲裁裁決起訴狀范本）

當(dāng)事人雙方在接到勞動仲裁的裁決書后，對于裁決結(jié)果不滿意(除以下特殊情況)，均有權(quán)向人民法院申請訴訟;特殊情況：當(dāng)勞動仲裁裁決書中明確標明該裁決為最終裁決時（例如：裁決用人單位支付金額小于地區(qū)社會平均月工資三倍的時候，裁決為最終裁決，用人單位不允許上訴，但可以向中級人民法院申請撤銷裁決，等情形。）；上訴的時效：當(dāng)事人雙方在接收到勞動仲裁裁決15日內(nèi)內(nèi)，若對勞動仲裁裁決不認可的，可以向管轄地所在人民法院提請訴訟;上訴必備材料起訴狀;證據(jù)材料以及身份證明材料;勞動仲裁裁決書;勞動仲裁結(jié)果送達確認書;當(dāng)事人雙方可以上訴的次數(shù)人民法院起訴(即仲裁的上訴)中級人民法院;高級人民法院即當(dāng)事人雙方對于仲裁裁決結(jié)果不滿意可以提請訴訟，對于人民法院判決結(jié)果不服的可以向中級人民法院申請上訴，對于中級人民法院判決不服的可以向高級人民法院申請撤銷判決。

2023-06-04

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勞動仲裁事項的裁決由誰來執(zhí)行

一、勞動仲裁事項的裁決由誰來執(zhí)行勞動仲裁事項的裁決執(zhí)行主體如下：1.申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。2.仲裁機構(gòu)作出的國內(nèi)仲裁裁決、公證機關(guān)依法賦予強制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。其級別管轄的規(guī)定參照各地法院受理訴訟案件的級別管轄的規(guī)定確定。根據(jù)《關(guān)于人民法院辦理仲裁裁決執(zhí)行案件若干問題的規(guī)定》第二條當(dāng)事人對仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決或者仲裁調(diào)解書申請執(zhí)行的，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的中級人民法院管轄。二、勞動仲裁的仲裁時效是多久勞動仲裁的仲裁時效是一年。從用人單位或者勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請仲裁維權(quán)。如果時效中斷的，則一般從中斷時起重新計算一年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道

2023-08-02

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勞動爭議仲裁委員會裁決書范本（缺席裁決）怎么寫

XXX市勞動爭議仲裁委員會裁決書XX市勞仲案字〔20XX〕XX號申請人XX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生。住址，XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX村XX號。申請人XX，女，漢族，19XX年XX月XX日出生。住址，XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX居委會XX組18號。被申請人，XXX市XX有限公司。法定代表人，XX。住所，XXX市XX鎮(zhèn)XX大院。申請人XX、XX因解除勞動合同、勞動報酬與被申請人XXX市XXX電機有限公司發(fā)生爭議，向本會申請仲裁，本會受理后，依法指定獨任庭進行了審理。申請人王＊章、谷－雷到庭參加審理，被申請人經(jīng)本庭依法送達開庭后未到庭參加審理。現(xiàn)本案審理終結(jié)。申請人訴稱：我們分別于2006年3月21日（王XX）和8月7日（XX）入職被申請人處，分別擔(dān)任財務(wù)部會計和模具五金部副經(jīng)理，月工資分別為2200元和3300元。被申請人于2008年11月18日突然在公告欄張貼公告，宣布放假放假3個月。被

2024-04-14

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仲裁結(jié)果裁決書怎么寫

一、仲裁結(jié)果裁決書怎么寫仲裁結(jié)果裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、仲裁費用的負擔(dān)和裁決日期。《仲裁法》第五十四條裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、仲裁費用的負擔(dān)和裁決日期。當(dāng)事人協(xié)議不愿寫明爭議事實和裁決理由的，可以不寫。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。二、仲裁裁決強制執(zhí)行時間是多久仲裁裁決強制執(zhí)行時間是兩年。在仲裁庭作出的裁決生效，并在履行期滿后，負有義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以依法向有管轄權(quán)的法院申請強制執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第二百二十四條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。三、仲裁

2023-08-02

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仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會指定或當(dāng)事人選擇）主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出裁決。勞動仲裁開庭有什么注意事項要注意下列事項：1．勞動爭議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是誰主張誰舉證原則。2．注意時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。3．如果當(dāng)事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作

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用人單位不服勞動仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動者可以依據(jù)法院的判決結(jié)果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動者可以向法院起訴。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、勞動仲裁裁決的生效時間有多長勞動仲裁裁決書分兩種，終局裁決書和非終局裁決書，生效時間不同：1.終局裁決書：在裁決書作出之日發(fā)生法律效力，但勞動者收到裁決書的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。勞動者起訴后又撤訴的，裁決書在法院準予撤訴裁定書送達之日起生效。并且，收到終局裁決書后，勞動者起訴的，法院將不受理企業(yè)的撤銷裁決的申請，只有勞動者起訴被駁回或者勞動者撤訴的，企業(yè)才能向法院申請撤銷仲裁裁決。仲裁裁決書中既有終局裁決事項又有非終局裁決事項的，當(dāng)事人向法院起訴的，法院按非終局裁決處理。2.非終局裁決：當(dāng)事人未起訴的，自裁決書送達之日起滿15日發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對裁

2023-03-14

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勞動者不服勞動仲裁可以向人民法院起訴，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、勞動合同效力爭議需要仲裁前置嗎勞動合同效力爭議可以申請仲裁前置，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、銷售員在試用期里被辭退如何維權(quán)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。若公司確實無故解除勞動關(guān)系，屬于違反勞動合同法的行為。公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，勞動者可向單位所在地勞動仲裁委提出申請。勞動仲裁是指由勞動爭

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2023-06-17

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