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很多員工應(yīng)聘進(jìn)入工廠以后，都會有一個試用期的過程，這個過程影響著自己能否順利轉(zhuǎn)正成為正式員工。大學(xué)生剛剛畢業(yè)入職或新員工不懂行業(yè)規(guī)范的都需要接受培訓(xùn)后才能上崗，這個培訓(xùn)期或熟練期限就是所謂的試用期。試用期不是由公司胡亂制定的，而是由勞動合同法等法律明確規(guī)定的，作為新入職的員工和公司企業(yè)必須嚴(yán)格遵照勞動法的規(guī)定執(zhí)行，不得隨意規(guī)定試用期侵害勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的試用期期限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在用工時要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的期限執(zhí)行。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一個用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

員工在入職以后，必須先行審核勞動合同約定的詳細(xì)內(nèi)容，看看合同條款是如何規(guī)定的，是否符合自己的切身利益。這個審核過程很關(guān)鍵，直接影響著你以后的工作狀況。勞動合同就像用人單位的規(guī)章制度，起著指引自己步入正式勞動崗位，對日后生產(chǎn)生活等各項權(quán)利義務(wù)能否實(shí)現(xiàn)的綜合作用。用人單位為了逃避法律責(zé)任往往在與勞動者簽訂勞動合同后，不把書面勞動合同交給勞動者一份，而是自己全部扣留保管，這種做法對勞動者不公平。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在這樣的行為，一定想辦法在簽訂勞動合同時通過拍照錄像等方式保留一份，為以后走法律程序做好證據(jù)保全。

現(xiàn)在有很多用人單位還是經(jīng)常出現(xiàn)變相克扣工資、不給加班費(fèi)、不買社會保險等違法行為，這些企業(yè)基本都是私營中小企業(yè)，他們?yōu)榱俗分鹄麧?，不顧員工的生存利益，明目張膽的違反勞動法規(guī)定單方任意解除雙方勞動合同，并不給予任何補(bǔ)償。員工遇到這樣的事情不要慌張，應(yīng)該想辦法搜集證據(jù)。例如與單位負(fù)責(zé)人談話，說明自己在單位工作與自己工資利益的事情讓負(fù)責(zé)人答復(fù)說明，自己乘機(jī)錄音錄像保留這樣的證據(jù)，目的是為了與單位和解不成時走法律程序。我們很多員工在遇到單位不講誠信開除自己時都表現(xiàn)為恐慌不知所措，其實(shí)此時最重要的任務(wù)不是要錢，而是搜集證據(jù)的大好時機(jī)，有了充分有力的證據(jù)不會拿不到錢的。

一般用人單位在開除試用期內(nèi)的員工時，需要證明員工存在不能勝任工作或存在違反單位規(guī)章制度，造成重大損失等情節(jié)。用人單位沒有證據(jù)證明試用期的員工存在不符合崗位條件時，擅自通知該員工離職離崗，即構(gòu)成對勞動者的違約和侵權(quán)。勞動者可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系、在崗日期正常上班等，就可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴單位違法，用人單位肯定會承擔(dān)不利后果，并承擔(dān)違法解除勞動合同的雙倍賠償責(zé)任。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)自己的工資水平，按照工齡不足六個月的給半個月工資水準(zhǔn)支付賠償金。