酒店勞動關(guān)系有哪些可以證明
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 09:51:44
490 人看過
原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時候維護(hù)自己的合法權(quán)益。
一、建立勞動關(guān)系的原則是什么？
1、與目標(biāo)達(dá)成相結(jié)合
一切激勵都要與目標(biāo)達(dá)成相結(jié)合，激勵的目的是要員工能夠以更大的心力來創(chuàng)造更好的業(yè)績，以此來回報股東，回報社會，所以假如激勵的行為跟績效不掛鉤，那這種激勵就是空的，是沒有任何作用的。
2、精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合
一切激勵方式都要使精神激勵跟物質(zhì)激勵相結(jié)合，最好是按照6∶4的比例來分配，60%精神層面的激勵，40%物質(zhì)層面的激勵，能達(dá)到7∶3更好。尤其是對于更高職位的人來說，他們需要的精神激勵和物質(zhì)激勵的比例應(yīng)該是7∶3，高職位的人更看重的是面子，要的是自尊心和榮譽感，低職位的人要的是物質(zhì)層面的激勵多一些。激勵員工的時候，要根據(jù)激勵對象的層次，采取不同的激勵方法。
3、正向激勵與反向壓力相結(jié)合
要讓正向激勵跟反向壓力相結(jié)合，也就是“推”跟“拉”要結(jié)合，不能只給正向的激勵疏忽給壓力。壓力也是協(xié)助員工成長的一種方法，有壓力才能開發(fā)出員工的更多潛力。
4、堅持公平、公正原則
要牢牢記住一點：員工所要追求的是公平。要用公平、公正的態(tài)度來對待團(tuán)隊里的每一個人。讓員工感受到公平、公正，有時候比給他提供任何物質(zhì)的激勵更有效。
5、把握激勵的時效性、及時性
激勵團(tuán)隊要把握獎勵的時效性，也就是要獎得及時，罰得及時。假若員工取得了一些成績，過了一年之后你才來獎勵他，那時效性早就已經(jīng)過了，起不到激勵的效果。處罰也是一樣的道理，如果不能及時處罰，可能會讓員工產(chǎn)生懈怠心理，覺得做錯了事也沒有關(guān)系。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多舉證責(zé)任相關(guān)文章
-
勞動者在沒有勞動合同可以證明勞動關(guān)系的情況下，應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生以前就要做些準(zhǔn)備，因為發(fā)生糾紛后尋找證據(jù)往往很難，勞動局、法院并不能按照要求給你取證，因此，自己提前保存證據(jù)非常重要。勞動者最好將用人單位發(fā)放的工資單、工作證、考勤簿等等保存，以備后用。如果拿不到這些證據(jù)，那你自己要做個有心人，將老板、工頭等人約定的工資數(shù)額、結(jié)算方式、工作時間等內(nèi)容錄下來，可以作為錄音證據(jù);每天的工作情況都做記錄，這些證據(jù)在將來發(fā)生糾紛時，對維護(hù)權(quán)利是非常重要的。如果勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，但實際上與用人單位之間建立了勞動關(guān)系，給單位干活，接受單位的領(lǐng)導(dǎo)，從單位領(lǐng)取工資，那么，勞動者與用人單位之間就建立了事實勞動關(guān)系。如果用人單位沒跟勞動者簽訂合同，勞動者一定要知道如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系，此外，勞動者還要知道勞動者應(yīng)保存哪些勞動關(guān)系證明。認(rèn)定了勞動關(guān)系，才能追討工資，才能為自己維權(quán)。因此，勞動者一定要了解2023-06-23424人看過 -
證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。事實勞動關(guān)系證據(jù)有哪些事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條2023-08-08255人看過 -
其他勞動者提供的證人證言可以證明存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，以下憑證可以證明雙方存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。證人證言屬于書證嗎證人證言不屬于書證，證人證言與書證是兩種并列的證據(jù)形式，彼此之間一般不會相互包含。書證是指用文字、符號或圖畫所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。書面證人證言是指證人以書面方式向人民法院所作的能夠證明案件情況的陳述?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名2023-08-04470人看過 -
如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過的各種東西。一、如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、2023-03-24387人看過
-
不只有工資證明可以確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動合同、考勤記錄、交納保險記錄等都是可以證明勞動關(guān)系的。確認(rèn)勞動關(guān)系去勞動仲裁委員會或法院，帶齊相關(guān)資料維護(hù)自己的權(quán)益。一、只有工資證明可以確認(rèn)勞動關(guān)系嗎不是只有工資證明可以確認(rèn)勞動關(guān)系的，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，以下憑證也可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者出具的證言等。法律依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動2022-08-13249人看過 -
1、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件：通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章；2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等；4、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的QQ、微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；6、手機(jī)短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。一、在我國勞動合同不見了如何要工資？根據(jù)勞動合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合2023-03-30310人看過 -
1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。3．工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）。4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。5．其他勞動者的證言。6．發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道。7．工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等。8．由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?．公司或者公司工會發(fā)出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。10．工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。11．與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像。12．財務(wù)借款單、報銷憑證等。13．因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄2024-04-11479人看過 -
證人證言一、證明勞動關(guān)系還有哪些其他方式需要以下這些證據(jù)來證明勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;（四）考勤記錄;（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、是否能證明與公司存在勞動關(guān)系嗎?勞動者權(quán)益受到侵害申請勞動仲裁，先決條件是你在這個公司工作，如果勞動者不能舉證這個事實，公司又否認(rèn)與你存在勞動關(guān)系，那么這個官司就要輸了。員工如何舉證存在勞動關(guān)系的事實如果公司與你簽訂了勞動合同，那問題很簡單，憑這個勞動合同，即可以證明你與公司存在勞動關(guān)系了。此外，建議，若公司一直沒有與簽訂勞動合同，最好能在離職前就開始做這個存在勞動關(guān)系的舉證工作，以為以后解決糾紛做準(zhǔn)備。三、勞2023-06-0569人看過
-
在工傷認(rèn)定過程中，需要提交勞動關(guān)系證明，在實踐中，很多勞動者簽勞動合同，但全部由廠方拿走，勞動者本人沒有保留一份，在申請工傷認(rèn)定時什么證據(jù)材料都沒有，勞動關(guān)系法律咨詢：搜集哪些證據(jù)可以證明存在勞動關(guān)系呢?為了解答以上勞動關(guān)系法律咨詢，接下來我們用一些文字，主要羅列一下，在平時的工作實踐中，如果去收集證據(jù)，如果收集對自己更有利的證據(jù)：1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名2023-05-05360人看過 -
以下證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在：（）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。發(fā)生糾紛注意收集材料證明存在勞動關(guān)系沒有與單位簽訂勞動合同的勞動者在與單位發(fā)生糾紛時，想要維權(quán)，一個最基本的前提是證明自己與單位建立了勞動關(guān)系。因為未簽書面勞動合同，單位往往否認(rèn)與勞動者建立了勞動關(guān)系，勞動者自身也很難證明，這就直接導(dǎo)致勞動者的訴求得不到勞動仲裁委的支持。那么勞動者應(yīng)該采取哪些辦法證明自己與單位的勞動關(guān)系呢？勞社部發(fā)（2005）12號文件中第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資2023-08-08288人看過 -
勞動合同可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。未簽訂勞動合同時，可參考以下憑證：考勤記錄；其他勞動者的證言；勞動者填寫的招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件；其他。證明存在勞動關(guān)系要收集的證據(jù)勞動合同是證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系最直接的證據(jù)。在《勞動合同法》出臺之后，對于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，需要承擔(dān)的法律責(zé)任也加大了很多。然而在現(xiàn)實中，一方面是一些勞動力流動比較大的企業(yè)（如建筑行業(yè)企業(yè)、加工行業(yè)企業(yè)）仍然不和勞動者簽訂勞動合同。另一方面，很多企業(yè)雖然和勞動者簽訂勞動合同，但不按照法律的規(guī)定將勞動合同文本交付給勞動者手中一份。這些都造成了一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者必須先收集證據(jù)證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系。然而由于勞動者在先前防范風(fēng)險的意識較為淡薄，等到爭議真正發(fā)生以后再想要收集和固定證據(jù)的時候，很多可以2023-08-05243人看過 -
一、未簽訂勞動合同哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系未簽訂勞動合同以下證據(jù)可以證明勞動關(guān)系：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。二、未簽勞動合同有什么法律后果未簽勞動合同的法律后果有：1．雙倍支付工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2．視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3．員工可以隨時解除勞動合同。4．單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞2022-06-23437人看過
-
協(xié)議解除一、終止勞動關(guān)系證明怎么寫茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系證明。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.這個就是新公司要你出具解除勞動關(guān)系證明的作用，怕你沒有跟原單位解除勞動合同。如果沒有解除勞動關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你應(yīng)該放心了，因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。二、終止勞動關(guān)系的情形有哪些1、雙2023-04-28444人看過 -
一、收入證明能否證明存在勞務(wù)關(guān)系收入證明，工資支付憑證可以證明存在勞務(wù)關(guān)系。證明勞務(wù)關(guān)系的還有：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、勞務(wù)關(guān)系有哪些情形1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性2023-04-18336人看過
#刑事證據(jù)
北京
律師推薦
#刑事證據(jù)
知識導(dǎo)航
展開
#舉證責(zé)任
詞條
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
#舉證責(zé)任
最新文章
-
2024-01-27 -
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-12-02
#舉證責(zé)任
相關(guān)咨詢
-
建立勞動關(guān)系，要找到哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系？海南在線咨詢 2022-04-25哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系， 1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。 2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。 -
智慧天尊有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在？勞動關(guān)系存在有哪些證據(jù)湖北在線咨詢 2022-01-21[智慧天尊] 有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在？ 除勞動合同以外，可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單；2、各類社?？ǎB(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等；3、招工表；4、勞動局的備案表；5、工作證；6、上崗卡；7、報銷憑據(jù)；8、出差介紹信；9、獎狀；10、出勤表包括打卡記錄；11、崗位職務(wù)簽字，比如保管員的簽字、化驗員的簽字12、供銷合同的簽字；13、廣告，比如作為聯(lián)系人等證據(jù)；1 -
有資料證明勞動關(guān)系，只有人證明可以申請勞動關(guān)系嗎廣西在線咨詢 2022-10-20可以申請，但只有證人證據(jù)上是不充分的，單位否認(rèn)你員工身份的話，你獲得法律支持的幾率就比較低，建議積極收集其他能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)鑒于時間有限，恕不能提供詳盡咨詢，如需幫助，可直接致電咨詢 -
哪些材料可以證明勞動關(guān)系的成立陜西在線咨詢 2021-12-29能夠證明勞動關(guān)系成立的材料：勞動合同；用人單位向勞動者頒發(fā)的工作證書、服務(wù)證書等證書；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、社會保險費支付記錄；用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；其他勞動者的證言等。 -
哪些憑證可以證明存在勞動關(guān)系,具體規(guī)定有哪些澳門在線咨詢 2023-08-09下列憑證可以證明存在勞動關(guān)系存在： 1、勞動合同； 2、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、招用記錄； 5、考勤記錄； 6、其他勞動者的證言等。
