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勞動(dòng)者或者是企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，當(dāng)事人自行達(dá)成和解協(xié)議的可以撤訴。申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。一、請(qǐng)問(wèn)仲裁可以缺席嗎被申請(qǐng)人不去的話仲裁可以缺席裁決，申請(qǐng)人不去的話按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?。一般情況下，申請(qǐng)人是需要去的，如果申請(qǐng)人無(wú)故未出庭，即認(rèn)定撤銷仲裁申請(qǐng)，如果申請(qǐng)人有事不能出庭，可委托律師作為代理人出庭。如果被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。二、房屋仲裁有什么作用雙方當(dāng)事人在收到受理通知書(shū)或仲裁通知書(shū)后，應(yīng)當(dāng)做好以下幾項(xiàng)工作，申請(qǐng)人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費(fèi)用，否則將視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)； 被申請(qǐng)人可在仲裁通知書(shū)規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面答辯書(shū)； 分別做好證據(jù)材料的核對(duì)及整理工作，必要時(shí)可提交補(bǔ)充證據(jù)；

一、辭職以后能不能申請(qǐng)勞動(dòng)制裁可以的。辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁指南1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2、

一、申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁是否要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁案件申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁的，申請(qǐng)人需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并且要以書(shū)面的形式提交。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)申訴人在書(shū)寫(xiě)申訴書(shū)時(shí)，應(yīng)用鋼筆、毛筆或打印。申訴書(shū)由正本和副本組成。副本份數(shù)應(yīng)按被訴人人數(shù)提交，由仲裁委員會(huì)送達(dá)被訴人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)包括首部、正文、尾部三部分：(1)首部應(yīng)寫(xiě)明以下內(nèi)容：1、標(biāo)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)。2、爭(zhēng)議當(dāng)事人：申訴人與被訴人。個(gè)人應(yīng)寫(xiě)明姓名、性別、年齡、民族或國(guó)籍、用工性質(zhì)、工作單位、住址、通信地址等。單位應(yīng)寫(xiě)明名稱、單位性質(zhì)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。有委托代理人的，應(yīng)寫(xiě)明代理人的姓名、工作單位等情況。(2)正文應(yīng)包括：1、請(qǐng)求事項(xiàng)：指申訴要達(dá)到的目的

一、仲裁申請(qǐng)書(shū)范文勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)人：XXX，X，漢族，電話：XXXXXX住所：XXXXXXXXXX郵編：XXXXX被申請(qǐng)人：XXXXXXXX有限公司地址：XXX市XXX路XX號(hào)XXXX大廈XXX室郵編：XXXX法定代表：XXXX職務(wù)：XX電話：XXXX總經(jīng)理：XXX電話：XXXXXX申訴請(qǐng)求：一、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同2014年3月1日到2014年8月1日雙倍工資計(jì)22000元;二、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)1250元;三、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人個(gè)一月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)2500元；四、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2014年3月至2014年8月單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)2200元五、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2014年3月至8月的住房公積金750元（每月150）合計(jì)金額：28700元事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于2014年3月1日

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。第十八條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。由此可見(jiàn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地，用人單位所在地縣、市、市轄區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后

企業(yè)符合以下條件可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍；申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；其他。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要點(diǎn)1、正確確定申訴請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)并不是所有的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請(qǐng)求都要能得到勞動(dòng)仲裁律師的支持。2、勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)，應(yīng)提起民事訴訟勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對(duì)于不具備法律專業(yè)知識(shí)的人來(lái)說(shuō)是一個(gè)難題。當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)向律師咨詢或者到勞動(dòng)仲裁部門(mén)詢問(wèn)是否立案的方式來(lái)確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就要及時(shí)向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位有工資欠條，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，是可以直接提起訴訟的，請(qǐng)直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時(shí)間。3、申訴主體的確定申請(qǐng)勞動(dòng)仲

經(jīng)天津市編委批準(zhǔn)成立的天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院建立維權(quán)綠色通道，對(duì)涉農(nóng)及邊遠(yuǎn)地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行快速處理，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇案件進(jìn)行優(yōu)先處理。同時(shí)，對(duì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的低保戶、失業(yè)人員等困難職工，仲裁院將提供法律援助和實(shí)行減免仲裁費(fèi)等幫扶措施，實(shí)行司法救助，讓困難群眾能夠進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，讓老百姓打得起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁官司。據(jù)介紹，在下列情況下當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人已獲得工傷認(rèn)定但用人單位拒付應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的爭(zhēng)議；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)的兩年還能仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序是勞動(dòng)仲裁，所以提起勞動(dòng)訴訟前，要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而勞動(dòng)仲裁的期限是一年，所以超過(guò)兩年不能再申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序1、先交申請(qǐng)書(shū)首先你要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議撤訴后能否再申請(qǐng)申訴人在撤訴以后，能否再次申請(qǐng)仲裁的問(wèn)題，勞動(dòng)法和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例中均未作明確規(guī)定。但在仲裁實(shí)踐中，很多勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)參照民事訴訟法的規(guī)定：對(duì)當(dāng)事人在撤訴以后，在法定的申請(qǐng)仲裁期限屆滿之前，再次提起申訴的，仍可受理。所以，若你想重新向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委員會(huì)仍然能受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意什么1、應(yīng)注意寫(xiě)好申訴書(shū)。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：(1)當(dāng)事人的身份事項(xiàng)，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單

問(wèn)：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?答：(1)對(duì)注冊(cè)、登記地在市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的用人單位，按單位性質(zhì)劃分：①用人單位系市屬國(guó)有、集體和國(guó)有控股企業(yè)，中央、省和外地駐青用人單位的，應(yīng)向青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但上述用人單位勞動(dòng)合同履行地在四市和嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)的，當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)合同履行地所在區(qū)(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。②用人單位系區(qū)屬國(guó)有、集體企業(yè)，外商投資企業(yè)、臺(tái)港澳商投資企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)，民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的，應(yīng)分別向單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但上述用人單位勞動(dòng)合同履行地不在本區(qū)的，當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)合同履行地所在的區(qū)(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(2)對(duì)注冊(cè)、登記地在黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽(yáng)區(qū)、保稅區(qū)、膠州市、即墨市、萊西市、平度市的用人單位，應(yīng)分別向單位所在區(qū)(市)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但上述用人單

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議能否申請(qǐng)仲載出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位能否協(xié)商處理的，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者能否申請(qǐng)調(diào)解的，由勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解后，如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議的，另一方當(dāng)事人能否依法申請(qǐng)仲裁。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，則能否在十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，該期限從勞動(dòng)者收到仲裁裁決書(shū)之日算起。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠

勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接申請(qǐng)仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、勞務(wù)派遣合同糾紛需要向仲裁庭申請(qǐng)仲裁么勞務(wù)派遣合同糾紛需要申請(qǐng)仲裁,仲裁不成的,再向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦勞動(dòng)仲裁不受理的，可以向法院起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：xxx性別：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份證號(hào)碼：xxxxxx現(xiàn)住址或所在地：xxx郵編：電話：xxxxxxxx被申請(qǐng)人（姓名或單位名稱）：xxx法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）（姓名）:xxx職務(wù)：電話:xxxxxx公司地址：?jiǎn)挝恍再|(zhì):工商登記核準(zhǔn)號(hào)：第三人：請(qǐng)求事項(xiàng)：1、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的工資xxx元；3、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)xxx元（寫(xiě)明細(xì)項(xiàng)，計(jì)算方式可附后）事實(shí)與理由:（工資）申請(qǐng)人自xxxx年xx月xx日到被申請(qǐng)人單位上班，從事xx工作，約定月工資xxx元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。xxxx年xx月被申請(qǐng)人無(wú)故辭退申請(qǐng)人，現(xiàn)要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并要求被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的工資xxx元。（工傷）申請(qǐng)人自xxxx年xx月xx日到被申請(qǐng)人單位上班，從事xx

1、可以提出反申請(qǐng)。提出反申請(qǐng)的規(guī)定如下：(1)被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。(2)反申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁；反申請(qǐng)不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)。(3)被申請(qǐng)人答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的材料當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)提交相關(guān)材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)。申訴書(shū)需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。申訴書(shū)應(yīng)包括下列內(nèi)容：(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；(3)證據(jù)、證人的姓名和住址；(4)仲裁機(jī)