免費(fèi)申請導(dǎo)致2元案不斷上升
因?yàn)閼岩刹唾M(fèi)補(bǔ)貼少發(fā)2元，員工申請勞動仲裁;為了獲得雙倍工資，身為單位人事經(jīng)理竟故意不為自己簽勞動合同2008年，國家先后頒布實(shí)施了《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，通過法律形式加強(qiáng)了勞動者的維權(quán)保障。
其中，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》不僅將仲裁申請時效從原60天調(diào)整為1年，還免除了仲裁申請的費(fèi)用，極大方便了勞動者維權(quán)。這也從某種程度上造成了勞動爭議案件的陡增。勞動者在積極維護(hù)自身權(quán)益的同時，也出現(xiàn)了一些過度維權(quán)的現(xiàn)象。
去年勞動爭議案增一倍
據(jù)統(tǒng)計，2008年，全市勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件64580件，比2007年同期增長119.1%。這相當(dāng)于1995年《勞動法》實(shí)施時的25倍以上。而2009年一季度全市勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理案件17290件，比去年同期增長45%。
再以浦東新區(qū)勞動爭議仲裁院為例：2007年，該院共受理2616起;2008年，增至8060起，同比增長208%;今年第1—4月，受理案件3845件，與去年同期相比增加91%。勞動爭議案件數(shù)量激增，造成了仲裁員工作壓力大幅度增長。據(jù)統(tǒng)計，本市仲裁員去年人均處理案件就已經(jīng)達(dá)到400余件，案多人少的矛盾突出;仲裁員加班加點(diǎn)處理案件，當(dāng)年辦結(jié)勞動爭議仲裁案件相當(dāng)于前年同期的173.3%。
新法實(shí)施后出現(xiàn)新情況
本市勞動仲裁委員會表示，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后出現(xiàn)了一些情況，例如：在仲裁委員會發(fā)出開庭通知后，申訴方當(dāng)事人無故缺席;勞動者申請仲裁、撤訴、再申請仲裁的情況也時有發(fā)生;小額標(biāo)的的爭議出現(xiàn)上升趨勢，甚至出現(xiàn)了極少數(shù)勞動者惡意維權(quán)的行為。
小額標(biāo)的爭議有所上升
去年，本市勞動仲裁委員會收到某公司員工的仲裁申請，要求公司支付從2007年10月至今每天2元的工作餐補(bǔ)貼差額。經(jīng)仲裁委員會了解，這家公司原來每天支付員工15元，讓員工自行解決午餐，后來調(diào)整為按13元/份的標(biāo)準(zhǔn)向快餐公司訂餐，員工認(rèn)為公司克扣了2元的差額，侵害了他的合法權(quán)益。仲裁委員進(jìn)行了調(diào)解，公司向員工解釋，工作午餐本來就是免費(fèi)提供的，不同的快餐店價格有差異?？紤]到職工的福利待遇問題，差額會從其他方面再行補(bǔ)貼。經(jīng)調(diào)解雙方和解。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》免除了仲裁的申請費(fèi)用，類似2元案的小額標(biāo)的爭議出現(xiàn)上升趨勢。仲裁委員會表示，此類爭議并非一定要通過申請仲裁解決，也可通過其他調(diào)解組織解決。法律為雙方解決爭議設(shè)置了多種維權(quán)渠道，勞動者既可以自行或委托工會、律師等與用人單位協(xié)商解決，也可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者地區(qū)性行業(yè)性調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以向勞動行政部門舉報投訴。
對于一些事由簡單的或涉及金額數(shù)小的爭議，盡可能先雙方協(xié)調(diào)解決，或通過區(qū)、鎮(zhèn)、村及企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織解決，其優(yōu)點(diǎn)是快速簡便、減少成本、節(jié)約時間，這對雙方當(dāng)事人都是最佳的選擇。而申請仲裁的，應(yīng)配合仲裁員快速處理案件，按時參加開庭，并在規(guī)定時間內(nèi)提供證據(jù)。
一下午5個案件3個缺席
勞動者申請仲裁，應(yīng)配合仲裁員快速處理案件，按時參加開庭，并在規(guī)定時間內(nèi)提供證據(jù)。但實(shí)際操作過程中，申訴當(dāng)事人無故缺席的情況時有發(fā)生。據(jù)浦東新區(qū)勞動爭議仲裁院透露，今年3月共審理勞動仲裁案件700余件，平均每天開庭數(shù)在30件以上，其中就有5起案件的原告當(dāng)事人無故不出庭應(yīng)訴。有個下午，新區(qū)仲裁庭安排5個案件，竟有3個案件的勞動申請人無正當(dāng)理由而不到庭。
有關(guān)人士表示，既然申請勞動仲裁，卻既不撤訴，也不到庭應(yīng)訴，無疑是對勞動仲裁資源的浪費(fèi)，也是不尊重仲裁庭的行為，應(yīng)該受到譴責(zé)。
為拿兩倍工資不簽合同
2008年7月，李某向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱其于2006年7月進(jìn)入某市某機(jī)械制造有限公司工作，單位一直沒有與其訂立書面勞動合同，要求單位按《勞動合同法》規(guī)定，按兩倍月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放2006年7月以來未訂勞動合同期間的工資。仲裁委經(jīng)庭審查明：李某于2006年進(jìn)入單位后一直在人事部門工作，因?yàn)楣ぷ鬏^出色就被提升為人事經(jīng)理。2008年1月用人單位要求人事部門根據(jù)《勞動合同法》要求與所有員工簽訂書面勞動合同。李某負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，代表用人單位與其他員工均簽訂書面勞動合同，卻惟獨(dú)沒有簽訂自己與用人單位的勞動合同，也沒有讓單位知曉。對李某因不訂立書面勞動合同而要求單位支付兩倍工資的請求，仲裁委最后作出了不予支持的裁決。
仲裁委員會表示，勞動者對所申請的請求事項(xiàng)要慎重決定，勞動者也要依法履行勞動法律規(guī)定的義務(wù)。
-
勞動仲裁案件中對井噴問題的思考
452人看過
-
廣東勞動爭議案件井噴
148人看過
-
滬上勞動爭議案件呈現(xiàn)"井噴"同比增長119.1%
485人看過
-
解勞動爭議案井噴之急不必等增編
128人看過
-
證言范本格式：勞動仲裁案件
218人看過
-
最高法院出臺指導(dǎo)意見應(yīng)對勞動爭議案件“井噴”
438人看過
-
勞動爭議調(diào)解簽訂無固定期限勞動合同一年多后突然遭遇解雇，日立數(shù)據(jù)系統(tǒng)(中國)公司員工張女士將公司訴至法院，要求日立公司繼續(xù)履行合同。近日，該案在北京市東城區(qū)人民法院公開宣判。法院經(jīng)審理后認(rèn)為張女士的訴訟請求缺乏法律依據(jù)，駁回了她的訴訟請求。據(jù)悉，這是自今年1月1日勞動合同法正式施行后，北京法院系統(tǒng)判決的首例解除無固定期限勞動合同案。記者今天從權(quán)威部門了解到，新的勞動合同法實(shí)施半年多來，隨著各地法院審理的勞動合同爭議案件在數(shù)量上的增加，勞動合同爭議案件的一些新特點(diǎn)也越來越明顯地凸現(xiàn)在人們面前。截至7月29日，朝陽區(qū)法院共受理各類勞動爭議案件1826件，較去年同期的885件新增941件，增長率高達(dá)106%。據(jù)我院近期的專題調(diào)研顯示，勞動爭議類案件最為突出的特點(diǎn)就是此類案件呈現(xiàn)出高發(fā)態(tài)勢，這在全國都帶有一定的普遍性。北京市朝陽區(qū)人民法院民一庭法官趙艷群告訴記者。勞動爭議案件之所以呈現(xiàn)出高發(fā)態(tài)勢，首先是由于勞2023-06-07221人看過 -
抵押在短短的一周內(nèi),廣州樓市簽約成交量“大起大落”,其分界線在于“新政”,這引起了大家的關(guān)注。日前某媒體報道稱,11月初樓市成交的“井噴”是部分發(fā)展商通過假按揭套現(xiàn)的緣故。（11月7日《南方日報》）一般情況下，樓市的冷熱有其自行的規(guī)律，樓市熱不可能馬上冷，自2003年至2007年熱浪一浪比一浪高，持續(xù)的時間可謂之長。而樓市的冷也不可能馬上就熱，樓市新政的出臺固然有一定的作用，但是真正要使樓房交易熱起來最終還得取決于市場。自救市新政于上月22日公布后,廣州樓市成交量在前一周內(nèi)出現(xiàn)了“大起大落”的奇特景象。廣州樓市網(wǎng)上簽約量從10月23日起逐日下跌,最少時日簽約量僅有74套。但新浪房產(chǎn)根據(jù)“陽光家緣”簽約數(shù)據(jù)統(tǒng)計,上周末兩天廣州分別成交住宅308套、208套,不但大幅高于此前五天的日簽約量427套,也比新政出臺后首個周末兩天成交的235套增加一倍還多。這有兩大原因，一是地產(chǎn)商允許部分符合條件的買家2023-06-07407人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁應(yīng)該是我國法律領(lǐng)域的一種特殊現(xiàn)象，對勞動糾紛案件設(shè)置前置程序，將應(yīng)當(dāng)進(jìn)入司法程序的案件交由行政機(jī)關(guān)處理，這也導(dǎo)致勞動仲裁案件出現(xiàn)不同于司法系統(tǒng)的特殊思維方式。筆者作為勞動仲裁部門的從業(yè)者，擬從仲裁部門所處地位、仲裁員知識結(jié)構(gòu)、仲裁案件錯案追究三個方面論述勞動仲裁案件的裁判思維，以資在勞動仲裁案件處理中知己知彼。一、仲裁部門所處地位。勞動仲裁部門的身份具有特殊性，即是準(zhǔn)司法部門，負(fù)責(zé)勞動爭議案件的審理，也是政府部門下屬單位，需要完成政府部門交代的任務(wù)。勞動仲裁一些特殊的思維方式根源也在于此。首先是強(qiáng)化調(diào)解的思維方式。一般來說調(diào)解和裁判都是案件處理的方式，但仲裁部門往往將調(diào)解放在重要地位，如果一方當(dāng)事人不同意調(diào)解，就容易引發(fā)仲裁人員的反感，導(dǎo)致案件發(fā)生一定的傾向。但往往調(diào)解的考量并非簡單的討價還價，還與當(dāng)事人所處的地位、所能調(diào)動的法律咨詢息息相關(guān)。企業(yè)作為強(qiáng)勢群體，其能調(diào)動的資源遠(yuǎn)非勞2023-06-09296人看過 -
迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，使勞動者工齡歸零；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱；通過非法勞務(wù)派遣；明顯違反誠信和公平原則等規(guī)避行為——統(tǒng)統(tǒng)被認(rèn)定是無效行為。近日，由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》（簡稱《指導(dǎo)意見》）正式在廣東省實(shí)施。由此，廣東省的勞動爭議糾紛不需要仲裁就可以進(jìn)入訴訟程序，有效解決了仲裁和審判中容易出現(xiàn)的脫節(jié)問題。這次由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會實(shí)施的裁審聯(lián)合發(fā)文和裁審統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在全國首開先河。廣東省高級人民法院副院長凌祁漫表示，《指導(dǎo)意見》起到了三種銜接的作用，即審判程序與仲裁程序的銜接、審判程序中案件管轄的銜接和新舊調(diào)處機(jī)制之間的銜接。珠三角勞動爭議案件占全省的96.5％黃保開是東莞市南城華裕制罐加工廠的一名工人，他和另外422023-06-10348人看過
-
勞動仲裁勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。只要發(fā)生這種違法行為，可以申請勞動仲裁。不服勞動仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，勞動仲裁時效內(nèi)應(yīng)提出勞動仲裁申請。勞動者超過仲裁時效提出仲裁請求的，其權(quán)利不受法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如何處理勞動爭議案件（一）雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。（二）調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請2023-07-12383人看過 -
珠三角勞動爭議案件出現(xiàn)井噴廣東出臺措施保護(hù)勞動者權(quán)益華為萬人辭職事件被認(rèn)定無效迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，使勞動者工齡歸零；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱；通過非法勞務(wù)派遣；明顯違反誠信和公平原則等規(guī)避行為——統(tǒng)統(tǒng)被認(rèn)定是無效行為。近日，由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》（簡稱《指導(dǎo)意見》）正式在廣東省實(shí)施。由此，廣東省的勞動爭議糾紛不需要仲裁就可以進(jìn)入訴訟程序，有效解決了仲裁和審判中容易出現(xiàn)的脫節(jié)問題。這次由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會實(shí)施的裁審聯(lián)合發(fā)文和裁審統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在全國首開先河。廣東省高級人民法院副院長凌祁漫表示，《指導(dǎo)意見》起到了三種銜接的作用，即審判程序與仲裁程序的銜接、審判程序中案件管轄的銜接和新舊調(diào)處機(jī)制之間的銜接。珠三角勞動爭議2023-06-07334人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁裁決書：1，勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。3，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。一、企業(yè)怎么查員工勞動仲裁記錄？原則上只有當(dāng)事人及其代理人可以對勞動仲裁記錄進(jìn)行查閱、復(fù)印，新的單位查不到。勞動仲裁記錄只有案件當(dāng)事人可以查詢，案件當(dāng)事人可根據(jù)案號、勞動者姓名查詢仲裁員、書記員、案件狀態(tài)等信息到勞動仲裁部門進(jìn)行查詢，也可以在開通了網(wǎng)上查詢的勞動仲裁部門的官方網(wǎng)站上進(jìn)行查詢。二、離婚檔案怎么管理（一）婚姻登記檔案保管部門應(yīng)當(dāng)建立檔案利用制度，明確辦理程序，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；（二）婚姻登記機(jī)關(guān)可以利用本機(jī)關(guān)移交的婚姻登記檔案；（三）婚姻當(dāng)事人持有合法身份證件，可以查閱本人的婚姻登記檔案；婚姻當(dāng)事人2023-03-06158人看過 -
勞動仲裁一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有錯誤，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。一、什么是勞動爭議勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解2023-03-08324人看過
-
勞動仲裁年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁。公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的二是公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項(xiàng)，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。一、辭職了，有年終獎嗎看公司的規(guī)章制度。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位可以不支付離職員工年終獎。二、單位一定要發(fā)年終獎嗎單位不一定要發(fā)年終獎?，F(xiàn)行法律、法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎沒有具體規(guī)定，年終獎金是員工的特殊獎勵，是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上屬2023-03-0569人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁立案審批表勞仲字()第號申訴人被訴人案情摘要：承辦人意見承辦人：年月日審批意見負(fù)責(zé)人：年月日備注說明1.本表是由勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)的承辦人，對經(jīng)審查需要立案的勞動爭議，報請勞動爭議仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批時負(fù)責(zé)填寫的格式文書。2.案情摘要由承辦人填寫，應(yīng)簡明扼要地將爭議基本情節(jié)及申訴的理由與請求寫明。并將申訴書及有關(guān)材料附上一并報批。3.批準(zhǔn)立案之日為案件受理之日。勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)的承辦人應(yīng)從立案之日起7日內(nèi)，將《受理通知書》和《應(yīng)訴通知書》送達(dá)當(dāng)事人;同時按照《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第15條的規(guī)定填寫《仲裁庭組成人員審批表》報批。4.勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)承辦人，對經(jīng)審批未予立案的勞動爭議，應(yīng)于審批之日起7日內(nèi)將《不予受理通知書》送達(dá)申訴人。2023-04-17388人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁委撤銷仲裁案件的處理方法如下：1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；5、開庭裁決。勞動者申請勞動仲裁的具體流程為：1、勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被申請人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正2023-08-11321人看過 -
不可以。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。一、在哪里能申請勞動仲裁發(fā)生勞動糾紛，協(xié)調(diào)不能解決的，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁來解決。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、公司如何申請勞動仲裁不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。三、異地用工勞動仲裁應(yīng)該在哪里申訴不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞2023-03-27238人看過
-
勞動仲裁根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。撒銷勞動仲裁裁決的條件是什么對于終局裁決，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的；2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；3、違反法定程序的；4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決行為的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的2023-07-10484人看過 -
法律綜合知識勞動合同糾紛仲裁案件仲裁書工業(yè)園區(qū)仲裁委員會仲裁裁決書蘇園勞仲案字［2013］第923號申請人（反申請被申請人）姚XX，女，漢族，1976年10月29日出生，住址省蘇州市某某區(qū)某某某路＊＊＊號。委托代理人管＊龍，＊＊公大律師事務(wù)所律師。被申請人（反申請申請人）蘇州XXX汽車設(shè)備有限公司，住所地蘇州工業(yè)園區(qū)某某路某某號。法定代表人＊＊＊，該公司董事長。本申請案由：爭議。反申請案由：賠償金爭議。申請人姚XX訴被申請人蘇州XXX汽車設(shè)備有限公司勞動爭議一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，在案件審理中，被申請人提出反申請，經(jīng)審查，符合反申請受理?xiàng)l件，兩案合并公開開庭審理。申請人（反申請被申請人）的委托代理人管＊龍，被申請人（反申請申請人）的委托代理人張＊健、馬－剛到庭參加仲裁活動。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請人訴稱：申請人于2012年8月13日進(jìn)入被申請人處，擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理一職，雙方，約定合同期限為兩年，試2023-11-21452人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
2025-08-06 -
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26
-
勞動合同糾紛仲裁案件仲裁書范本海南在線咨詢 2023-11-12勞動合同糾紛仲裁案件仲裁書的寫法如下： 1、首先需要寫明申請人和被申請人的基本信息； 2、然后寫明申請事項(xiàng)、事實(shí)與理由、仲裁結(jié)果以及法律依據(jù)； 3、最后由仲裁員簽字，注明日期。 -
仲裁，勞動爭議，勞動仲裁，勞動爭議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
市甘井子XX有勞動仲裁和調(diào)解的嗎新疆在線咨詢 2022-10-05勞動仲裁一般是設(shè)立在你們當(dāng)?shù)氐膭趧泳掷?，仲裁時調(diào)解是肯定的，只有雙方不同意調(diào)解或者達(dá)不成調(diào)解的，才會在立案之日起最長不超過60天做出裁決 -
什么是勞動仲裁？什么是勞動仲裁案件？浙江在線咨詢 2022-07-12勞動爭議案件有個很明顯的特點(diǎn)就是，強(qiáng)制仲裁且仲裁前置，也就是我倆通常說的一裁二審，現(xiàn)在部分勞動案件隸屬一裁終局?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條限定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭掉和辭工、去職發(fā)生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福 -
勞動仲裁案件勞動者申請仲裁不批準(zhǔn)甘肅在線咨詢 2022-04-04根據(jù)你敘述的事實(shí)，可以說勞動仲裁委不予受理是有法律依據(jù)的。勞動者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動爭議案件，勞動者在單位里的借款與勞動報酬雖然可以抵消，但在法律上屬于兩個不同的法律關(guān)系，因此，不能混為一談。如果單位拖欠勞動者的工資及其他福利待遇，勞動者是可以提出勞動仲裁，對勞動仲裁的裁決不服，才可以向法院提起訴訟的。勞動者拖欠單位的借款，單位是可以向法院提起訴訟的，但不能提出勞動仲裁。根據(jù)我國有關(guān)法律
