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被辭退多久可以仲裁離職

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 16:04:11 212 人看過

一、被辭退多久可以仲裁離職

辭退后1年內可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

二、被辭退能立馬拿工資么

根據我國法律規(guī)定，一般公司解除勞動合同當日應該結清工資。

除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況：

1.違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2n；

2.合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；

3.無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。

三、被公司辭退后多久仲裁成功

被公司辭退后仲裁成功一般得四十五日才能結束，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

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