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勞動仲裁員工辭職可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 14:21:17 269 人看過

1、可以，用人單位與勞動者關于勞動合同的履行，解除發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；

2、離職后申請仲裁的時間：勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；

3、勞動仲裁適用范圍：

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(2)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(3)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(4)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

4、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

一、怎么申請勞動仲裁

(一)當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當裁明下列事項：

1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；

2、仲裁請求和所根據的事實和理由；

3、證據、證人的姓名和住址；

(二)仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。

1、決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；

2、決定不予受理的，應當說明理由；

3、被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據；

(三)仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知，無正當理由據不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決；

(四)仲裁庭處理勞動爭議應行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議；

1、調解達成協(xié)議的，制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；

2、調解未達成協(xié)議，仲裁庭應當及時裁決；

(五)仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力；

(六)當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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