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不參加勞動仲裁將會有什么后果？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 18:21:07 178 人看過

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人在收到書面開庭通知后，沒有正當理由不出庭的，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請人在開庭后未到庭，而且沒有正當理由的，即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調查、質證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權利。仲裁庭可以對申請人進行調查、審查核實證據、聽取意見，并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。缺席裁決后勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決，對發(fā)生效力的勞動仲裁裁決書，被申請人逾期不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。律師建議無論是申請人還是被申請人，均應根據通知積極應訴，參與庭審，更好地維護自身合法權益。

申請勞動仲裁流程

（一）、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：

1．勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2．仲裁請求和所根據的事實、理由；

3．證據和證據來源、證人姓名和住所；

4．申請仲裁的日期。

（二）、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

（三）、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

（四）、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

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該段內容講述了仲裁申請人和被申請人在仲裁庭中的權利和義務。如果申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?但重新申請仲裁時,仲裁委員會將不予受理。而被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或中途退庭,可以缺席裁決,但此時裁決結果是有法律效力的,并且被申請人還可以向法院起訴。如果申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚怼Ｉ暾埲酥匦律暾堉俨脮r,仲裁委員會將不予受理。如果是被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。這個時候的裁決結果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起訴。被申請人缺席裁決應對措施根據我國《行政訴訟法》的規(guī)定，被申請人應當出庭應訴，否則將承擔缺席裁決的風險。然而，在實際司法實踐中，部分被申請人故意缺席裁決，給原告帶來了極大的困擾。針對這種情況，我

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首先，申請人是勞動者的，需要提交：1、勞動爭議仲裁申請書原件，并按被申請人及第三人人數提交副本；2、申請人居民身份證或戶口本復印件；3、有委托代理人的，需簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項及權限，同時提交委托代理人的身份證明或資格證明等；4、被申請人（用人單位）工商注冊信息資料；5、與請求事項有關聯的證據材料及證據清單，并按被申請人人數的數量提交副本；6、如為證明申請人與被申請人存在勞動關系，可以提交勞動合同、工作證、工資表（單）、入職登記表、社保繳費證明、被辭退、解除（或終止）勞動合同通知書等等。其次，申請人屬集體爭議的，除提交上述資料外，申請人需推薦3到5名員工代表，并提交推舉代表人名單及全體申請人簽名表、代表人身份證明；其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單及拖欠金額表。最后，申請人為用人單位的，需要提交：1、營業(yè)執(zhí)照副本復印件；2、法定代表人（主

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