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勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議的居中裁決。勞動仲裁是勞動爭議案件進入人民法院階段的必要前提程序。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

管轄權異議是指當事人認為受理案件的勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權時，向仲裁委員會提出的不服管轄權的意見或主張。申請人認為仲裁委員會沒有管轄權的，可以書面提出管轄權異議。當事人提出管轄權異議后，仲裁委員會應當進行審查。異議成立的，裁定移送管轄權仲裁委員會。如果異議不成立，裁定駁回。

一、不服仲裁管轄異議裁決提出異議的程序是什么？

對管轄權異議的客體，則要從訴訟經(jīng)濟的角度考慮作出相應的限制，排除當事人對指定管轄和法院依職權移送管轄的異議，即管轄權異議的客體包括地域管轄、級別管轄、依當事人申請的移送管轄和管轄權轉移，而這些管轄規(guī)則都發(fā)生在第一審程序中。

1、仲裁委的管轄范圍：勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地；用人單位所在地為用人單位注冊、登記地，用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

2、提出期限：如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請，該期限一般為10天。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

3、審查處理：當事人提出管轄權異議后，仲裁委應當進行審查，異議成立的，裁定移送至有管轄權的仲裁委，異議不成立的，裁定駁回。

4、勞動爭議管轄權異議等相關問題如上所述。在勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛的時候，可以通過訴訟來解決，如果受理的人民法院不符合管轄權的有關規(guī)定。不管是勞動者還是用人單位都可以通過提出勞動爭議管轄權異議的方式來向人民法院提出申請，要求重新確認有關法院的管轄權。

二、如何申請勞動爭議管轄權異議

勞動爭議仲裁管轄權異議相信我們很多人都有聽說過，當事人認為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權時,可以向該仲裁委提出的不服管轄的意見或主張，提起異議就需要寫一份申請書，勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關系和諧穩(wěn)定。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，仲裁一般要經(jīng)歷案件受理階段、調查取證階段、調解階段、裁決階段、調解或裁決的執(zhí)行階段這五個階段。

管轄權異議，是指當事人認為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權時，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見或主張。勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地;用人單位所在地為用人單位注冊、登記地，用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。