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異地公司勞動(dòng)仲裁怎么進(jìn)行
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-14 11:43:07 406 人看過(guò)

勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。具體如何確定，如下所示。

一、地域管轄

又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：

1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見(jiàn)的方式。

2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議由某地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。

3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄，如在中國(guó)境內(nèi)履行于國(guó)(境)外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能由合同履行地仲裁委員會(huì)管轄;又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。

二、級(jí)別管轄

指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)(縣)一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動(dòng)爭(zhēng)議;市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、移送管轄

指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無(wú)管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會(huì)。如《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)(縣)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，可以將集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理。

四、指定管轄

指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件的管轄發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報(bào)送共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)，由上級(jí)部門(mén)指定管轄。

五、涉外管轄

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第265條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對(duì)在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒(méi)有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，中國(guó)公民與國(guó)(境)外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)(工作)合同，如果勞動(dòng)(工作)合同的履行地在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(dòng)(工作)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第2條第四款規(guī)定精神，由勞動(dòng)(工作)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。

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    一、異地的公司是否可以在本地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果勞動(dòng)合同的履行地在本地，則異地的公司可以在本地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁不出結(jié)果怎么處理？勞動(dòng)仲裁不出結(jié)果的處理辦法是，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
    2023-05-27
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  • 公司未簽訂勞動(dòng)合同多年能否進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
    一、公司未簽訂勞動(dòng)合同多年能否進(jìn)行勞動(dòng)仲裁多年沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，只需要?jiǎng)趧?dòng)者提交相關(guān)材料到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就可以了。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；2．申訴書(shū)（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；3．申訴人身份證明及復(fù)印件；4．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，并注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；5．被訴人工商注冊(cè)信息資料；6．申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；7．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同具體如下：1．提交申請(qǐng)書(shū)；2．仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受
    2023-11-07
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  • 勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行異議
    勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)：1，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)在網(wǎng)上無(wú)法查詢。仲裁判決書(shū)按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書(shū)。3，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。一、勞動(dòng)仲裁是不是就能在網(wǎng)上查到進(jìn)度不可以。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)在網(wǎng)上無(wú)法查詢。當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書(shū)。當(dāng)事人憑身份證、代理人憑委托書(shū)和身份證明即可查閱?？梢匀?wèn)問(wèn)為什么沒(méi)有開(kāi)庭或者為什么沒(méi)有做出裁決，但沒(méi)有進(jìn)度一說(shuō)。二、查詢婚姻情況的法律規(guī)定有哪些《婚姻登記檔案管理辦法》：第十五條婚姻登記檔案的利用應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）婚姻登記檔案保管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立檔案利用制度，明確辦理程序，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；（二）婚姻登記機(jī)關(guān)可以利用本機(jī)關(guān)移交的婚姻登記檔案；（三）婚姻當(dāng)事人持有合法身份證
    2023-03-08
    248人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁能否在合同履行地進(jìn)行
    1、勞動(dòng)仲裁能否按合同履行地進(jìn)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一方向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，另一方向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定了勞動(dòng)合同履行地管轄權(quán)的優(yōu)先原則。勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。2。仲裁時(shí)效可以中止或者中斷；3。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效的限制；解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)提出。
    2023-05-31
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)異地執(zhí)行有戲嗎
    不可以申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。一、職工如何進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議員工維權(quán)的方式如下：1、職工與單位協(xié)商解決；2、撥打職工維權(quán)熱線進(jìn)行咨詢；3、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向單位所在地區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要在7日立案處理；4、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。職工可向市或單位所在區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)調(diào)解；5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位不同意調(diào)解，或者調(diào)解不成功，職工可向單位注冊(cè)所在地的區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這是法定前置程序，有一年的仲裁時(shí)效；6、到法院起訴。職工對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、
    2023-03-18
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁聯(lián)系不到公司怎樣進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-25
      仲裁委可以采用留置送達(dá)、公告送達(dá)等方式。 例如:《河北省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁有關(guān)規(guī)則指導(dǎo)意見(jiàn)-法律文書(shū)送達(dá)規(guī)則》第7條規(guī)定的送達(dá)方式有：直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、委托送達(dá)、電子送達(dá)、公告送達(dá)。 鑒于無(wú)法找到當(dāng)事人，一般可采用留置送達(dá)（留置于經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，須有見(jiàn)證人）、公告送達(dá)（單位門(mén)口張貼或者省級(jí)以上報(bào)紙刊登）。
    • 被公司辭退，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)備資料
      浙江在線咨詢 2022-06-13
      單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商處理不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)備資料。
    • 公司在異地辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁怎么辦？
      陜西在線咨詢 2023-12-04
      根據(jù)勞動(dòng)調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如果勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地在異地的，可以異地勞動(dòng)仲裁。
    • 勞動(dòng)仲裁要公司進(jìn)行資料嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-02
      勞動(dòng)仲裁不需要公司資料。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的需要提交以下資料： （1）書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 （2）本人身份證及復(fù)印件。 （3）有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托權(quán)限，同時(shí)
    • 公司進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果公司公司不滿意怎么辦
      西藏在線咨詢 2022-04-27
      可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日也就