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異地個(gè)體戶勞動(dòng)仲裁
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-11 16:51:32 100 人看過

異地勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄的。地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議由某地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄，如在中國境內(nèi)履行于國、境外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，只能由合同履行地仲裁委員會(huì)管轄，又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。

一、勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)行政部門嗎?

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)并不是一個(gè)行政部門，而是屬于專門解決勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有勞動(dòng)行政方面的職權(quán)。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

二、根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第二章的規(guī)定，我國勞動(dòng)爭議案件的管轄可以分為：

1．地域管轄

是指同級(jí)仲裁機(jī)關(guān)之間受理仲裁案件的權(quán)限和分工。我國相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)實(shí)行的是屬地管轄原則?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第12條、第17條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。此外該條例第18條和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事規(guī)則》第8條還特別規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。工資關(guān)系所在地是指向勞動(dòng)者當(dāng)事人發(fā)放工資的單位所在地。

2．級(jí)別管轄。

3．移送管轄

是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)受理了勞動(dòng)爭議案件后，發(fā)現(xiàn)該案件不屬于本勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，從而將案件移送給有管轄權(quán)的仲裁機(jī)關(guān)，如本案中新安區(qū)仲裁委員會(huì)認(rèn)為該爭議應(yīng)由長定區(qū)仲裁委員會(huì)受理，于是將其移送給長定區(qū)仲裁委員會(huì)。需要指出的是，接到移送的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為不應(yīng)由自己受理的，不應(yīng)再向其他仲裁委員會(huì)移送，而應(yīng)同有關(guān)仲裁委員會(huì)協(xié)商，協(xié)商不成的，報(bào)送共同的上級(jí)機(jī)關(guān)決定。

4．指定管轄

是指由于轄區(qū)不明或其他原因而導(dǎo)致兩個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)發(fā)生爭議時(shí)，由他們共同的上級(jí)機(jī)關(guān)指定下級(jí)某勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)行使管轄權(quán)。

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    一、異地勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少若信用卡逾期未滿90日，則仍屬正常范疇。然而如超過此期限，銀行即有權(quán)對(duì)逾期客戶提出訴訟要求。另外，倘若逾期款項(xiàng)累積至五萬元以上，且經(jīng)過兩次銀行的催款仍然在三個(gè)月內(nèi)無法全額償還，銀行便有可能以惡意透支之名向法庭提出控訴。當(dāng)惡意透支的金額達(dá)到五萬元時(shí)，已經(jīng)涉及到了刑法相關(guān)規(guī)定。如果經(jīng)法院裁定，確認(rèn)持卡人為惡意透支行為，將會(huì)被視為信用卡欺詐罪，進(jìn)而面臨強(qiáng)制還款以及刑事責(zé)任的懲罰?！吨腥A人民共和國刑法》第一百九十六條【信用卡詐騙罪】有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：（一）使用偽造的信用卡，或者使用
    2024-04-20
    497人看過
  • 異地公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程
    一、公司在異地如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司在異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式有以下兩種：1．按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；2．也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)仲裁流程是以下五步：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2．提交書面仲裁申請(qǐng)；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；4．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；5．開庭裁決。二、可以勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議范圍有哪些《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假
    2023-06-17
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  • 個(gè)體在勞動(dòng)仲裁中有權(quán)嗎？
    可以的，勞動(dòng)仲裁是雇主和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整的法律條款，與經(jīng)濟(jì)性質(zhì)無關(guān)。只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛，就可以接受仲裁。如果是個(gè)體戶個(gè)人經(jīng)營的，可執(zhí)行個(gè)體戶個(gè)人的財(cái)產(chǎn)；可執(zhí)行家庭財(cái)產(chǎn)。法律規(guī)定個(gè)體工商戶的債務(wù)，個(gè)人經(jīng)營的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁，再向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)
    2023-07-12
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  • 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁異地執(zhí)行
    一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁異地執(zhí)行在異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體操作步驟如下：首先，當(dāng)事人應(yīng)向設(shè)有勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)遞交一份詳細(xì)完整的仲裁申訴書，并附上相關(guān)的證明材料作為輔助說明；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將根據(jù)實(shí)際情況，決定是否予以受理該起仲裁案件；接下來，如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定予以受理，他們會(huì)在收到申請(qǐng)材料后的五個(gè)工作日內(nèi)，向被申請(qǐng)人發(fā)出仲裁申請(qǐng)書副本；此后，被申請(qǐng)人有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書以表達(dá)自己的觀點(diǎn)和立場；最后，仲裁庭將依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行開庭審理，并在必要時(shí)進(jìn)行調(diào)解工作，最終形成裁決結(jié)果?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不
    2024-07-17
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 異地勞動(dòng)仲裁有什么影響？
      香港在線咨詢 2022-08-03
      辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一
    • 勞動(dòng)仲裁異地執(zhí)法權(quán)在哪？
      四川在線咨詢 2022-08-09
      《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（已經(jīng)失效）第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不同在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理”，主要是為了方便職工向仲裁委員會(huì)申訴。2008年5月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事
    • 勞動(dòng)仲裁在異地如何受理
      天津在線咨詢 2022-07-30
      勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)； 用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
    • 申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁的流程？
      陜西在線咨詢 2022-08-09
      1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起
    • 勞動(dòng)爭議能在異地仲裁嗎？
      新疆在線咨詢 2022-07-12
      異地用工勞動(dòng)糾紛在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)糾紛仲裁通常在勞動(dòng)合同履行地進(jìn)行仲裁，這有利于保護(hù)勞動(dòng)者的相應(yīng)權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同