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一、工傷認(rèn)定錯(cuò)誤勞動(dòng)仲裁可否更改工傷認(rèn)定有錯(cuò)誤的，勞動(dòng)者對(duì)工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)該申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，而不是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。二、試用期受傷可以做工傷認(rèn)定嗎首先，法律規(guī)定員工做工傷認(rèn)定應(yīng)具備以下條件：1、員工遭到工作事故傷害;2、員工與公司存在勞動(dòng)關(guān)系;3、要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。所以，

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不能來(lái)認(rèn)定工傷，工傷認(rèn)定一般是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。一、在哪進(jìn)行工傷認(rèn)定在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、傷殘鑒定時(shí)間都是60日內(nèi)。2、《工傷保險(xiǎn)條例》，第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷

工傷不可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)直接做傷殘鑒定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，工傷認(rèn)定是勞動(dòng)能力鑒定的先決條件。工傷什么時(shí)候做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，一般在30日內(nèi)由用人單位為受傷職工提出工傷鑒定，職工本人或近親屬也可以在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷鑒定。工傷鑒定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在受理后，鑒定結(jié)果一般會(huì)在60日內(nèi)作出。對(duì)鑒定結(jié)果不服的，申請(qǐng)人可以在15日內(nèi)提出重新進(jìn)行工傷鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)

一、拿到勞動(dòng)關(guān)系仲裁書(shū)可以去人社局進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎在勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提交訴求并成功確立了勞動(dòng)關(guān)系之后，其方可根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相關(guān)的工傷認(rèn)定環(huán)節(jié)。在確認(rèn)了實(shí)際存在的勞動(dòng)關(guān)系這一前提下，勞動(dòng)者若因在工作場(chǎng)所和履行職責(zé)過(guò)程中遭受的意外傷害而希望申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，由于對(duì)與其所屬的用人單位之間存在的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，則必須首先提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)解決這一問(wèn)題。只有在仲裁委員會(huì)針對(duì)此類勞動(dòng)關(guān)系糾紛作出裁決并且該裁決文書(shū)在雙方當(dāng)事人均已收到的情況下，且自收到之日起15天內(nèi)皆未提出任何形式的民事訴訟，此時(shí)，仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)方得以正式生效并成為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的依據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行工傷認(rèn)定首先需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及其有勞動(dòng)關(guān)系等的證據(jù)，其次由仲裁委員會(huì)對(duì)其受理，并通知申請(qǐng)人，將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人；仲裁委員會(huì)最后作出裁決，確認(rèn)后勞動(dòng)者可以向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組

是的，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭(zhēng)議解決方式，當(dāng)事人只能選用其中的一種，《仲裁法》第五條規(guī)定，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外?！吨俨梅ā芬?guī)定沒(méi)有仲裁協(xié)議的，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，就選擇訴訟。一、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效有什么規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。提出仲裁要求的一方應(yīng)

證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定屬于工傷后，可以要求賠償。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被

一、工傷認(rèn)定后必須進(jìn)行勞動(dòng)可以力鑒定嗎工傷后，不是一定需要?jiǎng)趧?dòng)可以力鑒定。如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)可以力的，才需要進(jìn)行勞動(dòng)可以力鑒定；如果不存在殘疾、影響勞動(dòng)可以力的情形的，則不需要進(jìn)行勞動(dòng)可以力鑒定。工傷傷殘中，一級(jí)傷殘是最為嚴(yán)重的，勞動(dòng)者一般不再具有勞動(dòng)可以力。工傷傷殘中，一級(jí)傷殘是最為嚴(yán)重的，勞動(dòng)者一般不再具有勞動(dòng)可以力。工傷十級(jí)傷殘是由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。如果用人單位沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，造成沒(méi)有工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可向用人單位主張人身?yè)p害賠償，《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)可以力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)可以力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)可以力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)可以力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不能中斷工傷認(rèn)定期限的，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)該在工傷發(fā)生30天內(nèi)，勞動(dòng)者本人申請(qǐng)的，要在一年內(nèi)申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待

有仲裁時(shí)效限制，超過(guò)仲裁時(shí)效無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立，履行，變更，解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)，福利，培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律，法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的調(diào)解范圍，應(yīng)當(dāng)適用第27條有關(guān)仲裁時(shí)效的規(guī)定，將仲裁時(shí)效的起點(diǎn)規(guī)定為當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道或知道其權(quán)利被侵害之日。勞動(dòng)仲裁可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系嗎仲裁請(qǐng)求可以確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系，因解除勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)

工傷認(rèn)定程序的申請(qǐng)流程包括提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)和提交勞動(dòng)仲裁證據(jù)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有異議時(shí)，需通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議受理后，工傷認(rèn)定程序?qū)和＃钡絼趧?dòng)爭(zhēng)議裁決后才會(huì)恢復(fù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。首先，我們需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以便能夠提交申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的工傷賠償證據(jù)。當(dāng)然，如果對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有異議，需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果先進(jìn)行工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院的支持。勞動(dòng)爭(zhēng)議受理后，工傷認(rèn)定暫停，勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決后恢復(fù)工傷認(rèn)定程序；如果先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，工傷認(rèn)定以仲裁結(jié)果為基礎(chǔ)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、勞動(dòng)仲裁裁決不予受理如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理當(dāng)事人的申請(qǐng)，則申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。三、勞動(dòng)糾紛起訴要多久勞動(dòng)糾紛一般需要先申請(qǐng)仲裁，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

可以，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁一定要由用人單位提出嗎能。用人單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但應(yīng)符合法律規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、哪些情形下勞動(dòng)仲裁裁決可以撤銷撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的法定情形有法律適用錯(cuò)誤的、無(wú)管轄權(quán)的、違反法律規(guī)定的程序的、偽造相關(guān)證據(jù)的、隱瞞證據(jù)的以及存在其它違紀(jì)情況的，都可以導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁裁決無(wú)效，當(dāng)事人可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(

可以，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟?？梢蕴崞鸪蜂N仲裁訴訟的情形主要有1、適用法律法規(guī)有錯(cuò)誤；2、發(fā)布仲裁的仲裁委員會(huì)沒(méi)有管轄權(quán)；3、仲裁違反了法定程序；4、根據(jù)虛假的證據(jù)仲裁；等等。公司被勞動(dòng)仲裁的后果基本沒(méi)多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外，可能還會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費(fèi)用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，對(duì)企業(yè)的形象也是一個(gè)很負(fù)面的影響，如果網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者可能在網(wǎng)上各種渠道發(fā)布企業(yè)的負(fù)面消息，這對(duì)企業(yè)以后的用人、企