勞動仲裁期限？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-05 21:31:25
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勞動爭議申請仲裁時效期為一年，應當從當事人知道或知道其權益受到侵害之日起計算。當事人一方向對方主張權利等原因導致仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期重新計算。如果因為不可抗力或者其他正當原因導致仲裁時效中止，那么從中止時效原因消除之日起，仲裁時效期將繼續(xù)計算。
勞動仲裁的仲裁期限
對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定；
決定受理的，在作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；
勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內結束；案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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