勞務(wù)關(guān)系沒有簽訂合同怎么認(rèn)定
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時間： 2023-04-04 08:51:07
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勞務(wù)關(guān)系沒有簽訂合同的認(rèn)定：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
一、勞動合同簽不下來，怎么確定關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
二、沒有簽訂勞動合同，勞動者怎么證明勞動關(guān)系的存在
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
三、未簽訂勞動合同的，怎么證明勞動關(guān)系呢
未簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁維權(quán)，用以下證據(jù)證明勞動關(guān)系：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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簽訂勞動合同勞務(wù)關(guān)系未簽訂合同的認(rèn)定：一、工資支付憑證或記錄、繳納各種社會保險費(fèi)的記錄；二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；三、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；四、考勤記錄；第五，其他勞動者的證。不簽訂勞動合同的后果1．雙倍支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第八二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2．視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿－年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3．員工可以隨時解除勞動合同。4．單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。5．未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)2023-08-16379人看過 -
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勞動關(guān)系能簽訂勞務(wù)合同嗎?廣西在線咨詢 2022-06-13承攬關(guān)系可以是勞務(wù)的?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。”承攬關(guān)系就是承攬人應(yīng)當(dāng)根據(jù)定作人的要求完成工作，然后由定作人支付報酬，兩者的關(guān)系是平等的。兩者形成勞務(wù)的，就是一方按照另一方的要求來履行義務(wù)，兩者的關(guān)系也是平等的，跟承攬關(guān)系是相似的，所有承攬關(guān)系是屬于勞務(wù)。 -
勞務(wù)合同如何簽訂勞動關(guān)系山東在線咨詢 2024-12-19首先，需要明確勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別。勞動合同是企業(yè)與勞動者之間訂立的合同，規(guī)定了工作內(nèi)容、薪資、保險等方面的內(nèi)容。在簽訂勞動合同的同時，企業(yè)需要按照國家規(guī)定繳納五險一金等，并承擔(dān)相應(yīng)的勞動風(fēng)險。而勞務(wù)合同則是企業(yè)與勞動者之間訂立的合同，主要規(guī)定了工作的內(nèi)容、時間、地點等，以及工作報酬。 其次，需要了解勞動合同和勞務(wù)合同的薪資規(guī)定。根據(jù)國家規(guī)定，勞動合同約定的薪資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而勞務(wù)合 -
沒簽勞務(wù)合同的勞務(wù)關(guān)系法律怎么規(guī)定云南在線咨詢 2023-12-11律師解答 勞務(wù)關(guān)系沒簽合同一般不需要賠償。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，不適用勞動的相關(guān)賠償。勞務(wù)關(guān)系雙方未簽合同，但實際履行了合同義務(wù)的，雙方依然存在合同關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系存在違約的，其賠償相關(guān)規(guī)定為： 1、當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 2、當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng) -
未簽勞動合同雙方簽訂勞務(wù)合同是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，有什么區(qū)別湖南在線咨詢 2022-03-02只要雙方具備用工主體資格，雙方應(yīng)當(dāng)訂立的是勞動合同而不是勞務(wù)合同。按勞動法規(guī)定，只有雙方建立勞動關(guān)系，也就是用人單位只要用勞動者，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。按勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條、第七條規(guī)定，用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起支付二倍工資，最多11個月。所謂具備用工主體資格，就是用人單位是經(jīng)過合法注冊的法人或個體經(jīng)濟(jì)組織，勞動者年滿16歲，女不滿50歲，男不滿60歲 -
勞務(wù)合同沒有簽訂新疆在線咨詢 2022-01-19公司沒有跟你簽訂勞動合同，你可以要求公司從你工作的第二個月開始每月向你支付雙倍工資；拖欠你工資的話，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由單方提出解除勞動關(guān)系，并要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照工作年限，每滿一年補(bǔ)償你一個月的工資，半年以上不到一年視為工作一年，不到半年補(bǔ)償你半個月工資）和拖欠的工資。可點擊本律師主頁，看一下本律師在成功案例中分享的“公司拖欠工資，員工提出解除勞動關(guān)系要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獲
