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一、勞動(dòng)仲裁裁決書當(dāng)?shù)胤ㄔ耗懿荒艹蜂N

最高法院對(duì)勞動(dòng)部〔1988〕《關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的函》答復(fù)勞動(dòng)部的內(nèi)容：

(一)、下列勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人一方或者雙方對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁決定不服，在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，符合《中華人民共和國民事訴訟法(試行)》第八十一條規(guī)定的起訴條件的，人民法院應(yīng)予受理：

1.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》第二條、第三十條和第三十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議案件;

2.國務(wù)院《私營企業(yè)暫行條例》第二十九條規(guī)定的勞動(dòng)爭議案件;

3.其他法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人民法院審理的勞動(dòng)爭議案件。

(二)、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)將勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)列為被告或者第三人。在判決書、裁定書、調(diào)解書中也不應(yīng)含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容。

上面兩項(xiàng)內(nèi)容對(duì)于在1988年各基層法院對(duì)解決國營企業(yè)、私營企業(yè)勞動(dòng)爭議案件具體適用民事訴訟法(試行)是一個(gè)綱領(lǐng)性的指導(dǎo)文件，對(duì)當(dāng)時(shí)無相應(yīng)法律解決紛爭是不二的選擇。20年后，仍有某些基層法院作為判決的依據(jù)就變成一個(gè)值得關(guān)注的大問題了。

最高院的答復(fù)和司法解釋不盡相同，存在普遍指導(dǎo)性或個(gè)案解決意見之差別。最高法院的法官受當(dāng)時(shí)社會(huì)制度的限制，對(duì)于人民處分民事實(shí)體權(quán)利和訴訟權(quán)利進(jìn)行國家干預(yù)原則，要求司法機(jī)關(guān)維護(hù)其他國家機(jī)關(guān)的權(quán)威，具體到答復(fù)第二條“在判決書、裁定書、調(diào)解書中也不應(yīng)含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容?！边@和稍后制定的民訴法不盡吻合，和行政訴訟法第54條第一、二項(xiàng)“具體行政行為證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序的，判決維持”、“具體行政行為有下列情形之一的判決撤銷或者部分撤銷”直接沖突。

現(xiàn)在有些律師在不服勞動(dòng)仲裁起訴時(shí)有意避開“撤銷”和“維持”等字眼，用請求駁回勞動(dòng)仲裁申訴取代，是避諱此答復(fù)后遺癥的表現(xiàn)。

《關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的函》的答復(fù)早該明文廢止，取而代之的是2001最高院《審理勞動(dòng)爭議若干問題的解釋》第七條“仲裁內(nèi)容不屬于法院受理范圍的裁定不予受理或者裁定駁回起訴”和2000最高院《關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第三條“因仲裁裁決確定的主體資格錯(cuò)誤或仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力”兩個(gè)司法解釋。另外《中華人民共和國民事訴訟法(試行)》、《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》、《私營企業(yè)暫行條例》都已經(jīng)廢止，按照一般邏輯分析請示內(nèi)容作廢，答復(fù)沒有不作廢的道理。

二、申請撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

1、何種裁決可適用撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決程序。

只有終局裁決才可適用撤銷仲裁程序，而終局裁決是指下列勞動(dòng)爭議，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

2、終局裁決的救濟(jì)方式。

(1)勞動(dòng)者對(duì)終局裁決的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院提起訴訟。

(2)用人單位對(duì)終局裁決的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決。

3、仲裁裁決類型的認(rèn)定。

仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。

仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：

(一)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理;

(二)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。