公司在國外勞動仲裁問題上的應對
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 20:45:30
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當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
市勞動仲裁與區(qū)的勞動仲裁都有什么區(qū)別
1、在機構設置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構，其常設辦事機構設于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。
2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛；而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。
3、在管轄方式方面，仲裁實行協(xié)議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄，當事人之間發(fā)生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動爭議仲裁且當事人之間無需訂有仲裁協(xié)議。
4、在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力；而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的，當事人不服還可以向人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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