外賣員是否為勞動(dòng)關(guān)系？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-05 19:13:40
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確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
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#法律綜合知識
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勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系是否有法律依據(jù)？寧夏在線咨詢 2022-05-22依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 如果員工依法與公司勞動(dòng)合同到期，未續(xù)簽合同而繼續(xù)工作，與公司構(gòu)成了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。公司如若未簽書面勞動(dòng)合同一年，需向員工支付雙倍工資。 勞務(wù)關(guān)系一般是進(jìn)入社保后，享受退休待遇的人，再就業(yè)的屬于勞務(wù)關(guān)系，此外的是勞動(dòng)關(guān)系，沒有自動(dòng)轉(zhuǎn)換的法律規(guī)定。 -
外賣騎手與配送公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系福建在線咨詢 2023-09-07外賣騎手與配送公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不能只看二者簽訂的合同的名稱，而應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際用工關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 -
勞動(dòng)關(guān)系和員工關(guān)系是否完全等同安徽在線咨詢 2023-08-05勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系兩者不完全等同。員工關(guān)系指的不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系，包括員工和公司之間的雇傭關(guān)系； 員工和上下級之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；員工和員工之間的同事關(guān)系；因傳授知識和技能而形成的師徒關(guān)系等等。 -
更名為聯(lián)絡(luò)員是勞動(dòng)關(guān)系嗎海南在線咨詢 2022-03-20我認(rèn)為，更名為聯(lián)絡(luò)員之前是勞動(dòng)關(guān)系。請你們參照以下規(guī)定： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
是否建立勞動(dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)為準(zhǔn)陜西在線咨詢 2022-10-26傅某到濟(jì)南某醫(yī)院工作后，僅領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，她的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一直由另外的單位管理和繳納。在這種情況下，傅某到底與誰存在勞動(dòng)關(guān)系呢傅某于2002年7月到濟(jì)南該醫(yī)院工作，直到2009年9月。期間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，傅某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一直由萊州某醫(yī)院代繳，濟(jì)南該醫(yī)院僅每月向傅某支付勞動(dòng)報(bào)酬。2009年11月2日，傅某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)濟(jì)南該醫(yī)院2002年7月至2009年9
