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勞動仲裁裁決一裁終局的情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-12 15:11:24 224 人看過

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁中實行一裁終局制度的案件包括，仲裁金額低于地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月的爭議和執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)工作時間等爭議案件。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動仲裁前置程序的法律規(guī)定

(一)為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。

(二)有些勞動爭議涉及的專業(yè)性很強，先經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，在勞動仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時、準(zhǔn)確地處理勞動爭議案件。

(三)法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結(jié)案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。

仲裁是訴訟的前置程序，應(yīng)當(dāng)理解為只要當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，無論仲裁機構(gòu)作出什么處理結(jié)果，當(dāng)事人不服，向法院起訴，法院都應(yīng)受理。因為當(dāng)事人向仲裁機構(gòu)申請仲裁后，可能出現(xiàn)三種結(jié)果：

1、仲裁機構(gòu)依法作出裁決;

2、仲裁機構(gòu)逾期不作出裁決;

3、仲裁機構(gòu)作出不予受理的決定。

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摘要:一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛,在經(jīng)過仲裁審理和裁決后,糾紛就已經(jīng)被終結(jié)了。這個裁決具有終局的法律效力。裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。當(dāng)然。一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，在經(jīng)過仲裁審理和裁決后，糾紛就已經(jīng)被終結(jié)了。這個裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。仲裁裁決能否再次上訴？根據(jù)我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決。其中，協(xié)商、調(diào)解不是動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。因此，本案中，王某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟

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一、仲裁裁決為終局裁決的有哪些根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對以上仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當(dāng)事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。二、用人單位不服終局仲裁結(jié)果的處理《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列

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一、勞動仲裁有效嗎勞動仲裁當(dāng)然有效。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動仲裁注意事項1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。2、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作

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一、勞動爭議仲裁怎樣才是終局裁決《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！卑凑赵摲ǖ谒氖艞l第一款的規(guī)定，用人單位如果有證據(jù)證明上述范圍內(nèi)的仲裁裁決有法定事由的，“可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決”。從對用人單位訴權(quán)處理的角度看，仲裁裁決具有了終局的效力。但是，該法第四十八條又規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！睆膶趧诱咴V權(quán)處理的角度看，只能說勞動爭議仲裁機構(gòu)就這部分勞動爭議所作出的仲裁裁決部分地具有終局的效力，

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第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！窘庾x】本條是關(guān)于一裁終局的規(guī)定。本法規(guī)定的勞動爭議調(diào)解仲裁的基本模式是：(1)一調(diào)一裁兩審制。本法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。(2)一裁終局制。本法第五條規(guī)定的除本法另有規(guī)定的外的情形指的就是本條有關(guān)一裁終局的規(guī)定。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因

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