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勞動(dòng)仲裁常見(jiàn)的仲裁請(qǐng)求有：支付工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付賠償金，支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償，支付加班工資，補(bǔ)繳社保、支付社保待遇，支付工傷賠償待遇，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，帶薪年休假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假等待遇。凡是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的均可以作為勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。

一、產(chǎn)假后離職生育津貼

職工產(chǎn)假期間育津貼已經(jīng)參加育保險(xiǎn)按照用單位度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由育保險(xiǎn)基金支付；未參加育保險(xiǎn)按照職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用單位支付。職工育或者流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用按照育保險(xiǎn)規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)參加育保險(xiǎn)由育保險(xiǎn)基金支付；未參加育保險(xiǎn)由用單位支付。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、新公司入職一個(gè)月離職有工資么

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。

1、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴

2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

3、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、加班費(fèi)工資基數(shù)包括崗位工資嗎

包括。企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。