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勞動仲裁一個人受理不

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 14:43:18 240 人看過

若不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

一、一般在深圳勞動仲裁有用嗎

個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、公司辭退員工到那個部訴訟辦理

應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁提出勞動仲裁。勞動者因因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委提出勞動仲裁申請，主張用人單位辭退違法法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以撤銷，繼續(xù)履行勞動合同，或者主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、老板不發(fā)工資如何討薪

老板無故不發(fā)工資的，勞動者可以與老板協(xié)商解決工資支付，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁決，當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院提起訴訟，不予受理的決定或者通知，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況處理：（一）屬于勞動爭議案件的，（二）人民法院管轄的其他非勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁決的，依照《勞動法》第八十二條第三款的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)受理，當(dāng)事人申請仲裁超過六十日期限，不予受理，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁決的，依法不予受理，以仲裁申請主體不具備資格為由作出的不予受理的決定或者通知，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院提起訴訟，經(jīng)審查不合格的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回或者駁回訴訟。綜上所述，不受理勞動仲裁申請時，勞動者可以根據(jù)《不予仲裁通知書》載明的理由向人民法院提

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2010年8月入職佛山九江某電動餐桌有限公司，擔(dān)任電工，當(dāng)年9月28日維修貨梯時發(fā)生意外送入醫(yī)院治療，治療期間廠方認(rèn)為他沒有買保險，遂用了工友張某的名字辦理入院手續(xù)，他也答應(yīng)了。市民李某：2010年8月入職佛山九江某電動餐桌有限公司，擔(dān)任電工，當(dāng)年9月28日維修貨梯時發(fā)生意外送入醫(yī)院治療，治療期間廠方認(rèn)為他沒有買保險，遂用了工友張某的名字辦理入院手續(xù)，他也答應(yīng)了。但今年出現(xiàn)舊病復(fù)發(fā)，9月份，他從貴州老家前往佛山，要求廠方繼續(xù)治療被拒。10月9日，他向勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請工傷，也被拒。調(diào)查已過追訴時效改名證據(jù)不足根據(jù)李某提供的病歷顯示，其中名字是張某，出院證明也是張某。同時，李某還提供了一份醫(yī)院開具的證明，證明當(dāng)時自己入院時用張某的名字登記辦理入院，但根據(jù)當(dāng)時入院面貌及留下的傷痕，現(xiàn)將名字改為李某。但這一證明并未注明其身份證號碼，落款時間也是2014年9月5日。本月11日，南海區(qū)勞

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《勞動爭議調(diào)停仲裁法》第29條，勞動爭議仲裁委員會從收到仲裁申請之日起5天內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合通知申請人的受理條件的，通知申請人不受理，說明理由。對于勞動爭議仲裁委員會不予受理或逾期未作決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。個人申請勞動仲裁程序收費嗎《勞動爭議仲裁調(diào)節(jié)法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部

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仲裁勞動局不受理怎么辦

1、如果你在法律要求的時限內(nèi)申請，并提供了充分證據(jù),但勞動爭議仲裁委員會不予受理當(dāng)事人勞動仲裁的申請的，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2、如果勞動爭議仲裁委員會受理的，那么在受理后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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一、勞動仲裁受送達(dá)人是哪一方？受送達(dá)人就是相關(guān)法律文書的送達(dá)對象的一方；一般勞動爭議的裁決書，仲裁委是電話通過用人單位和勞動者到仲裁委領(lǐng)取的，如果用人單位和勞動者無法領(lǐng)取的，仲裁委可以通過快遞的形式郵寄給公司或者勞動者，如果是無法送達(dá)的，仲裁委可以通過張貼公告的形式進(jìn)行送達(dá)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五

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2023-07-10

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2023-02-28

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一、勞動爭議仲裁委員會不予受理的6種情形有哪些1、申請人不具有主體資格。2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。二、勞動仲裁受理的情形1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工、自動離職發(fā)生的勞動爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行發(fā)生的爭議;4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動爭議;5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。關(guān)于申請仲裁后是否還能協(xié)商調(diào)解?按照相關(guān)規(guī)定：協(xié)商是解決爭議的最佳方式，調(diào)解是仲裁的先行程序和解決爭議的最佳途徑。建議當(dāng)

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