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雇傭關系能夠否提起勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-11 16:43:15 259 人看過

一、雇傭關系能夠否提起勞動仲裁

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系并不是勞動關系，所以雇員要從事雇傭活動過程中受傷的，并不是工傷，應該由雇主承擔賠償?shù)呢熑?。雇傭關系雙方當事人約定仲裁協(xié)議的，能夠申請仲裁，但不能申請勞動仲裁。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，能夠仲裁。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，能夠向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人能夠請求第三人承擔賠償責任，也能夠請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，能夠向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

二、公司扣錢是否能夠勞動仲裁

公司扣錢能夠勞動仲裁。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，能夠口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

三、勞動仲裁是否能夠解除合同

不能夠利用仲裁申請解除勞動合同的。勞動者提出解除勞動關系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。勞動仲裁是幫助勞動者進行維權的行為方式，旨在當事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為，仲裁幫助獲得應有的利益。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2022修正）：第十一條營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。

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