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個人雇傭關(guān)系是否勞動爭議
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-17 10:16:31 394 人看過

一、個人雇傭關(guān)系是否勞動爭議

不是的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系,所以雇員在雇傭活動中受傷的,不適用勞動法的規(guī)定,不能申請勞動仲裁的。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。

雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

按照規(guī)定雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系,所以說并不能按照勞動法所規(guī)定的來處理爭議問題的,如果在雇傭關(guān)系中有什么糾紛可以進(jìn)行協(xié)商,如果協(xié)商不成起訴法院解決。

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    勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后,由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成,也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中,律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程,為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo),幫助當(dāng)... 更多>

    #勞動爭議調(diào)解
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    • 公司的勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系還是雇傭關(guān)系?
      澳門在線咨詢 2023-03-04
      雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi),接受雇主的指揮與安排,向雇主提供勞務(wù),雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 員工在公司里上班是勞動關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系。
    • 勞動關(guān)系能否認(rèn)定為雇傭關(guān)系
      山西在線咨詢 2023-03-14
      雇傭關(guān)系受傷不能成為勞動關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 我國法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
    • 雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系是否適用工傷
      西藏在線咨詢 2023-05-13
      1、雇傭關(guān)系中的雇員受傷的,一般不適用工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷,且符合法定的情形,例如在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,算工傷。 2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工
    • 雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么?怎么區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系??
      福建在線咨詢 2022-05-06
      雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系,又有區(qū)別。 勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來,兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng),且兩者的特征也有重合之處,如均強調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)、工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。 但兩者亦有明顯的區(qū)別。 第一,用工主體不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于執(zhí)行勞動法若干意見》的相關(guān)規(guī)定,我國勞動法所涉及的主
    • 什么是雇傭,雇傭勞動與勞動關(guān)系有區(qū)別嗎
      臺灣在線咨詢 2022-10-27
      就是不存在勞動關(guān)系,但是有雇傭關(guān)系,雇主承擔(dān)責(zé)任