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勞動仲裁的主要仲裁請求有什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 12:33:58 205 人看過

當(dāng)事人申請勞動仲裁的主要仲裁請求辦卡：單位應(yīng)簽未簽書面勞動合同，要求其支付雙倍工資；確認(rèn)勞動關(guān)系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟補償金和雙倍賠償金；支付延時工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費；辦理檔案和社會報險轉(zhuǎn)移手續(xù)；支付拖欠的勞動報酬；其他。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動仲裁
請求勞動仲裁的結(jié)果

根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，一可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；二是仍然根據(jù)該條規(guī)定要求按第87條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。這兩個選擇只能是二選一。本文從賠償依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)以及勞動仲裁結(jié)果三方面進(jìn)行了介紹。哺乳期被辭退嚴(yán)重侵害了女性的合法權(quán)益，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，受害人可請求賠償或者繼續(xù)履行勞動合同。受害人應(yīng)及時向當(dāng)?shù)胤蓹C構(gòu)咨詢具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。一、關(guān)于哺乳期勸離職怎么補償規(guī)定哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單

2023-04-03

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勞動仲裁
勞動爭議勞動仲裁請求

1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名、性別、身份證號碼、地址、電話等。(企業(yè)一方除寫名稱外，還要寫明法定代表人)2、寫明申請事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金等。3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的具體事由，特別是要把引發(fā)雙方勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。4、最后要寫明呈文對象，在落款處申請人要簽印并寫明申請日期。一、合同糾紛撒訴狀怎么寫1、首頁上方注明文書名稱。2、申請人和可被申請人基本情況：申請人和被申請人是公民，應(yīng)寫明其姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址等基本身份事項。申請人和被申請人是法人或其他組織的，應(yīng)寫明其全稱、地址及其法定代表人姓名、職務(wù)。3、案由：應(yīng)寫明申請人撤訴申請所指向的原訴訟的案由、時間。二、行政訴訟起訴書怎么寫及格式1、標(biāo)題。寫明行政起訴狀。2、首部。必須分別寫明原告和被告的有關(guān)情況。原告要寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、地址等

2023-03-10

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公司不發(fā)薪水怎么申請仲裁,勞動仲裁的要求

一、公司不發(fā)薪水怎么申請仲裁關(guān)于公司不發(fā)薪水的仲裁申請相關(guān)規(guī)定如下：首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第四，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。第七，申請勞動仲裁：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(1)勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，

2023-04-19

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勞動仲裁變更請求裁決書

勞動仲裁后，一方當(dāng)事人未按仲裁裁決履行的，另一方當(dāng)事人可以在二年期間內(nèi)提交書面申請執(zhí)行書申請強制執(zhí)行。強制執(zhí)行申請書包含以下內(nèi)容：申請人和被執(zhí)行人基本信息；執(zhí)行事由；執(zhí)行目的；事實與理由；最后申請人簽字蓋章。一、找不到欠債人怎樣申請執(zhí)行法院作出償還債務(wù)的判決后，如果被執(zhí)行人失蹤的，債權(quán)人可以持判決書和強制執(zhí)行申請書到法院申請強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的

2023-03-06

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勞動仲裁申請仲裁或者上訴仲裁

勞動仲裁提交仲裁申請書或者仲裁申請書勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十八條申請人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人的編號提交副本（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名、住所，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本之日起五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，被申請人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲

2023-05-07

290人看過
法律綜合知識
勞動仲裁前變更仲裁請求是否合法

一、勞動仲裁前變更仲裁請求是否合法在勞動仲裁程序中，申請方有權(quán)利對其仲裁請求進(jìn)行調(diào)整與修改。在舉證期限即將到期之際，申請方可以提出增加或變更已提出的仲裁請求。如果仲裁庭經(jīng)過審慎審議，決定予以受理這些新增或變更的請求，那么他們將會通知對方當(dāng)事人（即被申請人）并給予其一定的答辯期限。然而，若被申請人明確表示愿意放棄這個答辯期限，則另當(dāng)別論。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。第四十五條仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限

2024-04-27

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法律綜合知識
勞動仲裁裁決主體是什么

一、勞動仲裁裁決主體是什么勞動仲裁主體是參與仲裁活動的當(dāng)事人，根據(jù)法律規(guī)定依法在勞動關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)者，也包括仲裁人。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：1、曾任審判員的。2、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的。3、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的。4、律師執(zhí)業(yè)滿三年的。二、申請勞動仲裁的程序是什么當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受

2024-01-08

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申請勞動仲裁是否必須有請求，如何確定勞動仲裁申訴請求

申請勞動仲裁是否必須有請求請求仲裁的意思表示是仲裁協(xié)議的首要內(nèi)容，因為當(dāng)事人以仲裁方式解決糾紛的意愿正是通過仲裁協(xié)議中請求仲裁的意思表示體現(xiàn)出來的。對仲裁協(xié)議中意思表示的具體要求是明確、肯定。因此，當(dāng)事人應(yīng)在仲裁協(xié)議中明確地肯定將爭議提交仲裁解決的意思表示。請求仲裁的意思表示還應(yīng)當(dāng)滿足三個條件：其一，以仲裁方式解決糾紛必須是雙方當(dāng)事人共同的意思表示，而不是一方當(dāng)事人的意思表示；其二，必須是雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的真實意思表示，即當(dāng)事人簽訂仲裁協(xié)議的行為是其內(nèi)心的真實意愿，而不是在外界影響或強制下所表現(xiàn)出來的虛假意思；其三，必須是雙方當(dāng)事人自己的意思表示，而不是任何其他人的意思表示。如何確定勞動仲裁申訴請求申請勞動仲裁時如何確定申訴請求是大有大學(xué)問的，并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，社會保險爭議，目前

2023-12-15

163人看過

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勞動仲裁撤回申請還能再次申請仲裁嗎，勞動仲裁申請要什么資料

一、勞動仲裁撤回申請還能再次申請仲裁嗎勞動仲裁撤回申請不能再次申請仲裁。《中華人民共和國勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理的。被申請人收到書面開庭通知，如果無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決的。二、勞動仲裁申請要什么資料勞動仲裁申請要提供的材料如下：1.勞動仲裁申請書；2.用人單位的工商登記資料；3.勞動者的身份證復(fù)印件；4.證據(jù)資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)

2023-06-26

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勞動仲裁
想要申請勞動仲裁，到那里申請勞動仲裁？

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委。2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。你就準(zhǔn)備這些材料就行了，關(guān)于你說的沒有證據(jù)，勞動爭議仲裁法第六條規(guī)定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責(zé)任，如不能舉證，用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對勞動者的好處！還有，關(guān)于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是

2023-03-03

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勞動仲裁申請書的格式要求

1、必須明確申請人、被申請人的基本情況。例如，姓名（企業(yè)方面除了寫企業(yè)名以外，還寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、職場、職場地址、家庭地址、電話等。2．注明申請事項。也就是你想主張的事情。比如拖欠工資，支付經(jīng)濟補償金，沒有簽訂勞動合同的雙倍工資等。3、明確事實和原因，必須說明雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和結(jié)果等。特別是客觀地說明引起雙方勞動爭議的重要事實。應(yīng)該說明的全面而簡潔。4．然后寫結(jié)束語和提交對象。特向貴委提出申請，要求依法裁決、、至此為止縣（市）勞動爭議仲裁委員會等。5、最后落款，即申請人的姓名和日期。勞動仲裁申請書的模板是什么勞動仲裁申請書（范文）申請人：唐某某，男，漢族，生于1962年11月14日，現(xiàn)住于成都市區(qū)組，聯(lián)系方式：被申請人：成都市牟某某環(huán)保垃圾壓縮有限公司，住所地：成都市街號法定代表人：某某總經(jīng)理請求事項（一）請求貴委裁決由被申請人向申請

2023-08-06

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勞動仲裁規(guī)定勞動者要求仲裁時效有期限嗎

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會從收到仲裁申請之日起5天內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，必須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五天內(nèi)結(jié)束。勞動仲裁時效是多久1、勞動仲裁時效是一年2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，

2023-08-05

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勞動仲裁機構(gòu)會處理派遣工的勞動仲裁請求嗎？

申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備勞務(wù)派遣合同、工資單、社保繳費記錄、有關(guān)的工作記錄、出入證和工作服等證據(jù)。發(fā)生勞動仲裁后，可以通過向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者通過訴訟途徑解決。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行。你可以這么做。如果想要申請勞動仲裁,就必須準(zhǔn)備以下證據(jù):勞務(wù)派遣合同、工資單或銀行發(fā)工資記錄、社保繳費記錄、有關(guān)的工作記錄、出入證和工作服。發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三

2024-01-23

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不服部分勞動仲裁請求的裁決

不服勞動仲裁起訴的時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、工傷賠償訴訟時效是怎么規(guī)定的？單位與職工之間的工傷賠償爭議屬于勞動爭議的，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。二、勞動爭議訴訟排多長時間勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。勞動爭議案件適用仲裁前置，當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三

2023-03-13

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