不服勞動仲裁起訴的時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
單位與職工之間的工傷賠償爭議屬于勞動爭議的,適用勞動仲裁前置,對仲裁裁決不服的,當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。
二、勞動爭議訴訟排多長時間
勞動爭議訴訟應當在立案之日起六個月內(nèi)審結。勞動爭議案件適用仲裁前置,當事人對勞動仲裁裁決不服的,可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
三、勞動爭議申訴時效是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,在勞動關系存續(xù)期間勞動者申請仲裁,不受仲裁時效期間的限制。當事人對仲裁裁決不服的,應當自收到裁決之日起十五日內(nèi)申請訴訟。
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仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動仲裁不服怎么辦勞動仲裁裁決書香港在線咨詢 2022-08-29一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; 3、證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。 二、書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經(jīng)申請人簽
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什么是勞動仲裁的部分裁決?天津在線咨詢 2023-06-12所謂勞動仲裁的部分裁決,是指對于特定的一些情形緊急的勞動爭議仲裁案件,勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過初步審理后,對案件中急需處理的部分爭議在終結裁決作出之前先行作出的裁決,適用于當事人之間權利義務關系明確,用人單位有履約能力,不作部分裁決將嚴重影響勞動者一方生活。部分裁決在仲裁庭經(jīng)過初步審理后即可作出,對案件的其他問題,應繼續(xù)審理直到終結裁決作出。
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不服仲裁裁決怎么辦,不服勞動仲裁起訴狀四川在線咨詢 2023-01-16一般而言,用人單位和勞動者對仲裁裁決不服的,均可以向法院起訴,但有些勞動爭議實行“一裁終局”。我國《勞動爭議調解仲裁法》第47條規(guī)定:“下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。” 用人
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勞動仲裁部分裁決的適用范圍江西在線咨詢 2022-02-14所謂勞動仲裁的部分裁決,是指對于特定的一些情形緊急的勞動爭議仲裁案件,勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過初步審理后,對案件中急需處理的部分爭議在終結裁決作出之前先行作出的裁決,適用于當事人之間權利義務關系明確,用人單位有履約能力,不作部分裁決將嚴重影響勞動者一方生活。部分裁決在仲裁庭經(jīng)過初步審理后即可作出,對案件的其他問題,應繼續(xù)審理直到終結裁決作出。