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建筑包工頭欠薪勞動仲裁會立案嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 10:10:16 420 人看過

建筑包工欠薪可以找勞動仲裁，可以向勞動行政部門投訴；可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等有權(quán)調(diào)解的組織申請調(diào)解；可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第五項規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟賠償或者賠償金等發(fā)生的爭議，適用本法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

一、拖欠克扣工資怎么辦

1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

二、勞動者申請支付令的條件是什么

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動爭議案件中，勞動者可以申請支付令的情形主要有以下三個：

1、根據(jù)《勞動合同法》第30規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

3、根據(jù)《民事訴訟法》第133條第1款規(guī)定：人民法院對于受理的案件，如果雙方當事人沒有爭議，且符合督促程序規(guī)定條件的，經(jīng)當事人同意后，可以轉(zhuǎn)入督促程序，依法發(fā)出支付令。

勞動爭議案件中，能夠申請支付令的只能是勞動者，用人單位是不能申請支付令的。

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勞動仲裁欠薪可以要回嗎

一、勞動仲裁欠薪可以要回嗎當然可以??！工資方面出了問題，就是咱們常說的勞動爭議中的勞動報酬那部分啦，這個也是要經(jīng)過勞動仲裁才行哦。在解除勞動關(guān)系的時候，公司得把你該拿的那份薪水一次性的結(jié)清楚。如果公司不給，你就可以去找勞動保障行政部門（也可以叫勞動監(jiān)察大隊）投訴哦。到了這步，勞動監(jiān)察大隊會要求公司必須在規(guī)定時間內(nèi)支付拖欠你的收入；如果還是不行的話，你還能要求他們支付賠償金呢。《勞動合同法》第七十九條發(fā)生勞動爭議后，當事人應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁欠薪勝訴幾率大嗎只要能提供充足證據(jù)（如工資條、勞動合同、銀行轉(zhuǎn)賬紀錄），證明老板欠薪，勝訴率就較高。但具體成功率受諸多因素影響，如案情、證據(jù)充分度和地方法規(guī)執(zhí)行力等。

2024-07-21

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勞動仲裁
建筑工地受傷怎么去勞動仲裁

員工申請勞動仲裁需要填寫申請書，根據(jù)訴求提供相應(yīng)的證據(jù)，在申請書中寫明證據(jù)的來源等情況就可以了。一、勞動仲裁該如何申請？當事人要申請勞動仲裁的，應(yīng)該在一年的仲裁時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提交書面的仲裁申請和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者和用人單位的基本信息；仲裁請求；所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、沒有勞動合同拖欠工資應(yīng)該找勞動仲裁嗎沒簽勞動合同被拖欠工資，申請勞動仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。沒簽勞動合同，如果單位不承認存在勞動關(guān)系，勞動者可以通過下列證據(jù)認定雙方存在事實勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄

2023-02-20

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工資
拖欠工資勞動仲裁程序的立案

１、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。２、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。３、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。一、申請仲裁需要多長時間勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議

2023-06-23

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過了仲裁時效勞動仲裁立案嗎

一、勞動仲裁時效是多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、過了仲裁時效勞動仲裁立案嗎勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條

2023-02-28

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仲裁委員會
勞動工傷仲裁立案有期限嗎

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、勞動仲裁怎樣開具煤火費對于用人單位與勞動者之間關(guān)于煤火費的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人并說明理由。二、勞動仲裁不受理如何舉報對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請

2023-03-16

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包工頭合同糾紛能否勞動仲裁

可以申請勞動仲裁。滿足以下條件就可以申請勞動仲裁：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系;2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;4、申請書及有關(guān)材料齊備;5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。一、勞動局投訴沒用怎么辦可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。還可以申請勞動仲裁。如果只是投訴的話一般是15天，如果是要求仲裁的話，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行，一般情況下為兩個月。二、經(jīng)濟補償金申請仲裁流程是怎樣的根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁應(yīng)按以下程序進行。1、申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。

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欠薪已幾年還能勞動仲裁嗎

拖欠工資幾年，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。欠薪多少錢算惡意欠薪目前欠薪數(shù)額法律并無規(guī)定，關(guān)鍵是在欠薪

2023-08-01

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法律綜合知識
勞動仲裁欠薪勝訴幾率大嗎

一、勞動仲裁欠薪勝訴幾率大嗎只要能提供充足證據(jù)（如工資條、勞動合同、銀行轉(zhuǎn)賬紀錄），證明老板欠薪，勝訴率就較高。但具體成功率受諸多因素影響，如案情、證據(jù)充分度和地方法規(guī)執(zhí)行力等?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、勞動仲裁強制執(zhí)行要錢嗎在勞動仲裁程序中，實施強制執(zhí)行申請是需要支付相應(yīng)的費用的。然而，申請人向法院提交強制執(zhí)行申請時，無需預(yù)先繳納任何費用，相關(guān)費用將由被執(zhí)行人承擔。此外，作為申請執(zhí)行人的您必須在法定的時間范圍內(nèi)提交申請，以便于進行立案。申請期限的起算日期通常是從法律文書中所規(guī)定的履行期限的最末一日開始計算。如果法律文書內(nèi)明確規(guī)定需要分期履行的，那么每期規(guī)定的履行期間的最末一日也應(yīng)一并計入申請期限的計算之中。

2024-07-11

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法律綜合知識
勞動仲裁欠薪多久付清

1、不發(fā)工資勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。2、用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

2024-05-02

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欠薪怎樣申請勞動仲裁

1、勞動者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動者與公司之間存在事實勞動關(guān)系的都行。3、寫一份勞動仲裁申請書(當?shù)貏趧硬块T都有樣板，一式兩份)，加上勞動者的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。一、沒有簽訂勞動合同自動離職有補償嗎有補償金。1、自己可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付自己拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從自己離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人

2023-03-11

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欠薪的勞動仲裁成功率

一、欠薪的勞動仲裁成功率欠薪的勞動仲裁成功率還是很大的。對于欠薪問題，勞動仲裁通常是有效的解決途徑。一般來說，如果員工能夠提供充足的證據(jù)證明雇主欠薪，例如工資條、勞動合同、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，那么勞動仲裁的成功率會相對較高。如果雇主的經(jīng)濟狀況良好，那么你成功獲得欠薪的可能性會提高。此外，政府高度重視勞動權(quán)益保護，尤其是近年來對打擊拖欠工資行為的力度加大，這也有助于提高勞動仲裁的成功率。然而，也有一些情況可能會影響勞動仲裁的結(jié)果，例如雇主破產(chǎn)或者轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，或者員工無法提供足夠的證據(jù)等。因此，具體的成功率因各種因素而異，包括案件的具體情況、證據(jù)的充足程度、當?shù)胤ㄒ?guī)的執(zhí)行力度等?？偟膩碚f，雖然無法給出一個具體的成功率，但是只要你有充足的證據(jù)，勞動仲裁是一個非常有效的解決欠薪問題的途徑。如果你遇到了欠薪問題，建議盡快尋找專業(yè)的律師進行咨詢，他們可以為你提供更具體的建議和幫助。法律依據(jù)：《中華人民共和國

2024-01-15

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欠薪如何撤回勞動仲裁

一、欠薪如何撤回勞動仲裁關(guān)于拖欠薪酬問題的投訴流程，您可以選擇向工商行政管理局提出申訴并尋求解決方案。首先，如果您的投訴正在接受審核，尚未得出最終處理決定，您可以參考投訴渠道的提示信息自行撤回投訴；對于仍處于處理階段的投訴，您可以登錄相應(yīng)的官方網(wǎng)站，按照指引進行撤銷操作；再者，如果投訴已經(jīng)得到妥善處理，您需要通過注冊郵箱發(fā)送郵件至客服郵箱，詳細說明情況并請求撤銷投訴；最后，如果投訴在處理過程中已經(jīng)產(chǎn)生了處理結(jié)果，且對被投訴方實施了相應(yīng)的懲罰措施，那么您將無法自行撤回投訴，而需要通過幫助中心的留言入口提交申請，由客服團隊協(xié)助您完成撤銷操作。請注意，如果被投訴方確實存在違規(guī)行為，您留言申請撤銷處罰可能并不具備法律效力。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正

2024-05-02

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2023-07-27

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一、建筑工程勞務(wù)分包糾紛可以立案嗎建筑工程勞務(wù)分包糾紛法院在審查后立案：1、人民法院收到當事人的訴狀，應(yīng)當依照法律規(guī)定進行審查。2、人民法院審查立案中，發(fā)現(xiàn)原告或者自訴人證明其訴訟請求的主要證據(jù)不具備的，應(yīng)當及時通知其限期補充證據(jù)，并將通知補證情況記錄在案，收到訴狀的時間，從當事人補交有關(guān)證據(jù)材料之日起開始計算。3、人民法院收到訴狀和有關(guān)證據(jù)，應(yīng)當進行登記，并向原告或者自訴人出具收據(jù)。收據(jù)中應(yīng)當注明證據(jù)名稱、原件或復(fù)制件、收到時間、份數(shù)和頁數(shù)，復(fù)制件必須與原件核對無異后，由負責審查起訴的審判人員簽名或者蓋章，原告、自訴人也應(yīng)當簽名或蓋章，收據(jù)歸入卷宗。對于不予立案或者原告、自訴人在立案前撤回起訴的，應(yīng)當將起訴材料退還，并由當事人簽收?！睹袷略V訟法》第一百二十六條人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百二十二條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)立案，并通

2024-01-16

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