工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否合法？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 20:03:10
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工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是合法，流程如下所述。
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。
2、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營(yíng)業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊(cè)地。用人單位注冊(cè)地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng)：爭(zhēng)議勞動(dòng)者的基本情況（具體可見勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書表格，依項(xiàng)填寫即可）；用人單位的基本情況（具體填寫方式同上）；仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由；所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。
4、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系；身份證復(fù)印件；用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
一、勞動(dòng)糾紛的仲裁期限是多久
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過15日。
而根據(jù)原有規(guī)定，仲裁期限一般為74天。經(jīng)過批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到104天。
現(xiàn)如今，仲裁期限一般是50天，其中5天是受理的批準(zhǔn)期限，45天的仲裁期限。如果需要延長(zhǎng)，最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到60天。前后相比，周期幾乎縮短了一半。如此規(guī)定，不僅可以極大提高仲裁的效率，而且在一定程度上也會(huì)減少勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間成本。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下：1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書。2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5、調(diào)解。6、調(diào)解不成，裁決。勞動(dòng)工傷申請(qǐng)賠償?shù)牧鞒淌鞘裁?、向人力資源和社會(huì)保障部門（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果沒有勞2023-07-02284人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁裁決生效了是否可以申請(qǐng)撤銷，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程依據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，在裁決作出前，申請(qǐng)人有權(quán)撤回仲裁申請(qǐng)。撤回后再次申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)予以受理。這提供了一種靈活性，允許申請(qǐng)人在特定情況下重新評(píng)估自己的法律選擇。這也意味著一旦裁決生效，即雙方?jīng)]有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起訴訟，或法院已經(jīng)確認(rèn)仲裁裁決，那么撤銷的可能性就非常有限。此時(shí)，申請(qǐng)人需要關(guān)注的是裁決的執(zhí)行問題，如果一方不履行，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程是有明確規(guī)定的。1．當(dāng)事人必須在爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)提出書面申請(qǐng)。2．仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并通知當(dāng)事人。3．組成仲裁庭后，應(yīng)在四十五日內(nèi)完成案件審理，必要時(shí)可延期十五日。4．在審理過程中，仲裁庭會(huì)優(yōu)先調(diào)解，成功調(diào)解的將形成調(diào)解書，具有法律效力。5．不服裁決的，當(dāng)事人可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則裁決書發(fā)生法律效力。6．法律效力產(chǎn)2024-02-17442人看過
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勞動(dòng)仲裁一、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁費(fèi)要多少？勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（一）沒有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。（二）有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：1．爭(zhēng)議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；2．爭(zhēng)議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3％收費(fèi)；3．爭(zhēng)議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2％收費(fèi)；4．爭(zhēng)議金額超過10萬元的部分，按1％收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議金額以申訴人請(qǐng)求的數(shù)額為準(zhǔn)；請(qǐng)求的數(shù)額與實(shí)際爭(zhēng)議金額不一致的，以實(shí)際爭(zhēng)議金額為準(zhǔn)。案件受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。案件處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方在收到仲裁委2023-02-11137人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否必須有請(qǐng)求請(qǐng)求仲裁的意思表示是仲裁協(xié)議的首要內(nèi)容，因?yàn)楫?dāng)事人以仲裁方式解決糾紛的意愿正是通過仲裁協(xié)議中請(qǐng)求仲裁的意思表示體現(xiàn)出來的。對(duì)仲裁協(xié)議中意思表示的具體要求是明確、肯定。因此，當(dāng)事人應(yīng)在仲裁協(xié)議中明確地肯定將爭(zhēng)議提交仲裁解決的意思表示。請(qǐng)求仲裁的意思表示還應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件：其一，以仲裁方式解決糾紛必須是雙方當(dāng)事人共同的意思表示，而不是一方當(dāng)事人的意思表示；其二，必須是雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的真實(shí)意思表示，即當(dāng)事人簽訂仲裁協(xié)議的行為是其內(nèi)心的真實(shí)意愿，而不是在外界影響或強(qiáng)制下所表現(xiàn)出來的虛假意思；其三，必須是雙方當(dāng)事人自己的意思表示，而不是任何其他人的意思表示。如何確定勞動(dòng)仲裁申訴請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)如何確定申訴請(qǐng)求是大有大學(xué)問的，并不是所有的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請(qǐng)求都要能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。比如住房公積金糾紛，社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，目前2023-12-15163人看過 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)于終局裁決的救濟(jì)途徑——向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決：(1)仲裁裁決適用法律法規(guī)有錯(cuò)誤；(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；(3)違反法定程序的；(4)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；(5)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(6)仲裁院在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、枉法裁決行為的。一、仲裁裁決違反法定程序的問題是什么？(1)仲裁院依法應(yīng)當(dāng)回避卻沒有回避的。(2)仲裁委沒有將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)書面通知當(dāng)事人的，當(dāng)然這個(gè)問題要注意區(qū)分下次和違法的區(qū)別。(3)未保障當(dāng)事人陳述、辯論的權(quán)利，也未保障當(dāng)事人對(duì)于證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證的權(quán)利等等。二、申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案件注意的幾個(gè)問題是什么？(1)管轄法院是勞動(dòng)仲裁委所在地的中級(jí)人民法院。(2)關(guān)于申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的期限要注意，一般是用人單位收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)撤銷，但是如果以下兩種情形是從收到法院的裁定書之日起30日內(nèi)申請(qǐng)撤銷：2023-06-28401人看過 -
勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。有2023-07-03263人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷死亡賠償可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序工亡賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。二、工傷賠償?shù)膭趧?dòng)仲裁起訴時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用人單位或者勞動(dòng)者超過仲裁時(shí)效的，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在2023-12-20231人看過 -
勞動(dòng)仲裁這段內(nèi)容講述了如果沒有勞動(dòng)合同,仍然可以申請(qǐng)仲裁,但是沒有合同申請(qǐng)仲裁可能會(huì)使日后維護(hù)權(quán)益的舉證稍微有些不便。因此,建議在工作期間積極收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),以便在需要時(shí)能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要的證據(jù)有以下這些：1、在社保局打印并蓋章的社保清單；2、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明等。如果沒有勞動(dòng)合同,仍然可以申請(qǐng)仲裁,但是沒有合同申請(qǐng)仲裁可能會(huì)使日后維護(hù)權(quán)益的舉證稍微有些不便。因此,建議在工作期間積極收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),以便在需要時(shí)能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要的證據(jù)有以下這些：1、在社保局打印并蓋章的社保清單；2、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明等。 勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)？勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，對(duì)于勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)的問題，我們可以進(jìn)行如下法律分析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁需要提交以下證據(jù)：1. 勞動(dòng)合同：這是勞動(dòng)仲裁的基礎(chǔ)證據(jù)，證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)2023-08-29407人看過
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)是否有效，仲裁反申安徽在線咨詢 2022-08-181.仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。 2.注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利。 3.注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的義務(wù)。 4.如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避。 5.仲裁員 -
工傷職工是否可以依據(jù)勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？福建在線咨詢 2024-11-11如果您認(rèn)為自己遭受了不公正對(duì)待，需要投訴，請(qǐng)前往申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，他們會(huì)處理以下類型的案件：首先，確定勞資關(guān)系問題；其次，關(guān)于勞動(dòng)合同的簽署、執(zhí)行和變更，以及合同解除等問題；此外，還會(huì)處理被開除、離職或主動(dòng)辭職等人員的糾紛；另外，關(guān)于工作時(shí)間、休息日、社會(huì)保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的問題；最后，關(guān)于工資、工傷治療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的爭(zhēng)議。法律法規(guī)中也有涉及的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，他們會(huì) -
勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)是否屬于勞動(dòng)仲裁？廣東在線咨詢 2022-08-18勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)是否有效河北在線咨詢 2021-11-18《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》進(jìn)一步規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按照撤銷仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?。申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。 -
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