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怎樣避免勞動(dòng)仲裁
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-07 08:30:59 60 人看過

避免勞動(dòng)仲裁流程風(fēng)險(xiǎn)：

一、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的請(qǐng)求事項(xiàng)；

二、當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

三、當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定或許可的期限內(nèi)提出。

一、勞動(dòng)仲裁一般期限是多長(zhǎng)

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁的有效期不是按照離職時(shí)間算，而是按照當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算，有效期一年。但是如果是因?yàn)閱挝煌锨?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13713103372440747679.html">勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)合同糾紛如何處理

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛后，首先需要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)仲裁需要從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)，如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    勞動(dòng)仲裁前三大忌諱如下：1、錯(cuò)列勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人；2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表述錯(cuò)誤或者表述不當(dāng)；3、事實(shí)與理由部分表述長(zhǎng)篇大論。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一定要符合，勞動(dòng)仲裁受理范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。勞動(dòng)仲裁前調(diào)解幾次法律沒有規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)行調(diào)解，第一次調(diào)解不成，是否進(jìn)行第二次調(diào)解，間隔導(dǎo)航手機(jī)進(jìn)行第二次調(diào)解，法律沒有規(guī)定，一般有仲裁庭根據(jù)具體情況自行確定。但是，法律規(guī)定了仲裁結(jié)案的時(shí)間限制，一般應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，最長(zhǎng)不超過60日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知
    2023-07-02
    342人看過
  • 駁回上訴后，如何避免影響勞動(dòng)仲裁結(jié)果？
    第一，證據(jù)最重要，你要提供有效證據(jù)，只要證據(jù)確鑿，都可以勝訴。第二，法院要看證據(jù)，有的證據(jù)必須是要通過公證的，你那的名片之類的都是可以做的，怎么才能讓法院信息你提供的證據(jù)就是真實(shí)的需要舉證。第三，勝訴最大的一點(diǎn)，就是你手里要有你所在公司的公章或者業(yè)務(wù)章文件上面有你經(jīng)受的簽字，上面會(huì)有時(shí)間，這個(gè)足以證明一切了。勞動(dòng)仲裁有用嗎勞動(dòng)仲裁是解決用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種糾紛解決機(jī)制，對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有重要作用。通過勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。但是某些情形下，只有勞動(dòng)者可以起訴。勞動(dòng)仲裁一裁終局，所以糾紛解決效率相對(duì)較高，并且勞動(dòng)仲裁不收取受理費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者來說是一種高效便捷的糾紛解決方式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、
    2023-07-04
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  • 免費(fèi)咨詢勞動(dòng)仲裁證
    12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。勞動(dòng)仲裁證據(jù)目錄申請(qǐng)人身份證／戶口簿證明申請(qǐng)人主體資格；企業(yè)工商注冊(cè)電腦咨詢單／組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請(qǐng)人主體資格；勞動(dòng)合同書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間；工資條／銀行存折證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請(qǐng)人工資數(shù)額；工作牌／上崗證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請(qǐng)人的工作崗位；解除勞動(dòng)關(guān)系通知／證明證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系的原因；工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定書證明申請(qǐng)人被認(rèn)定為工傷及傷殘等級(jí)；醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù)證明申請(qǐng)人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費(fèi)用等；考勤記錄證明申請(qǐng)人工作時(shí)間、加班時(shí)間。
    2023-07-22
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  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效延長(zhǎng)爭(zhēng)議仲裁免費(fèi)
    日前，記者從市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院獲悉，根據(jù)今年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限已由原來的兩個(gè)月變?yōu)橐荒?，并明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。據(jù)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)金*烈介紹，法規(guī)的新變化，可以更有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今年前三季度的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的103件不予受理的案件中，除不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的以外，70%以上的案件都是因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效。截至今年9月底，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院共受理案件331件，現(xiàn)已結(jié)案315件，規(guī)定時(shí)限內(nèi)結(jié)案率100%。在已結(jié)案的315件案件中，涉及金額5000余萬元，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失3000余萬元，涉及職工3981人。針對(duì)現(xiàn)今勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出的新變化，金*烈向廣大勞動(dòng)者提出幾點(diǎn)建議:建立勞動(dòng)關(guān)系前，一定要求與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。如迫于無奈而無法簽訂或取得勞動(dòng)合同的話，在工作中就要保存好工資條、工作服、員工手冊(cè)
    2023-06-14
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  • 人事仲裁與勞動(dòng)仲裁怎樣界定？
    一、人事仲裁與勞動(dòng)仲裁的受案范圍是不同的。根據(jù)《甘肅省人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事爭(zhēng)議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及按照國(guó)家規(guī)定在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間、因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘（任）用合同發(fā)生的人事爭(zhēng)議，包括雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實(shí)聘用關(guān)系滿1年后發(fā)生的人事爭(zhēng)議；以及依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事爭(zhēng)議。所以國(guó)家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)等單位與工作人員之間發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過人事仲裁解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍主要包括：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；④因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人
    2023-06-09
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)避免哪幾種風(fēng)險(xiǎn)？
      甘肅在線咨詢 2023-06-12
      勞動(dòng)仲裁的7種仲裁風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人注意避免。這7種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)分別是：1.仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的請(qǐng)求事項(xiàng)，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，對(duì)其不當(dāng)?shù)恼?qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委將不予支持。2.超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事
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      重慶在線咨詢 2022-08-15
      不可以辦理，只有下次失業(yè)才可以領(lǐng)取。 職工中斷就業(yè)之后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)持原單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。期滿不辦理失業(yè)登記的，視為已經(jīng)就業(yè)，本次中斷就業(yè)不可以再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，只有待下次失業(yè)時(shí)領(lǐng)取。 辦理失業(yè)登記的期間，各地規(guī)定不盡相同，一般在30日至60日之間。
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      新疆在線咨詢 2022-10-14
      企業(yè)須保留員工基本信息登記表（入職應(yīng)聘表格），在該表格中注明如員工填寫內(nèi)容失實(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，讓員工就此簽字同意。保留員工作證據(jù)。 處理過程中公司與員工就欺詐解除勞動(dòng)合同的事宜進(jìn)行協(xié)商時(shí)可以采取錄音等方式進(jìn)行證據(jù)留存。 風(fēng)險(xiǎn)提示：仲裁或訴訟中仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)可的證據(jù)類型包括： (一)當(dāng)事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六)證人證言; (七)鑒定
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      江蘇在線咨詢 2022-04-08
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)
    • 勞動(dòng)者如何避免被駁回確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁
      甘肅在線咨詢 2022-07-01
      一、要明確用人單位，確保自己起訴的單位的真實(shí)性及信息準(zhǔn)確性； 二、增強(qiáng)取證意識(shí)，以有效維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，主張從反映公司對(duì)勞動(dòng)者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證。