德化縣勞動仲裁“四步調(diào)解”法維穩(wěn)促和諧
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-06 10:05:34
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德化縣勞動爭議仲裁辦把調(diào)解工作貫穿于案件處理的全過程，有效維護(hù)了社會的和諧穩(wěn)定。
一是案前調(diào)解。將勞動爭議化解在立案前，省去立案、結(jié)案手續(xù)，快速化解糾紛，避免矛盾的擴(kuò)大化。
二是庭前調(diào)解。開庭前組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，能不用開庭的盡量不開庭，避免裁決對當(dāng)事人造成不利的影響。
三是庭中調(diào)解。庭審過程中，利用仲裁庭的威嚴(yán)性，促使雙方當(dāng)事人各退一步，達(dá)成和解。
四是庭后調(diào)解。開庭后，再次做當(dāng)事人的思想工作，經(jīng)庭審后雙方的思路及權(quán)利義務(wù)更加明朗，有利于調(diào)解。
1-9月，仲裁辦共處理勞動爭議案件95件，涉及人數(shù)856人，涉案金額761.15萬元。其中，調(diào)解79件、裁決16件，調(diào)解率達(dá)83.2%。
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動仲裁調(diào)解和裁決哪個好？北京在線咨詢 2023-09-14勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調(diào)解，這樣程序是沒有那么復(fù)雜。 -
勞動仲裁調(diào)解證明有哪些勞動仲裁法解讀西藏在線咨詢 2023-08-02勞動仲裁法解讀調(diào)解方式： 一、應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 二、耐心疏導(dǎo)。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須反映雙方的真實(shí)意思，是雙方自愿的結(jié)果，調(diào)解內(nèi)容涉及雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人按照自己的意愿進(jìn)行處理。 -
仲裁法調(diào)解仲裁法怎樣解決勞動爭議黑龍江在線咨詢 2023-05-29《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”； 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)； 6、減輕勞動者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 -
調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解程序河南在線咨詢 2022-04-17《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
