勞動(dòng)仲裁的參加人
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-09 17:42:45
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勞動(dòng)爭議仲裁程序是指發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者和雇傭單位采取的一種通過第三方仲裁機(jī)構(gòu)，依據(jù)相關(guān)法律做出對雙方因?yàn)榧m紛協(xié)調(diào)而采取的一種法律途徑。勞動(dòng)仲裁的流程一般分為四個(gè)步驟：第一步為當(dāng)事人申請；第二步為審查受理；第三步為仲裁前的準(zhǔn)備；第四步為仲裁審理，其中當(dāng)事人申請是勞動(dòng)仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過第二步的審查。
一、勞動(dòng)爭議的具體處理方法有哪些
一協(xié)商程序
協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。
二申請調(diào)解
調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
三仲裁程序
仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
四訴訟程序
根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
二、仲裁結(jié)果網(wǎng)上能查詢嗎
仲裁結(jié)果網(wǎng)上不能查到。
仲裁判決書按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書。在收到裁決書后的三十日內(nèi)，當(dāng)事人有權(quán)對裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者遺漏的事項(xiàng)申請仲裁庭補(bǔ)正。雙方當(dāng)事人在收到裁決書后，應(yīng)當(dāng)自覺履行仲裁裁決。
根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。
勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有特殊性。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請求通過仲裁解決勞動(dòng)糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。
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(1)用人單位和職工;(2)用人單位和職工的代理人;(3)第三人，即與勞動(dòng)爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，經(jīng)過申請或仲裁委員會(huì)通知可以參加仲裁活動(dòng)。一、勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人是誰勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下：1、發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2、與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。3、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。二、民事訴訟中第三人享有獨(dú)立的法律地位，區(qū)別于本訴中原被告。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》第65條、第66條規(guī)定：1、有獨(dú)立請求權(quán)的第三人有權(quán)向法院提出、變更、放棄訴訟請求和事實(shí)、理由；提出調(diào)解或和解；申請撤訴；提交證據(jù)；進(jìn)行答辯；申請回避；提出管轄2023-06-19391人看過 -
人事爭議仲裁仲裁委員會(huì)處理人事爭議案件，實(shí)行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上（含三名）的單數(shù)仲裁員組成，仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員；簡單的人事爭議案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)可以聘任政府有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者和律師為仲裁員。國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員，企業(yè)及其經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員為人事爭議案件的當(dāng)事人。法人由法定代表人參加仲裁活動(dòng)，非法人組織由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)。在仲裁過程中，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人更換，應(yīng)由新的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人繼續(xù)參加仲裁活動(dòng)，原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)的行為有效。當(dāng)事人為無行為能力或者是限制行為能力人，由其監(jiān)護(hù)人參加仲裁活動(dòng)；當(dāng)事人死亡的，由其法定代理人或者利害關(guān)系人參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人可以委托一到二人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人代理的，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或蓋章的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)2023-06-10414人看過 -
在國際仲裁和國際訴訟中，因?yàn)橹俨玫臅r(shí)間成本較低，所以實(shí)際中很多人會(huì)在簽訂國際貨物買賣的時(shí)候，先說好仲裁，確定仲裁機(jī)構(gòu)。不過，按照國際仲裁的一般程序，參加仲裁的人，需要按規(guī)定選擇參加的仲裁員。按規(guī)定，在參加國際仲裁的時(shí)候，需要走下面幾個(gè)程序：1、先去申請仲裁，做好答辯并提出反訴申請人要向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請書，附具有關(guān)證明文件，在仲裁員名冊中指定一名仲裁員，或者委托仲裁委員會(huì)主任指定，并且預(yù)繳仲裁費(fèi)。被申請人要在收到仲裁申請書之日起45天內(nèi)向仲裁委員會(huì)秘書局提交答辯書及有關(guān)證明文件。要有反訴，最遲要在收到仲裁通知之日起60天內(nèi)以書面提交仲裁委員會(huì)秘書局。2、組成仲裁庭雙方當(dāng)事人需要在各在仲裁員名冊中指定和委托仲裁委員會(huì)主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由雙方當(dāng)事人共同選定或共同委托仲裁委員會(huì)主任指定。若雙方當(dāng)事人在被申請人收到仲裁通知之日起20天內(nèi)沒能共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定第2023-04-3083人看過 -
法定代表人仲裁參加人包括當(dāng)事人、代理人以及第三人。單位和與之形成人事關(guān)系的工作人員為人事爭議的當(dāng)事人。在仲裁過程中，法人由其法定代表人參加仲裁活動(dòng)；當(dāng)事人個(gè)人若為無民事行為能力或限制行為能力的人，由其法定代理人參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)。發(fā)生人事爭議的當(dāng)事人一方在三人以上，有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)。與人事爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，也可以申請參加仲裁活動(dòng)。2023-06-10186人看過
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勞動(dòng)仲裁申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人在收到書面開庭通知后，沒有正當(dāng)理由不出庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請人在開庭后未到庭，而且沒有正當(dāng)理由的，即視為被申請人主動(dòng)放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對申請人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)、聽取意見，并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。缺席裁決后勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)會(huì)依法做出仲裁裁決，對發(fā)生效力的勞動(dòng)仲裁裁決書，被申請人逾期不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。律師建議無論是申請人還是被申請人，均應(yīng)根據(jù)通知積極應(yīng)訴，參與庭審，更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。申請勞動(dòng)仲裁流程（一）、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、2023-07-04178人看過 -
勞動(dòng)仲裁仲裁開庭，一般是不強(qiáng)制要求本人到場，如當(dāng)事人委托他人或律師代自己處理相關(guān)仲裁事宜，當(dāng)事人本人不是必須要當(dāng)庭的。但如果仲裁申請人既沒有委托他人，也沒有委托律師出庭，則會(huì)被按撤回仲裁申請?zhí)幚怼１簧暾埲私?jīng)通知無正當(dāng)理由拒不當(dāng)庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)仲裁都是終局裁決嗎勞動(dòng)仲裁是不是終局裁決？可以分為終局裁決跟非終局裁決。什么是勞動(dòng)仲裁終局裁決終局裁決的意思是你不能不服，只能履行裁決，不履行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的終局裁決并不是完全沒有辦法，還是有途徑的。下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。但是對于勞動(dòng)者來說，不服仍然可以向法院起訴，但是對于用人單2023-07-17473人看過 -
勞動(dòng)仲裁杭州蕭山聯(lián)達(dá)傘面染整有限公司的四川民工王建昌向勞動(dòng)部門申請仲裁，討要工資所在公司向警方報(bào)案，警方以涉嫌破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪將王建昌刑拘，快滿一個(gè)月后才釋放。記者到該公司調(diào)查此事遭拒，公司負(fù)責(zé)人竟恐嚇記者：你給我滾出去！這家企業(yè)為何如此之橫？工資遲發(fā)引發(fā)停工事件今年41歲的王建昌是四川蒼溪縣人，2001年，他來到杭州蕭山聯(lián)達(dá)傘面染整有限公司做定型工作。王建昌與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同上寫明工資在每月25日之前發(fā)放。但今年4月份，已經(jīng)過了25日，工資卻還沒發(fā)下來。王建昌說，4月29日下午，我上中班時(shí)，看到工資還沒發(fā)，就對同車間的兩位操作工人說：老板老不發(fā)工資，還干什么活啊，停掉算了。因?yàn)榇蠹叶紱]有拿到工資，于是就停機(jī)聚在一起議論工資之事。過了一會(huì)，老板來了，說要開除我，并叫我結(jié)賬走人。當(dāng)我要求結(jié)賬時(shí)，老板叫我到派出所拿錢。隨即，聯(lián)達(dá)傘面公司以個(gè)別員工挑唆，引起車間大面積停工，造成公司經(jīng)濟(jì)損失為由，將2023-06-09176人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁期間是否可以去新單位上班視以下情況而定。具體如下：1、勞動(dòng)仲裁期間如果已與原單位解除勞動(dòng)合同，可以到新公司上班；2、如果沒有解除勞動(dòng)合同，則不能與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，否則給原來的公司造成損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動(dòng)仲裁期間的社保由誰來交1、申請勞動(dòng)仲裁期間，用人單位與員工有存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位就應(yīng)該依法為該員工繼續(xù)參保繳交社保。2、如果雙方已沒有存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位也就沒有權(quán)利和義務(wù)為員工繼續(xù)參保繳交社保。這時(shí)候社保處于斷繳狀態(tài)，很多待遇都無法享受，建議個(gè)人以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)參保繳交職工社保?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本2023-07-18113人看過
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勞動(dòng)仲裁申訴人向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料；申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本；申訴人和被申訴人的身份證明材料；等?？梢詤⒓觿趧?dòng)仲裁的人員：當(dāng)事人；第三人；代理人。拖欠工資勞動(dòng)仲裁需要哪些材料拖欠工資勞動(dòng)仲裁需要的材料如下：1、仲裁申請書；2、勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料；3、勞動(dòng)者身份證明；4、有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；5、用人單位工商注冊信息資料。拖欠農(nóng)民工工資的解決方式如下：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，2023-07-18384人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、提起勞動(dòng)仲裁需要哪些材料（一）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（二）身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；（四）申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地2023-07-03380人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁期間是依法參加社會(huì)活動(dòng)嗎在勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁之案件中，此類事務(wù)并不被視為社會(huì)活動(dòng)范疇，然而其作為雇員仍需繼續(xù)堅(jiān)守崗位履行職責(zé)。若勞動(dòng)者在提交勞動(dòng)仲裁時(shí)存在無故缺勤行為，雇主有權(quán)拒絕支付此期間所應(yīng)得的薪酬；而當(dāng)此種曠工現(xiàn)象達(dá)到嚴(yán)重違反雇傭方內(nèi)部規(guī)章制度的程度時(shí)，雇主則有權(quán)利單方面解聘與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)仲裁期間如何申請財(cái)產(chǎn)保全在我們真實(shí)的社會(huì)生活中，勞動(dòng)2024-07-28343人看過 -
法律綜合知識當(dāng)事人不參加仲裁開庭審理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在仲裁案件中的地位，作出相應(yīng)的處理，即對申請人可以視為撤回仲裁申請，對被申請人可以缺席裁決。對申請人，視為撤回仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。2024-04-2485人看過
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法律綜合知識一、去參加勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備一些什么在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，需提供以下必備文件：1．仲裁申請書，內(nèi)容包含申請人與被申請人的基本信息、具體仲裁要求及其依據(jù)的事實(shí)與理由，以及相關(guān)證據(jù)及來源。2．身份證復(fù)印件。3．企業(yè)基本資料。4．證據(jù)及證據(jù)清單。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁要提供什么證據(jù)1．提供當(dāng)事人（包括原被告、仲裁申請人及被申請人）詳細(xì)資料，如自然人需表明其姓名、性別、出生日期、國籍、職業(yè)或機(jī)構(gòu)性質(zhì)以及現(xiàn)居地址等，而企業(yè)、2024-07-04243人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁已經(jīng)發(fā)出開庭通知書，如果被申請人，不出席缺席裁決，視為對方放棄辯護(hù)的權(quán)力.勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、勞動(dòng)仲裁多久可以拿到錢勞動(dòng)仲裁作出裁決后15天內(nèi)拿到工資。裁決下達(dá)后15天內(nèi)雙方都沒有起訴的，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照相關(guān)規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請仲裁。仲裁委2023-03-05313人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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員工怎么參加勞動(dòng)仲裁？廣東在線咨詢 2022-05-18（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 （二）申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 （三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程 -
勞動(dòng)仲裁需要哪些材料哪些人可以參加勞動(dòng)仲裁云南在線咨詢 2023-10-26在申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，需要當(dāng)事人提交的材料包括： 1、仲裁申請書。 2、身份證明。 3、能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。 4、申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。 -
參加勞動(dòng)仲裁的證據(jù)有哪些湖南在線咨詢 2022-11-06勞動(dòng)者在申請仲裁時(shí)一般提交如下證據(jù)： 1、書面勞動(dòng)合同; 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等); 3、社保繳費(fèi)證明; 4、個(gè)人所得稅完稅證明; 5、解除(或終止)勞動(dòng)合同證明書; 6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 7、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 8、考勤記錄; 9、其他勞動(dòng)者的證言; 10、能夠證明仲裁申請事項(xiàng)的其他 -
清潔工能否參加勞動(dòng)仲裁新疆在線咨詢 2022-05-06把單位列為被申請人申請勞動(dòng)仲裁，請求單位補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 附：本報(bào)訊正陽縣人民醫(yī)院的3名清潔工通過合法手段爭取養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是，終審裁定卻得不到履行，當(dāng)事人欲哭無淚。據(jù)現(xiàn)年58歲的當(dāng)事人劉文成介紹，1986年，他和楊玉娥、楊得美被正陽縣人民醫(yī)院招聘為清潔工。2008年3月，他們根據(jù)有關(guān)政策，要求醫(yī)院為他們補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。2009年4月，三個(gè)人向正陽縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委找醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解。醫(yī)
