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勞動仲裁申請變更后多久開庭
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-10 18:10:13 188 人看過

勞動仲裁機構受理勞動爭議案件后,仲裁庭應該要在開庭的五日前將開庭的具體日期和地點,用書面的方式通知給雙方當事人。如果其中一方當事人有其他正當理由的,可以在開庭的三日前申請延期開庭。但是具體是否可以延長期限,由勞動爭議仲裁委員會決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十二條:勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

一、勞動糾紛起訴流程

遇到糾紛去法院,這是一般原則,但是有些糾紛直接去法院是不行的,也就是說直接去法院法院不管,遇到勞動爭議類糾紛,需要先去勞動仲裁委員會仲裁,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁流程如下:

1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請;

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),決定是否受理;

3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人;

4、仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;

5、開庭審理。仲裁庭的組成:仲裁庭由三名仲裁員組成,設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束,案情復雜可延期15日。

二、工傷惡化復發(fā)被公司辭退的仲裁流程有哪些?

(一)提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。

(二)仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。

(三)開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。

(四)仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的,仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的,仲裁庭應當及時裁決。

(五)仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

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