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勞動仲裁申請變更后多久開庭

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-10 18:10:13 188 人看過

勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件后，仲裁庭應(yīng)該要在開庭的五日前將開庭的具體日期和地點(diǎn)，用書面的方式通知給雙方當(dāng)事人。如果其中一方當(dāng)事人有其他正當(dāng)理由的，可以在開庭的三日前申請延期開庭。但是具體是否可以延長期限，由勞動爭議仲裁委員會決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

一、勞動糾紛起訴流程

遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，遇到勞動爭議類糾紛，需要先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁流程如下：

1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理；

3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；

4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；

5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜可延期15日。

二、工傷惡化復(fù)發(fā)被公司辭退的仲裁流程有哪些？

(一)提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

(二)仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

(三)開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

(四)仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

(五)仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

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一、勞動仲裁請求能夠當(dāng)庭變更嗎勞動仲裁請求一般不能夠當(dāng)庭變更。申請人能夠在舉證期限屆滿前提出變更仲裁請求，但是舉證期限屆滿后，不能再申請變更，而是需要就變更的仲裁請求另行申請仲裁。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條申請人在舉證期限屆滿前能夠提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。第四十五條仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，能夠延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。二、什么情況下能夠申請勞動仲裁能夠申請勞動仲裁的情況有：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3

2024-01-05

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一、勞動仲裁能否變更仲裁請求勞動仲裁中，申請人能變更仲裁請求。申請人可以在舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請求；而仲裁庭審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，則應(yīng)通知被申請人并給予答辯期，但被申請人明確表示放棄答辯期的除外?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十四條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。第四十五條仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。二、沒有任何證據(jù)是否能申請勞動仲裁沒有任何證據(jù)能申請勞動仲裁。申請勞動仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有

2024-01-13

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1、開庭仲裁，由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員宣布開庭。2、仲裁庭通常按照下列順序進(jìn)行開庭調(diào)查：(1)當(dāng)事人陳述。(2)告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言。(3)出示書證。物證和視聽資料。(4)宣讀勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場筆錄。(5)宣讀鑒定結(jié)論。3、所有與案件有關(guān)的證據(jù)應(yīng)當(dāng)在開庭時出示，并經(jīng)雙方當(dāng)事人質(zhì)證。4、當(dāng)事人進(jìn)行讀者辯論，當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論。5、調(diào)解，裁決階段。一、相鄰權(quán)糾紛的訴訟流程是什么？1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。5、法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗(yàn)筆錄。6、法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；

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如何寫勞動仲裁變更申請書

勞動仲裁申請書格式具體如下：1、必須說明申請人和申請人的基本信息，例如：姓名，性別，出生日期，種族，工作單位，電話等；2、指定應(yīng)用程序項(xiàng)目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工資的支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮春炗唲趧雍贤碾p倍工資等等；3、寫下結(jié)論和提交的對象；4、申請人的姓名和日期。一、勞動仲裁申請書需要的材料格式具體如下：申請人：____________地址：____________身份證：____________被申請人：____________住址：____________請求事項(xiàng)：____________1、依法采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，責(zé)令被申請人履行辦字第xx號勞動人事爭議仲裁判決書的內(nèi)容；2、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。事實(shí)和理由：申請人____________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經(jīng)由某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于____________年____________月________

2023-03-09

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上海申請勞動仲裁幾天開庭

一、上海申請勞動仲裁幾天開庭上海申請勞動仲裁一般是在25天內(nèi)開庭。勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、上海申請勞動仲裁的材料1．勞動仲裁申請書：應(yīng)包含當(dāng)事人的基本信息（如姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求和金額、以及事實(shí)與理由等內(nèi)容。申請書應(yīng)提交正本，并按照被訴人數(shù)提交副本。2．用人單位的工

2024-03-05

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申請勞動仲裁工傷4個月后才開庭

本報訊（記者劉琳）工人龐亮因工傷致八級傷殘，為討要工傷賠償他申請勞動仲裁。1月份申請立案后，開庭時間卻定在5月。急需后續(xù)治療費(fèi)用的龐亮上周四帶著親屬自行到公司索賠。沒想到，他的四名家人在公司門口與保安發(fā)生沖突被打傷。工傷索賠一家人被打龐亮是重慶遠(yuǎn)平橡塑濾清器有限責(zé)任公司的一名機(jī)修加油工，2007年6月28日，公司內(nèi)搬遷機(jī)器，54歲的龐亮拉油罐時摔倒，導(dǎo)致顱腦和左髖受傷。受傷后，龐亮為工傷賠償和公司多次協(xié)商，但雙方未達(dá)成一致賠付意見。上周四早上7點(diǎn)半，龐亮和8名家人到達(dá)公司大門口后，卻被保安阻擋。10點(diǎn)半左右，龐亮的女兒和岳母在公司側(cè)門外阻止車輛進(jìn)入，和公司保安發(fā)生沖突。結(jié)果，龐亮的女兒、女婿、岳母和妻弟等人頭部及手部被打傷。目前，公安機(jī)關(guān)正對龐亮一家被毆一事進(jìn)行調(diào)查。渝北區(qū)勞動局仲裁科陶科長聽說后，表示異常痛心。既然已經(jīng)決定走法律程序，為什么這么沖動，太讓人遺憾了。陶科長表示，按照龐亮的情

2023-06-07

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勞動仲裁開庭撤銷后還能再申請嗎

一、撤銷勞動仲裁訴訟后，仲裁時效中斷，在之后的一年時間內(nèi)，可以再次申請勞動仲裁。二、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]61號）的規(guī)定，當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。一、勞動仲裁時效計算在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定

2023-03-07

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勞動仲裁出庭申請

1、處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。2、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利：如申訴、質(zhì)證、放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利等權(quán)利。3、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的義務(wù)：應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律、如實(shí)陳述案情、回答仲裁員提問的義務(wù)。4、如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。5、仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求。一、經(jīng)濟(jì)糾紛提出仲裁請求的流程是什么(一)受理階段仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當(dāng)事人提交的仲裁申請書后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書，同時向被申請人發(fā)出仲裁通知書及附件。雙方當(dāng)事人在收到受理通知書或仲裁通知書后，應(yīng)當(dāng)

2023-03-05

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勞動仲裁開庭以后可以申請撤銷嗎

根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，勞動仲裁是可以撤銷的，但是有相應(yīng)的條件，首先是要未生效的勞動仲裁是可以撤回，其次是要提交書面的撤銷勞動仲裁申請書。對于已裁決的勞動仲裁，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、拖欠工資仲裁還是起訴1、用人單位拖欠工資不給的，一般是先申請勞動仲裁，或者向人民法院申請支付令，但不能直接向人民法院起訴。對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法

2023-03-05

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勞動仲裁庭開庭時間的延期申請

勞動仲裁的開庭時間，可以申請延期。有下列情形之一，可以延期審理：1、必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭；2、當(dāng)事人臨時提出回避申請；3、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)、或者需要補(bǔ)充調(diào)查；4、其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定，決定受理，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭，勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。勞動仲裁是否可以委托朋友出庭勞動仲裁可以委托朋友出庭。委托他人代理參加仲裁活動的，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會提前授權(quán)委托書，該委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限，并由委托人簽名或者蓋章。如果不服勞動仲裁裁決而起訴到法院的，只有律師、法律工作者、近親屬等才可以接受委托擔(dān)任代理人。

2023-07-20

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勞動仲裁可以增加訴求。人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-03-06

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勞動仲裁
當(dāng)事人申請勞動仲裁,仲裁庭受理后

申請勞動爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請、身份證明、勞動關(guān)系證明、被申請人身份證明、送達(dá)地址確認(rèn)書。按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。一、單位扣一個月工資合法嗎單位扣一個月工資是不合法的。具體如下：1、勞動者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；2、其他情形下，勞動者不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、勞動仲裁流程如下：1、申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按申請人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動爭議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；4、仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。二、勞動仲裁需要提交的材料如下：1、申請書，申請書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2、身份證明，包括申請人

2023-03-04

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終止勞動關(guān)系后多久申請勞動仲裁

勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系終止指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：（1）勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；（2）勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；（3）勞動合同依法或協(xié)商解除；（4）行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，

2023-08-09

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