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雖不簽，但已形成企業(yè)不能辭退醫(yī)療期內(nèi)職工

幾年前文某大學畢業(yè)后，通過社會招聘進入本市一家私營企業(yè)，從事產(chǎn)品銷售工作，企業(yè)一直未與文某簽訂勞動合同。去年十二月初，文某突然身患慢性疾病，經(jīng)醫(yī)生建議必須臥床休息，文某就在家養(yǎng)病，企業(yè)支付病假待遇。今年三月份文某受到企業(yè)的書面通知，企業(yè)提前三十日通知文某與其終止勞動關系，并要求文某一個月后來企業(yè)辦理離職手續(xù)。文某收到通知后即與企業(yè)聯(lián)系，表示自己還在病休并且在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能與他終止合同。一個月后，文某又收到企業(yè)出具的終止合同的退工通知單。于是，文某通過電話咨詢，了解到企業(yè)這種做法是違法的。經(jīng)過多次與企業(yè)交涉未果，文某在百般無奈的情況下，只能求助于委員會申請勞動仲裁，要求勞動仲裁委撤銷企業(yè)與其終止合同的決定，恢復勞動關系，勞動仲裁委經(jīng)審查后予以受理。

在勞動仲裁委開庭審理時文某認為，自己患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，并有醫(yī)院出具的病假證明，按照《上海市勞動合同條例》的有關規(guī)定，企業(yè)不能與他終止勞動合同，企業(yè)堅持要與本人終止勞動合同的行為，是違反國家規(guī)定的。所以要求勞動仲裁撤銷企業(yè)終止勞動合同的決定，企業(yè)應該與本人恢復勞動關系。企業(yè)在答辯時則認為，我們從未與文某簽訂合同，按照條例規(guī)定，企業(yè)只要提前三十日通知職工，就可以終止勞動合同，所以對文某提出的要求不予同意。

勞動仲裁委員會經(jīng)過審理后認為，盡管當事人雙方未簽訂勞動合同，且企業(yè)提前三十日通知文某終止合同，但是文某尚在醫(yī)療期內(nèi)，按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)不能與文某終止勞動關系，應該繼續(xù)與文某履行勞動合同。遂作出仲裁處理結果：企業(yè)不得與文某終止勞動關系，應繼續(xù)與文某履行勞動合同。

本案爭議焦點是職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是否可以提前三十日通知職工終止勞動合同為由，與職工終止勞動關系。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十條第二款規(guī)定：應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但是勞動者具備第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。而第三十九條的規(guī)定，是勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本條例第三十三條第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定的，順延至下列情形消失：(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。只要職工不屬于本條例第三十三條第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定的，即不屬于嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的、被依法追究刑事責任的，用人單位應順延其勞動合同期。由此可見，企業(yè)不能以提前三十日通知文某終止勞動關系為由，與文某終止勞動關系，所以企業(yè)應當順延其勞動合同至上述情形消失。企業(yè)應該與文某恢復勞動關系，繼續(xù)與文某履行勞動合同至上述情形消失。