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勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理：1、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)糾紛有哪些處理方法勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解除勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。二、員工拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)將其解雇的行為合法

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的方式為：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)怎么保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁

一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的法律定義有何不同1．主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體。2．關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。3．勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。二、缺乏勞動(dòng)合同如何明確勞動(dòng)關(guān)系以根據(jù)以下憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：1．職工身份證證件，如工作證、服務(wù)證；2．勞動(dòng)者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報(bào)名表；3．工資支付憑證或記錄；4．繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；5．其他勞動(dòng)者證人證言。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

(一)關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體；勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動(dòng)者，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如：某建筑公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運(yùn)送沙石。李某雇傭司機(jī)黃某為該公司運(yùn)送沙石。在公路運(yùn)輸過程中，黃某駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門認(rèn)定黃某對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任。從主體來(lái)看，本案中李某和黃某

一、“勞動(dòng)關(guān)系”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)雖然等法律法規(guī)均使用了“勞動(dòng)關(guān)系”這一術(shù)語(yǔ)，但是，什么是勞動(dòng)關(guān)系，法律上的界定并不明確。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立?！彼裕^去勞動(dòng)合同被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的法定形式，也是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。但實(shí)踐中經(jīng)常有用工單位故意不與勞動(dòng)者，借此來(lái)規(guī)避其應(yīng)盡的勞動(dòng)法義務(wù)。為填補(bǔ)這一漏洞，2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，該通知規(guī)定未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！边@種符合勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件，但未簽訂勞動(dòng)合同的，被稱之為“”?！皬膶傩浴笔莿趧?dòng)關(guān)系的最大特色。從屬性包括人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上的從屬性

勞動(dòng)關(guān)系成立的條件包括：勞動(dòng)者與用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格要求，用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理并從事有報(bào)酬的勞動(dòng)。確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、用人單位發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫的招工招聘登記表等憑證。其中，有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。以下是幾種改寫方式：1.如果沒有書面勞動(dòng)合同，但用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，并且用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理并從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，那么勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)成立。2.如果在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位和勞動(dòng)者滿足了法律和法規(guī)規(guī)定的主體資格要求，并且用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理并從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，那么勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)產(chǎn)生。3.如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但是雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格要求，并且

如果工資是通過用人單位的賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)案件，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證據(jù)?1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞

勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者依照法規(guī)規(guī)定，與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)在勞動(dòng)者與雇主之間所確立的法定法律層級(jí)的聯(lián)系。在此過程中，勞動(dòng)者需接受雇主的具體指令進(jìn)行工作安排，進(jìn)而成為雇主團(tuán)隊(duì)中的一員，享受由雇主給予的勞動(dòng)薪酬以及各類勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

1、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞動(dòng)者向用工單位主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、勞務(wù)關(guān)系中，用工單位與務(wù)工人員一般僅構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有的務(wù)工人員希望通過確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系以獲得更多補(bǔ)償；3、承攬合同關(guān)系中的承攬人與定作人為合同關(guān)系而勞動(dòng)關(guān)系，承攬人在加工過程中因其自身原因遭受損失(一般以人身傷害事故居多)的情況下，有時(shí)希望通過主張勞動(dòng)關(guān)系獲得更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、工程承包方(或分包方)勞動(dòng)者在承包方不能正常發(fā)放工資或不能依法發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，希望通過向工程發(fā)包方(或總包方)主張勞動(dòng)關(guān)系來(lái)彌補(bǔ)自己的經(jīng)濟(jì)損失。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同；2、以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同；3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定糾紛。即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事

勞動(dòng)關(guān)系解除終止的區(qū)別如下：1、勞動(dòng)合同的終止和終止是否由當(dāng)事人表示不同。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同全部履行前因某些情況提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為；勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止以來(lái)，勞動(dòng)合同將失去效力；2、勞動(dòng)合同終止的，用人單位不需要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同終止的，用人單位可以根據(jù)合同終止的原因支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同解除和終止的區(qū)別1．適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。2．法律效力不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。3．權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人；而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，從其主體特殊性分析，包括臨時(shí)工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國(guó)還有學(xué)徒工等。從其內(nèi)容的特殊性分析，包括非全日制勞動(dòng)關(guān)系、派遣勞動(dòng)關(guān)系、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系、借用勞動(dòng)關(guān)系等。一、兼職工的介紹一般擔(dān)任兼職的勞動(dòng)者均與其它單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，有的利用業(yè)余時(shí)間完成兼職工作，無(wú)需到兼職的單位去工作，在自己家里利用自己的勞動(dòng)工具、工作時(shí)間從事約定的工作，直接向兼職單位交付勞動(dòng)成果。也有的利用在職的工作時(shí)間，每月抽固定的幾天到兼職的單位去上班。目前對(duì)于兼職，很多與員工建立兼職關(guān)系的單位認(rèn)為它是一種民事關(guān)系，安排的事情做完，單位支付勞務(wù)費(fèi)即可，不存在其它風(fēng)險(xiǎn)。而有的用人單位則已經(jīng)注意到《勞動(dòng)合同法》關(guān)于職工兼職的問題，“與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系”“嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)提出后拒不改正”的，單位有權(quán)與勞動(dòng)關(guān)系立即解除合同。二、勞動(dòng)關(guān)系成立的情形(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以鑒定傷殘嗎勞動(dòng)者因工傷造成傷殘的，確定建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者在傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作

勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；（2）勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；（3）勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；（4）行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。一、單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系需提前通知嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序

一、確定是不是存在勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)1、雙方是不是存在管理與被管理的關(guān)系。2、用人單位是不是向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位是不是為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。4、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）