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勞動(dòng)仲裁公司如何應(yīng)對(duì)仲裁
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-26 11:12:00 454 人看過

一、勞動(dòng)仲裁公司如何應(yīng)對(duì)仲裁

勞動(dòng)仲裁公司應(yīng)對(duì)仲裁的方式是：可以主動(dòng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，了解職工的要求，并盡可能達(dá)成一致意見；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在開庭之前解決糾紛；調(diào)解不成，配合仲裁委員會(huì)的提交答辯書。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料有哪些

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料仲裁：

1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；

2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；

3.有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)；

4.被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；

5.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表等。

三、勞動(dòng)仲裁需要上班嗎

勞動(dòng)仲裁不一定需要上班。勞動(dòng)仲裁期間，如果勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未被解除或者終止的，勞動(dòng)者仍然要上班；如果勞動(dòng)者不去上班的，按公司依法制定的規(guī)章制度來處理；如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，公司可以單方面辭退員工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

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    單位以不符合錄用條件為由辭退的，應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)時(shí)招聘時(shí)對(duì)外公布的錄用條件（或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)，無(wú)法同時(shí)提供這兩項(xiàng)證據(jù)的，屬于單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照在該單位不滿半年的工齡支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。勞動(dòng)仲裁公司無(wú)理由辭退員工可以申請(qǐng)嗎？可以申請(qǐng)的；勞動(dòng)仲裁一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知
    2023-07-06
    181人看過
  • 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁失敗的狀況？
    勞動(dòng)仲裁不成功，關(guān)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭(zhēng)議不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的，或者關(guān)于執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁不成功的做法：1、關(guān)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭(zhēng)議，其金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的；2、關(guān)于執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議。對(duì)終局裁決以外的普通裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決之日起15當(dāng)內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書具有法律效力。勞動(dòng)仲裁不成功，如何尋求法律途徑？在勞動(dòng)仲裁未果的情況下，勞動(dòng)者可以采取法律途徑尋求救濟(jì)。首先，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，要求法院確認(rèn)勞動(dòng)仲裁裁決的錯(cuò)誤，并請(qǐng)求法院判決賠償損失。其次，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求仲裁委員會(huì)重新裁決。此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)監(jiān)察
    2023-11-15
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  • 遭遇勞動(dòng)仲裁不接收，如何應(yīng)對(duì)？
    如果您在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)被拒絕受理，您可以要求該機(jī)構(gòu)出具書面形式的拒絕受理通知書。之后，您可以考慮向人民法院提起訴訟，尋求法律救濟(jì)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，并通知申請(qǐng)人。若不符合受理?xiàng)l件，委員會(huì)應(yīng)書面通知申請(qǐng)人并說明理由。若委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，申請(qǐng)人可就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)拒絕受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，您可以要求該仲裁機(jī)構(gòu)出具書面形式的拒絕受理通知書。之后，您可以考慮向人民法院提起訴訟，尋求法律救濟(jì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 仲 裁
    2023-09-04
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  • 勞動(dòng)仲裁對(duì)公司拖欠工資如何處罰
    一、勞動(dòng)仲裁對(duì)公司拖欠工資如何處罰勞動(dòng)仲裁對(duì)公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)是：責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、拖欠勞動(dòng)者工資怎么處理拖欠勞動(dòng)者工資可以這么處理：首先，建議先進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)督促用人單位支付工資。然后，如果能夠證明是勞動(dòng)關(guān)系的還可以去勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。最后，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)
    2023-04-26
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換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁員對(duì)公司偏袒？
      寧夏在線咨詢 2025-02-05
      如果勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁員偏袒公司，可以申請(qǐng)?jiān)撝俨脝T回避。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條的規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避
    • 公司對(duì)勞動(dòng)仲裁不服起訴對(duì)象是誰(shuí)？公司對(duì)勞動(dòng)仲裁不服應(yīng)該如何處理
      上海在線咨詢 2022-05-03
      公司對(duì)勞動(dòng)仲裁不服起訴對(duì)象： 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁決定，向人民法院起訴，爭(zhēng)議的雙方仍然是企業(yè)與職工。公司不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者為被告。 最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)》 你院陜高法研〔1988〕43號(hào)“關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問題的請(qǐng)示”收悉，經(jīng)研究
    • 公司勞動(dòng)仲裁裁決申請(qǐng)如何收取仲裁費(fèi)
      浙江在線咨詢 2022-04-25
      公司裁員的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通金，如果不支付的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期
    • 勞動(dòng)仲裁可以仲裁分公司嗎
      江西在線咨詢 2024-08-29
      發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，除過勞務(wù)派遣形式用工，勞動(dòng)者原則上只能將與其建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并不可以將與自己無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位分公司作為被申請(qǐng)人或者被告。因?yàn)橛萌藛挝坏姆止?、子公司或者關(guān)聯(lián)公司等，雖然與用人單位存在千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，但在法律上，各個(gè)公司都有獨(dú)立的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，各自是獨(dú)立的法人主體，對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)用工主體資格。但在此律師要特別說明兩點(diǎn)： 1、雖然用人單位與其分公司都具有
    • 勞動(dòng)仲裁裁決書已下達(dá)，公司拒不履行如何應(yīng)對(duì)？
      河南在線咨詢 2024-12-03
      若當(dāng)事人未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)自覺履行已產(chǎn)生法律約束力的調(diào)解書和裁決書,則另一方當(dāng)事人有權(quán)依據(jù)相關(guān)法規(guī)向有管轄權(quán)的人民法院提出強(qiáng)制執(zhí)行的請(qǐng)求。人民法院在接受申請(qǐng)并審查相關(guān)法律法規(guī)后,將依據(jù)法律法規(guī)合法開展執(zhí)行工作。