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勞動仲裁仲裁程序是如何的

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 09:15:04 195 人看過

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù);

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

二、勞動仲裁申請人的權利義務

1、當事人在仲裁活動中享有以下權利：

(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利;

(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利;

(3)有申請有關人員回避的權利;

(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權利;

(5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權利;

(6)對已發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權利。

2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務：

(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務：

(2)有提供證人、證據(jù)的義務;

(3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務;

(4)有承擔履行生效的裁決書、調解書的義務。

勞動仲裁是屬于勞動爭議當事人向法院提起訴訟的必經的程序，根據(jù)規(guī)定提起勞動仲裁的一方，需要在當事人知道或者是應當知道自己的權利，被受到侵害之日起計算，一年以內向勞動仲裁委員會提出仲裁的申請。

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