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勞動(dòng)仲裁案件答辯舉證期限

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-12 11:42:18 459 人看過

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)，審理裁決完畢。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：

(1)申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;

(2)增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;

(3)仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;

(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;

(5)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);

(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

一、勞動(dòng)糾紛有多長(zhǎng)時(shí)間的限制

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

二、作出仲裁裁決的時(shí)間多長(zhǎng)

作出仲裁裁決時(shí)間一般是在申請(qǐng)后的45天內(nèi)，如果涉及到勞動(dòng)仲裁的案件比較復(fù)雜的，是可以延長(zhǎng)15天的，所以最長(zhǎng)在60天內(nèi)作出勞動(dòng)仲裁決定，具體情況可以咨詢仲裁部門來認(rèn)定，避免法律適用錯(cuò)誤。

作出仲裁裁決時(shí)間一般是在申請(qǐng)后的45天內(nèi)，法律規(guī)定一般簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是自受理仲裁申請(qǐng)之日起45天之內(nèi)出結(jié)果。碰到案情復(fù)雜的，勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過批準(zhǔn)可以延期，但是延期需要書面通知當(dāng)事人并且延長(zhǎng)的期限不能超過15天。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出；如果案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過三十日。

為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效率，更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的時(shí)限，規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟。

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編寫勞動(dòng)仲裁答辯書的指南

一、編寫勞動(dòng)仲裁答辯書的指南編寫勞動(dòng)仲裁答辯書的指南如下：1．答辯書要寫明首部、正文和結(jié)尾。2．答辯人是自然人的，首部應(yīng)寫明答辯人的姓名（名稱）性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址（住所地）等自然情況；3．答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號(hào)碼等。4．正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當(dāng)事人爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進(jìn)行反駁。5．結(jié)尾要寫明答辯書送到的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)名稱，由答辯人簽名（蓋章），并寫明日期等。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁多久作出仲裁裁決勞動(dòng)仲裁裁決書一般是在仲裁庭受理以后的45天之內(nèi)出具的，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決

2023-12-26

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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的答辯狀

一、仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的答辯狀答辯人：XX有限公司被答辯人：XXX答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班（2010年6月23日到2010年6月28日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》（即職工手冊(cè)）?！禭XX集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請(qǐng)假，無故連續(xù)曠工

2023-06-05

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勞動(dòng)仲裁一定要寫答辯狀嗎

一、勞動(dòng)仲裁一定要寫答辯狀嗎勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；若未能達(dá)成共識(shí)，則可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。然而，勞動(dòng)者需注意，仲裁申請(qǐng)僅為申請(qǐng)之始，其被正式受理之后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需在五個(gè)工作日內(nèi)，將仲裁申請(qǐng)書副本發(fā)送至被申請(qǐng)人處。在此期間，被申請(qǐng)人同樣也需要在收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起十個(gè)工作日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書，作為對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求的回應(yīng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到被申請(qǐng)人提交的答辯書后，還需在五個(gè)工作日內(nèi)，將答辯書副本再次送達(dá)給申請(qǐng)人，以便申請(qǐng)人了解被申請(qǐng)人的立場(chǎng)和觀點(diǎn)。值得一提的是，即使被申請(qǐng)人未能按時(shí)提交答辯書，并不意味著會(huì)直接影響到案件的審理程序，仲裁委員會(huì)仍然可以依據(jù)其他證據(jù)和情況，依法獨(dú)立作出裁決。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)

2024-04-06

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勞動(dòng)仲裁

仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

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