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申請勞動仲裁可以要求哪些賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 06:47:43 333 人看過

一、申請勞動仲裁可以要求哪些賠償

勞動仲裁可以要求的賠償有：

1．拖欠的應(yīng)付的工資和提成；

2．如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。

《勞動爭議仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、申請勞動仲裁可以異地嗎

申請勞動仲裁是不可以異地的。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關(guān)系的實際履行地點；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

三、勞動仲裁是否能申請法律援助

在勞動仲裁的過程中可以申請法律援助。

如果勞動者因經(jīng)濟困難沒有委托代理人，但打算通過仲裁的方式來請求用人單位支付勞動報酬的，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助。

《法律援助條例》

第二條符合本條例規(guī)定的公民，可以依照本條例獲得法律咨詢、代理、刑事辯護等無償法律服務(wù)。

第十條公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助：

1．依法請求國家賠償的；

2．請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

3．請求發(fā)給撫恤金、救濟金的；

4．請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的；

5．請求支付勞動報酬的；

6．主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

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2023-05-22

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2023-06-10

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當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動爭議后同時申請勞動仲裁和向勞動監(jiān)察大隊投訴的。勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請勞動仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動仲裁如何申請勞動仲裁申請流程。1、提交勞動仲裁申請書，包括勞動者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請求及事實理由、證據(jù)及證據(jù)來源等；2、由仲裁委員會決定是否受理當(dāng)事人申請，無論受理與否，都將通知當(dāng)事人；3、由仲裁委員會進行調(diào)解，如調(diào)解不成根據(jù)相關(guān)案件就當(dāng)事人責(zé)任進行裁決。仲裁委員會不受理或者逾期沒有作出決定的勞動爭議，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人

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根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁只能在當(dāng)?shù)剡M行，并且必須向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請。該委員會由勞動合同履行地或用人單位所在地的人民法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)負責(zé)。勞動合同履行地是指勞動關(guān)系的實際履行地點；用人單位所在地－般是指用人單位的注冊地、登記地。根據(jù)法律規(guī)定,勞動仲裁只能在當(dāng)?shù)剡M行,并且必須向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請。該委員會由勞動合同履行地或用人單位所在地的人民法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)負責(zé)。勞動合同履行地是指勞動關(guān)系的實際履行地點；用人單位所在地－般是指用人單位的注冊地、登記地。【勞動仲裁異地申請嗎】根據(jù)我國《勞動仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁實行“屬地管轄、分級負責(zé)”的原則，即勞動爭議在發(fā)生地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會管轄。因此，勞動仲裁一般應(yīng)在用人單位所在地的勞動仲裁委員會進行申請。然而，當(dāng)事人一方當(dāng)事人認(rèn)為權(quán)益受到侵犯，向勞動爭議發(fā)生地或者用人單

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2023-06-04

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