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勞動(dòng)仲裁的異地申請(qǐng)程序有哪些要求？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-05 06:40:18 276 人看過(guò)

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁只能在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行，并且必須向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。該委員會(huì)由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地－般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。

根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)仲裁只能在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行,并且必須向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。該委員會(huì)由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地－般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。

【 勞 動(dòng) 仲 裁 異 地 申 請(qǐng) 嗎 】

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁實(shí)行“屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議在發(fā)生地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。因此，勞動(dòng)仲裁一般應(yīng)在用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)。

然而，當(dāng)事人一方當(dāng)事人認(rèn)為權(quán)益受到侵犯，向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，也可以跨地區(qū)申請(qǐng)仲裁。

需要注意的是，在跨地區(qū)申請(qǐng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證據(jù)。同時(shí)，對(duì)于仲裁裁決不服的情況，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁一般應(yīng)在用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，但當(dāng)事人一方當(dāng)事人認(rèn)為權(quán)益受到侵犯，向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，也可以跨地區(qū)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁實(shí)行“屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則。當(dāng)事人一方認(rèn)為權(quán)益受到侵犯時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以跨地區(qū)申請(qǐng)仲裁。在跨地區(qū)申請(qǐng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證據(jù)。同時(shí)，對(duì)于仲裁裁決不服的情況，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

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    一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料，勞動(dòng)沖裁的程序一方面勞動(dòng)者仲裁需提交：1、員工的身份證復(fù)印件；2、公司的工商信息；3、仲裁申請(qǐng)書；4、證據(jù)材料。5、有委托代理人的，還要提交授權(quán)委托書等材料。另一方面用人單位仲裁提交的材料：1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；2、法定代表人身份證明書；3、法定代表人身份證復(fù)印件；4、委托員工或律師代理的，提交授權(quán)委托書、代理人的身份材料等；5、證據(jù)材料。6、如果有反申請(qǐng)的，提交仲裁反申請(qǐng)書。勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)。3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所
    2024-01-12
    161人看過(guò)
  • 公司在異地要如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    一、公司在異地要如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司在異地按照如下方式申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是不能異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算
    2023-11-18
    149人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求可以申請(qǐng)哪些賠償
    可以申請(qǐng)的賠償：1、補(bǔ)繳社保。2、補(bǔ)發(fā)工資。3、2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金?？梢哉?qǐng)求公司支付拖欠的工資，提成。公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求補(bǔ)償兩個(gè)半月的工資。少繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會(huì)責(zé)令公司補(bǔ)繳。一、拖著工資到勞動(dòng)局要多久法律對(duì)多久拖欠工資可以到勞動(dòng)局告老板沒(méi)有明文的規(guī)定,所以無(wú)論無(wú)故拖欠工資多久都可以到勞動(dòng)局投訴,但實(shí)踐中拖欠工資超過(guò)一個(gè)月去投訴比較容易受理。對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者還可被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;可通過(guò)向公司郵寄書面的被迫解除勞動(dòng)合同通知書，然后提起勞動(dòng)仲裁主張公司按工齡支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、辭職了公司不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)
    2023-03-14
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  • 如何申請(qǐng)青島市南區(qū)勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁包括哪些程序
    一、當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。二、勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍；該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書
    2023-03-01
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  • 勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求有什么
    當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求辦卡：?jiǎn)挝粦?yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同，要求其支付雙倍工資；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金；支付延時(shí)工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費(fèi)；辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    2024-04-27
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁程序有哪些如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      安徽在線咨詢 2021-12-24
      1、提交申請(qǐng)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者拒絕受理的決定。3、審判：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在審判前五天書面通知雙方審判日期和地點(diǎn)。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭應(yīng)當(dāng)先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，鼓勵(lì)雙方在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。
    • 怎樣實(shí)行勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序有哪些？
      遼寧在線咨詢 2023-03-24
      （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議、（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議、（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，在這些情況系都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些程序，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁嗎
      福建在線咨詢 2022-08-15
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序具體如下 1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。 5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的程序是怎樣的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的材料有哪些
      山東在線咨詢 2022-02-13
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序一、申請(qǐng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、申請(qǐng)仲裁提交的材料(一)申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請(qǐng)人數(shù)提供副本)。(2)申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份。(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項(xiàng)。委托公民代理的,還應(yīng)提交委
    • 可以申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁嗎,有哪些規(guī)定
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-01-30
      不可以申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自發(fā)生爭(zhēng)議起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。