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勞動仲裁時效中斷之后重新計算仲裁時效。出現(xiàn)下列情形，人民法院可以認定仲裁時效中斷：1、一方當事人提出權利主張；2、一方當事人向有關部門申請權利救濟；3、一方當事人同意履行義務。在人民法院作出仲裁時效中斷的決定后，當事人若拒絕履行義務或者權利救濟申請被退回，即可開始重新計算仲裁時效。

員工主動辭職后勞動仲裁了怎么辦

一、員工主動辭職后勞動仲裁了怎么辦

1、員工主動辭職后勞動仲裁了，有四種處理方法，分別是：

（1）主動與申請人進行協(xié)商，盡量達成一致意見；

（2）協(xié)商不成時，可以通過請求當?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求居間進行協(xié)調；

（3）如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；

（4）加強公司人事管理，對新進的員工一律簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，并且到勞動部門備案，嚴格執(zhí)行勞動相關法律法規(guī)。

2、法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

二、公司員工申請離職的流程是什么

1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字，部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字；

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認；

3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認；

4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具勞動合同的決定；

5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)。憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系。同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理；

6、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)；

7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

《勞動仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。