勞動(dòng)爭議仲裁是一裁終局嘛
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-07 09:31:40
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勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎：依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動(dòng)爭議外，其他的勞動(dòng)爭議仲裁案件都不實(shí)行一裁終局。作為勞動(dòng)爭議必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不服者起訴人民法院。
一、單位對仲裁裁決不服向哪起訴
1、如果是用人單位向法院起訴，分為兩種情況，若爭議涉及的是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條的事項(xiàng)，該裁決是終局裁決，一般是不能向法院起訴的，只能有條件地向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷。若爭議涉及的是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條以外的事項(xiàng)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院起訴。
2、如果是勞動(dòng)者想向法院起訴，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的基層法院起訴。
二、確定勞動(dòng)關(guān)系能否作為終局裁決
依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁并不屬于一裁終局的勞動(dòng)爭議，裁決書并不是作出之日起生效的。下列勞動(dòng)爭議的仲裁裁決為終局裁決：因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。
三、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是不是必須一裁終局
不是。依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁并不屬于一裁終局的勞動(dòng)爭議，裁決書并不是作出之日起生效的。當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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一、公司如何應(yīng)對勞動(dòng)爭議當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動(dòng)仲裁后：第一，主動(dòng)與申請人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。第二，協(xié)商不成時(shí)，可以通過請求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)系溝通，請求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。第三，如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。第四，加強(qiáng)公司人事管理，對新進(jìn)的員工一律簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動(dòng)部門備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。二、勞動(dòng)爭議是否一裁終局答案是的，一裁終局制度是勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制主要問題之一是勞動(dòng)爭議處理周期長，效率低，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。許多勞動(dòng)者，往往因拖不起時(shí)間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個(gè)問題在社會(huì)上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對性的制度設(shè)計(jì)：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動(dòng)爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有2023-06-07285人看過 -
法律綜合知識(shí)下列勞動(dòng)爭議，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)者對《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)2024-05-11498人看過 -
人事爭議仲裁一、勞動(dòng)人事爭議仲裁哪些情形適用終局裁決1、勞動(dòng)人事爭議仲裁適用終局裁決的情形如下：(1)、仲裁庭裁決案件時(shí)，申請人追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。(2)、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力(一)仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決2023-06-17491人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。特點(diǎn)為：1、審理時(shí)限短；2、專業(yè)化高；3、是一種準(zhǔn)司法；4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。5、勞動(dòng)爭議仲裁不收取費(fèi)用，且一般可以申請法律援助。一、勞動(dòng)仲裁單位屬于什么部門勞動(dòng)仲裁是于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、勞務(wù)仲裁要去哪里申請可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，申請勞動(dòng)仲裁就可以。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申2023-03-11222人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果不服仲裁裁決，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！睹袷略V訟法》規(guī)定，人民法院審理勞動(dòng)爭議案件。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十五條適用普通程序?qū)徖淼娜嗣穹ㄔ喊讣?，?yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。如有特殊情況需要延長，經(jīng)我院院長批準(zhǔn)，可延長六個(gè)月；需要延長的，報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百四十六條規(guī)定，人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。因此，勞動(dòng)仲裁后一審需要多長時(shí)間取決于案件：1、案件簡單的，人民法院應(yīng)當(dāng)適用簡易程序?qū)徖恚瑧?yīng)當(dāng)自立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)；2、案件復(fù)雜的，人民法院應(yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)普通程序。如有特殊情況需要延長，經(jīng)我院院長批準(zhǔn)，可延長六個(gè)月；需要延長的，報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。也就是說，最快3個(gè)月，最慢需要半年到一年。哪些勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解2023-08-18364人看過 -
仲裁委員會(huì)近年來，勞動(dòng)爭議糾紛以每年約20%的速度遞增，已嚴(yán)重影響到我國勞動(dòng)關(guān)系的和諧。關(guān)系到每一個(gè)勞動(dòng)者切身利益的《勞動(dòng)爭議仲裁法（草案）》（以下簡稱《草案》），在10月24日開始舉行的十屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議上進(jìn)入二審。草案中增設(shè)的三類特殊案件一裁終審制度，將大大縮短勞動(dòng)者的索賠之路，成為他們的維權(quán)福音。新聞故事這是一條漫長的工傷索賠路，一起簡單的工傷案件，歷經(jīng)工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、勞動(dòng)仲裁、一審二審訴訟等法律程序，歷時(shí)400多天，才得到解決。故事的主人公早已身心疲憊34歲的陳平，四川人，2004年5月進(jìn)入廣東一家電機(jī)廠當(dāng)電焊工，雙方訂有勞動(dòng)合同。2006年3月5日，因工傷事故，陳平左眼受損，左臂骨折。同年5月，陳平向所在區(qū)勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，被確認(rèn)為工傷、8級(jí)傷殘。同年6月，陳平向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位依法支付工傷賠償金等費(fèi)用。2007年1月，仲裁委裁決后，用人單位不服2023-04-22430人看過 -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生雇傭關(guān)系時(shí)，一般需要簽訂勞動(dòng)合同。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)不能解決的，勞動(dòng)者就需要申請通過勞動(dòng)仲裁來解決。那么勞動(dòng)仲裁在哪里申請呢就牽涉到地域和級(jí)別管轄的問題。1、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。2、由此可以看出，我國的勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行的是特殊地域管轄，不實(shí)行級(jí)別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當(dāng)事人之間的某一個(gè)特殊的聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定的管轄。本法以勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄，因此是特殊地域管轄。同時(shí)本法不允許雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)2023-03-08436人看過
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勞動(dòng)仲裁一裁終局制度所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對申請仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)之第四十八條規(guī)定：勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。及第四十九條之規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁2023-06-12134人看過 -
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勞動(dòng)仲裁這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)糾紛不屬于司法局的職責(zé)范圍,如果遇到勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或申請勞動(dòng)仲裁。一般情況下,司法局是不能管轄勞動(dòng)糾紛的,如果需要申請,需要到勞動(dòng)局進(jìn)行申請,并且不需要交一分錢。在申請的過程中,用人單位也會(huì)積極配合。勞動(dòng)糾紛不屬于司法局的職責(zé)范圍，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或申請勞動(dòng)仲裁。一般司法局是不能管轄勞動(dòng)糾紛，到這個(gè)是需要到勞動(dòng)局進(jìn)行申請，在申請的過程中，自己是不需要交一分錢的，所以說只要提供足夠的證據(jù)就可以了，用人單位也會(huì)積極配合。 勞動(dòng)糾紛如何處理？勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭議。對于勞動(dòng)糾紛的解決，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都做出了規(guī)定。首先，《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)、工資權(quán)、休息權(quán)、安全權(quán)等。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，與勞動(dòng)者協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛。如果用人單位違反2023-08-26294人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、什么是勞動(dòng)仲裁終局裁決勞動(dòng)仲裁的“終局裁決”，是指勞動(dòng)爭議仲裁庭在案件審理終結(jié)時(shí)對當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議，均可實(shí)行終局裁決。對于勞動(dòng)仲裁庭所作出的終局裁決，如果不服的，勞動(dòng)者可以向法院起訴，用人單位不能起訴，但如果該裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條所規(guī)定的情形之一的，用人單位可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決。二、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對終局裁決的規(guī)定第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的2023-04-28122人看過
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仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議案件申請仲裁的時(shí)效期為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、什么是勞動(dòng)爭議發(fā)生之日勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，指的是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效期間，一般就從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。二、雙倍工資申請仲裁有哪些限制條件雙倍工資仲裁的時(shí)效限制：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。三、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效中斷的依據(jù)有哪些在勞動(dòng)爭議案件中，有下列情形的，仲裁時(shí)效中斷：對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞2023-06-27269人看過 -
仲裁當(dāng)事人勞動(dòng)爭議仲裁一裁終局是可以的?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。一裁終局制度為什么還能上訴仲裁實(shí)行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。但仲裁裁決并不是不受任何制約的，司法對仲裁進(jìn)行必要的監(jiān)督是國際通行的做法。仲裁司法監(jiān)督指的是人民法院對仲裁的“審查”和“控制”作用，也就是說，仲裁不是一個(gè)完全獨(dú)立的“自在物”，它在一定程度上還要受到法院的約束。在我國目前的仲裁司法監(jiān)督主要包括：撤2023-08-13170人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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終局的勞動(dòng)爭議案件適用哪些仲裁裁決臺(tái)灣在線咨詢 2023-11-09勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的為終局裁決，包括以下情形： （1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)終局裁決有下列情形之一，可以自收到終局裁決書之日起三十日 -
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