勞動(dòng)仲裁裁決幾個(gè)月內(nèi)結(jié)案
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-02 10:01:10
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《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》均規(guī)定了審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)于60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可適當(dāng)延期，延長的期限不得超過30日，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限最長不應(yīng)超過90日。但現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于仲裁機(jī)構(gòu)的審限并無監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于超過90日審理期限的情況當(dāng)事人亦無救濟(jì)途徑，只能聽之任之，結(jié)果造成部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段久拖不決。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！笨梢姡?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)如果超過60日的最長審限仍未作出裁決，當(dāng)事人即可就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院直接起訴。該規(guī)定無疑有利于提高當(dāng)事人的維權(quán)效率。
特別值得指出的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。”當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，無須交納仲裁費(fèi)用。這是第一次通過法律的形式建立了勞動(dòng)者無成本的維權(quán)機(jī)制。
一、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料
(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;
(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;
(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;
(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;
(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
勞動(dòng)者走仲裁裁決的途徑是比較推薦的，這樣能夠有效維護(hù)自身合法權(quán)益，也能讓企業(yè)單位引起重視，并在之后選擇工作時(shí)可以有效預(yù)知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的后果。勞動(dòng)者與用人單位之間需要?jiǎng)趧?dòng)合同來平衡制約對(duì)方，對(duì)于違反合同約定的就一定要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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勞動(dòng)仲裁北京勞動(dòng)仲裁的程序如下：1、書面申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，并通知申請(qǐng)人，不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；4、被申請(qǐng)人提交答辯書；5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人；6、開庭；7、裁決。一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)被受理嗎申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)被受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)受理，并通知申請(qǐng)人；不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明原因。申請(qǐng)人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。二、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、遞2023-03-09260人看過 -
勞動(dòng)仲裁廣東省內(nèi)各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將減少立案審批環(huán)節(jié)，對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍、管轄規(guī)定、材料齊全的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做到隨到隨受理。昨天，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳下發(fā)了《關(guān)于加快勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件處理的若干意見》規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁遵循有利于勞動(dòng)者的原則?！兑庖姟芬?guī)定，通過減少立案審批環(huán)節(jié)，對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍、管轄規(guī)定、材料齊全的，做到隨到隨受理，做到隨到隨立案?！兑庖姟吠瑫r(shí)規(guī)定實(shí)行答辯期征詢制度。對(duì)當(dāng)事人自愿減少答辯期的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可在答辯期滿后組織開庭；對(duì)當(dāng)事人明確表示無須答辯期的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可立即組織開庭，盡量縮短案件處理周期，及時(shí)快速解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。通過對(duì)簡單案件實(shí)行當(dāng)庭裁決、對(duì)普通案件保證在60日內(nèi)結(jié)案、對(duì)30人以上集體爭(zhēng)議案件爭(zhēng)取在15日內(nèi)結(jié)案，實(shí)現(xiàn)快速結(jié)案；通過對(duì)拖欠工資和醫(yī)療費(fèi)的案件實(shí)行部分裁決和先予執(zhí)行，確保勞動(dòng)者的生活、生存和其他合2023-02-0478人看過 -
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勞動(dòng)仲裁《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。（一）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)的適用1．“勞動(dòng)報(bào)酬”爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)（件）工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報(bào)酬。2．“工傷醫(yī)療費(fèi)”爭(zhēng)議。工傷醫(yī)療費(fèi)，包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費(fèi)、交通費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用等。3．“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括：（1）勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的用人單位未提前2023-07-0276人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的情形，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付兩個(gè)月工資。一、員工被辭退工資怎么補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿2023-06-22326人看過
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近日從省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉，《關(guān)于加快勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件處理的若干意見》已于日前出臺(tái)，此舉旨在保障勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人依法行使勞動(dòng)仲裁權(quán)利，體現(xiàn)社會(huì)公平正義。今后，我省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件將有望快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。根據(jù)要求，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將減少立案審批環(huán)節(jié)，對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍、管轄規(guī)定、材料齊全的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做到隨到隨立案。負(fù)責(zé)立案人員要做到一次性告知申請(qǐng)人有關(guān)注意事項(xiàng)和需要補(bǔ)充的具體材料，盡量避免當(dāng)事人來回奔波。各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握。對(duì)勞動(dòng)者提出因不可抗拒力或者其他正當(dāng)理由超過時(shí)效申請(qǐng)仲裁的，只要提供初步或者表面證據(jù)證明的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)立案受理。對(duì)勞動(dòng)者當(dāng)事人確因工作原因不能在正常工作時(shí)間到庭參加仲裁的，經(jīng)申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以實(shí)行預(yù)約開庭，調(diào)整原定開庭時(shí)間或在非正常工作時(shí)間安排仲裁庭審。對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、2023-04-25115人看過 -
法律綜合知識(shí)一、仲裁幾個(gè)月未作出裁決可以起訴？仲裁15天的時(shí)間內(nèi)未作出裁決可以起訴，當(dāng)然這樣的一種15天的規(guī)定，他指的是不滿意勞動(dòng)仲裁或者其他類型的仲裁所作出的決定，但是，如果沒有提起仲裁或者是提起仲裁，不想仲裁的情況之下，都是可以隨時(shí)訴訟的。用人單位對(duì)以下情形的裁決不服，不能起訴；勞動(dòng)者不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。其他情況下，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、法律依據(jù)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸?/div>2024-04-20138人看過
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁一般仲裁幾次勞動(dòng)仲裁一般仲裁一次。勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)，且同一事項(xiàng)只能申請(qǐng)一次勞動(dòng)仲裁。除非申請(qǐng)人自己撤訴的，之后申請(qǐng)人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁，或者當(dāng)事人變更請(qǐng)求事項(xiàng)，否則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)2023-06-10205人看過
法律綜合知識(shí)律師解答：可依法撤銷。在下列情形下勞動(dòng)仲裁裁決可依法撤銷：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、枉法裁決行為的等?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2024-05-03171人看過-
勞動(dòng)仲裁《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、工傷超過訴訟時(shí)效的怎么辦工傷賠償引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，仲裁時(shí)效已過，可以申請(qǐng)?jiān)V訟；訴訟時(shí)效已過，屬于中止、中斷等特殊情形的，可以延長；仍然超過訴訟時(shí)效的，人民法院不再受理。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟2023-03-09130人看過 -
勞動(dòng)仲裁撤銷仲裁申請(qǐng)的裁定不可以上訴，上訴是不服人民法院一審判決裁定而設(shè)置的救濟(jì)程序，和仲裁沒有關(guān)系。撤銷仲裁相當(dāng)于仲裁委沒有做出仲裁裁決，所以只能重新申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。我國《仲裁法》第五十八條規(guī)定，當(dāng)事人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（1）沒有仲裁協(xié)議的；（2）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的；（3）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（6）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的。勞動(dòng)仲裁裁決撤銷的條件有什么申請(qǐng)撤銷仲裁裁決必須符合下列條件：1．提出撤銷仲裁裁決申請(qǐng)的主體必須是仲裁當(dāng)事人由于仲裁當(dāng)事人與仲裁裁決的結(jié)果有直接的利害關(guān)系，仲裁裁決也決定著當(dāng)事人的合法權(quán)益是否得到了保護(hù)或者受到了侵害。因此，法律規(guī)定提出2023-08-17221人看過
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁案件由幾個(gè)仲裁員審理？四川在線咨詢 2024-08-28《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 -
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勞動(dòng)仲裁工作幾年算幾個(gè)月陜西在線咨詢 2022-03-15實(shí)際工作年限即職工在該單位工作的時(shí)間，從入職到解除或終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“月工資”是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資的三倍作為“月工資”。且該情形下，若實(shí)際工作年限超過十二年的，則按十二年計(jì)算，即最多支付十二個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工 -
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