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勞動仲裁開庭時間可以推遲嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-08 15:20:51 230 人看過

因疫情導致勞動仲裁時效過期的可以延遲。疫情屬于不可抗力，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

一、勞動爭議訴訟時效是多久

勞動爭議訴訟時效是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、申請勞動仲裁時效期是幾年

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

三、工傷認定后被勞動仲裁以后仲裁時效怎么算

工傷職工與用人單位因為工傷引起的勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

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