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勞動仲裁未開庭算仲裁了嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 10:41:32 101 人看過

撤訴包括申請撤訴和按撤訴處理兩種情況。按撤訴處理，即申請人雖然沒有提出撤訴申請，但其在訴訟中的一定行為已經(jīng)表明他不愿意繼續(xù)進行勞動仲裁，例如，申請人未在法定期間內(nèi)繳納費用，申請人在開庭時經(jīng)仲裁庭通知無故不參與庭審活動等，因此，如果在開庭時不到場，仲裁庭會按照申請人撤訴處理。在我國，勞動仲裁是解決勞動爭議、有效化解矛盾的高效手段，當(dāng)用人單位或勞動者對于一些勞動事項存在爭議而向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，之后又因為某些原因想要撤銷勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動人事爭議仲裁委員會提出撤銷勞動仲裁申請。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條：“當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請”的規(guī)定，提出和撤回仲裁申請都是勞動爭議仲裁申請人行使自身權(quán)利的方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均有權(quán)撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。

一、職工如何進行勞動維權(quán)

發(fā)生勞動爭議員工維權(quán)的方式如下：

1、職工與單位協(xié)商解決；

2、撥打職工維權(quán)熱線進行咨詢；

3、向勞動監(jiān)察部門舉報。職工發(fā)生勞動爭議，可向單位所在地區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，對符合規(guī)定的舉報，勞動監(jiān)察部門要在7日立案處理；

4、申請勞動爭議調(diào)解。職工可向市或單位所在區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)的勞動爭議調(diào)解中心申請調(diào)解；

5、申請勞動仲裁。單位不同意調(diào)解，或者調(diào)解不成功，職工可向單位注冊所在地的區(qū)縣勞動仲裁委員會申請仲裁。這是法定前置程序，有一年的仲裁時效；

6、到法院起訴。職工對仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟。

申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：

1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關(guān)材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

二、工作合同到期仍在上班被公司辭退怎么辦

公司辭退違法的或者沒有足額支付經(jīng)濟補償金的可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。勞動仲裁的流程是：

1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

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一、勞務(wù)關(guān)系會仲裁開庭嗎會開庭，什么時候開庭由仲裁委安排確定，沒有固定時間。但是勞動爭議仲裁案件的審理，有期限規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁風(fēng)險1、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。"爭議發(fā)生之日"是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過60日且無正當(dāng)事由的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請求。2、申訴人、被訴人、第三人必須是實際發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位，或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動的公民

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勞動仲裁裁決是開庭的法官嗎

無論是勞動仲裁委還是法院，不選擇當(dāng)庭宣判，而選擇擇日郵寄判決書或者裁決書，都是正常情況。因為無論仲裁委還是法院，在當(dāng)庭調(diào)查本案事實，聽取雙方意見后，都需要對雙方的意見和案件的基本情況進行梳理，對法律關(guān)系進行審核，基本不會當(dāng)庭作出宣判的。一、管轄權(quán)移送撤訴請求是否會被批準管轄權(quán)移送撤訴請求通常是會被批準的，無論是怎樣的管轄案件，只要不原告方?jīng)]有違反法律規(guī)定的情形，都應(yīng)當(dāng)準許撤回起訴。原告撤訴的條件是：1、原告申請撤回起訴，必須以書面或者口頭方式向受訴人民法院提出內(nèi)容明確的申請。申請撤訴是當(dāng)事人行使處分權(quán)對自己的訴訟權(quán)利加以處分的具體體現(xiàn)，故需有內(nèi)容明確的意思表示，才有可能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效果。2、原告申請撤回起訴的目的必須正當(dāng)、合法。依照處分原則的要求，當(dāng)事人的處分行為必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)實施方為有效。因此，原告申請撤回起訴亦須以正當(dāng)、合法為前提。也因如此，原告撤回起訴的申請并不會當(dāng)然地產(chǎn)生

2023-03-07

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勞動仲裁調(diào)解與開庭

(1)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；(3)聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；(4)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人對自己的主張有舉責(zé)任和義務(wù)；在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)提供有關(guān)證據(jù)的主要責(zé)任；當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定；(5)首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定；(6)根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；當(dāng)庭達成調(diào)解協(xié)

2023-03-06

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勞動仲裁開庭當(dāng)天能否裁定

勞動仲裁開庭當(dāng)天能不能作出裁定，要依據(jù)實際的案情而定，但仲裁機構(gòu)要在受理案件45天內(nèi)作出裁決。一、申請勞動仲裁后多久能開庭勞動仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。二、仲裁受理。三、開庭審理。四、仲裁調(diào)解。五、仲裁裁決。二、勞動仲裁開庭大概幾天通知勞動仲裁只要受理，一般會受理后的30天左右開庭審理，因為在45天之內(nèi)必須作出裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。三、勞動仲裁立案后多少天開庭勞動仲裁立案之后多久能夠開庭法律上并無明確規(guī)定，一般來說很快就會通知當(dāng)時人開庭。但是對于勞動仲裁案件，法律明確規(guī)定了審理期限為受理仲裁之日起45天，有特殊情況要延長審理期限的，

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勞動仲裁開庭了什么時候出裁決書

一裁終局案件的勞動仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的期限是15天之后。因為當(dāng)事人對仲裁裁決書有爭議的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、工亡賠償?shù)膭趧訝幾h是否是一裁終局仲裁實行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟二、勞動仲裁裁決生效的時間是好久勞動仲裁裁決書分兩種，終局裁決書和非終局裁決書，生效時間不同：1.終局裁決書：在裁決書作出之日發(fā)生法律效力，但勞動者收到裁決書的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。勞動者起訴后又撤訴的，裁決書在法院準予撤訴裁定書送達之日起生效。并且，收到終局

2023-03-12

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直接開庭審理勞動仲裁嗎？

不是。勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。如果勞動者未請律師的話，可以請相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細的庭審過程。庭審前，依據(jù)勞動者一方的證據(jù)和用人單位可能提交的證據(jù)、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動仲裁委審理該類型案件時的思路，寫一份詳細的庭審過程情況材料，包括所有的庭審程序。勞動仲裁一般多久開庭？勞動仲裁受理后開庭時間是一般不會超過二十五天，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲

2023-07-15

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勞動仲裁開庭，要請律師嗎

參與勞動仲裁是律師的業(yè)務(wù)范圍。是否聘請律師取決于你對法律的理解和你的經(jīng)濟條件。下面的分析可以幫助你做出正確的選擇。你有時間親自處理勞動爭議嗎？一個完整的勞動爭議案件需要經(jīng)過勞動仲裁、一審和二審及強制執(zhí)行程序。就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動仲裁期限在45天內(nèi)結(jié)案，但實際上從申請仲裁到收到裁決的時間往往在半年左右。一方不服仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)?shù)椒ㄔ哼M行一審和二審。不履行裁判文書的，應(yīng)當(dāng)向法院申請強制執(zhí)行。各階段，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立案，領(lǐng)取通知書、出庭和裁判文書。所以，如果有足夠的時間，可以自己處理，不需要請律師；假如您很忙，建議請律師全程幫您代理。2、你知道勞動仲裁和訴訟嗎？相關(guān)知識包括實體法和程序法、證據(jù)規(guī)則和證據(jù)質(zhì)證技巧。三是律師費。聘請律師要花錢。如果律師能得到更多的補償或賠償，請律師是值得的。食物是專業(yè)的，勞動者主張權(quán)益往往不足，沒有主張。因此，是否聘請律師要綜合考慮。勞動仲裁要不要開庭勞動仲裁

2023-08-18

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勞動仲裁開庭可以不去嗎

仲裁的開庭程序一般包括開庭前準備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個步驟。（1）在開庭前，由首席仲裁員或獨任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭；告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請回避；以及宣布開庭紀律。（2）開庭調(diào)查，首先由申請人提出仲裁請求，被申請人進行答辯、提出反請求；其次，根據(jù)申請和答辯，查清爭議發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過及爭議的焦點；然后，就雙方當(dāng)事人提供的或仲裁庭收集的證據(jù)進行調(diào)查。（3）開庭辯論，一般的辯論順序是：先由雙方當(dāng)事人及其代理人分別向仲裁庭陳述其意見，然后由雙方當(dāng)事人及代理人就爭議問題互相進行辯論。辯論終結(jié)時，雙方當(dāng)事人陳述最后意見。（4）調(diào)解，仲裁庭在作出裁決前，可以根據(jù)當(dāng)事人意愿先行調(diào)解，調(diào)解可以在仲裁庭主持下進行，也可以由雙方當(dāng)事人自行和解。當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，仲裁庭則不進行調(diào)解。（5）開庭終結(jié)，開庭終結(jié)時，當(dāng)事人閱讀庭審筆錄，

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一、勞動仲裁開庭必須雙方去開庭嗎你要是想打個勞動仲裁官司的話，其實不用自己跑腿！你可以找個代理人來幫你搞定這個事情。具體怎么做呢？就得看我們國家那個《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是怎么說的。里面說，如果你要讓代理人幫你參加仲裁活動，那你得先給勞動爭議仲裁委員會寫封委托書。這委托書里頭得寫清楚你要委托他干啥、有多大權(quán)力。然后再在上面簽個字或者蓋個章，這樣子就行。這樣一來，對咱們這些當(dāng)事人來說，辦事兒就更方便了；二來嘛，也能保證仲裁活動能夠順利地進行下去?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活

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一、仲裁勞動關(guān)系開庭流程仲裁勞動關(guān)系開庭流程如下：1.宣布開庭、確認到庭人員情況、宣讀開庭紀律；2.說明案件情況；3.在仲裁庭的主持下由當(dāng)事人進行陳述、申辯、質(zhì)證；4.以及進行調(diào)解或者作出仲裁裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。二、勞動仲裁適用范圍勞動仲裁的適用的范圍有：1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金

2023-04-25

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仲裁時，需要證明自己和單位之間的勞動關(guān)系。雙方簽約的勞動合同是最有力最關(guān)鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明勞動關(guān)系。一、試用期公司不簽勞動合同怎么辦試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內(nèi)。因此試用期一定要簽訂勞動合同。1、要有證據(jù)證明勞動關(guān)系：（1）有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）（2）同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。2、申請勞動仲裁：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、

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2023-06-28

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法律綜合知識
勞動仲裁要開多少次庭

勞動仲裁只開庭一次。對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴或申請撤銷裁決。下列勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，不可以再向法院起訴：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對上述勞動爭議以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明

2023-03-04

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