一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書撤銷需要經(jīng)過(guò)什么程序?

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一,并經(jīng)審查屬實(shí),人民法院可以根據(jù)民事訴訟法第二百一十七條之規(guī)定,裁定不予執(zhí)行:
(一)裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍,或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的;(二)適用法律確有錯(cuò)誤的;
(三)仲裁員仲裁該案時(shí),有徇私舞弊、枉法裁決行為的;
(四)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。
因此若是當(dāng)事人有證據(jù)證明仲裁調(diào)解書屬于上述情形的,可以直接向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。
二、進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,應(yīng)如何舉證?
1、舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2、舉證不能的后果。當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
3、舉證期限。當(dāng)事人舉證應(yīng)當(dāng)在案件第一次開庭庭審辯論前或仲裁庭指定的期限內(nèi)完成,在此期限內(nèi)不提交的,視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料的,不予組織質(zhì)證,但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。申請(qǐng)人增加、變更仲裁請(qǐng)求,應(yīng)當(dāng)在第一次開庭庭審辯論前提出,被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)應(yīng)在答辯期間內(nèi)提出,對(duì)此重新指定舉證期限;申請(qǐng)人在第一次開庭庭審辯論后增加、變更仲裁請(qǐng)求的,被申請(qǐng)人在答辯期滿后提出反申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。
4、證據(jù)形式。當(dāng)事人提供證據(jù),應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào),并對(duì)證據(jù)材料的來(lái)源、證明對(duì)象和內(nèi)容作簡(jiǎn)要說(shuō)明,簽名蓋章,注明提交日期,并依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或外文說(shuō)明資料的,應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。證人應(yīng)當(dāng)出庭作證,接受仲裁庭和當(dāng)事人的詢問(wèn),證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結(jié)束后,當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)的復(fù)印件交仲裁庭存檔。
勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)有效的手段,需要注意的是,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要注意一年的訴訟時(shí)效,超過(guò)訴訟時(shí)效則失去了勝訴權(quán),在仲裁過(guò)程中,需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行舉證,舉證也有期限的限制,要在舉證期限屆滿前提供補(bǔ)充好相關(guān)證據(jù)材料。
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仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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能將勞動(dòng)仲裁裁決書通過(guò)法律程序撤銷嗎湖南在線咨詢 2022-04-13要符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定條件才可以 第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六 -
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