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勞動仲裁解除勞動關(guān)系證明

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-29 09:12:15 224 人看過

勞動者申請勞動爭議仲裁委員會，要求公司及時解除勞動合同，除非公司違反《勞動合同法》、侵犯勞動者權(quán)利。不然，必須按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定辦理：提前一個月申請辭職，辦理工作交接，才能解除勞動關(guān)系的。

一、勞動合同解除可以提前多久解除？

公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。

二、公司不解除勞動合同怎么辦

如果公司不給解除勞動合同，勞動者需要提前一個月以書面形式通知公司解除勞動合同，如果公司拒不出具解除勞動合同，就可以到勞動部門投訴。勞動合同法中明確規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除或終止合同的時，出具解除或終止勞動合同的證明，在十五日內(nèi)，給勞動者辦理好檔案和社會保險的相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果公司在解除或終止時，沒有出具相關(guān)的書面證明，那么將由勞動行政部門責(zé)令改正，給予相應(yīng)賠償。

三、終止勞動合同證明書填寫

要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

第一、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。

第二、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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勞動爭議仲裁怎么證明勞動關(guān)系書面

勞動者和用人單位發(fā)生糾紛后，一般通過勞動仲裁處理。在仲裁過程中，我們應(yīng)該如何證明雙方的勞動關(guān)系？根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》的規(guī)定，使用者沒有與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考以下證明書（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單），繳納各社會保險費(fèi)的記錄（2）使用者向勞動者發(fā)行的工作證明書、服務(wù)證明書等可以證明身份的證明書（3）勞動者填寫的使用者招聘注冊表、注冊表等招聘記錄（4）工作記錄（5）其他勞動者的證明書等。其中，（一），（三），（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理即可?！秳趧訝幾h仲裁法》適用的勞動關(guān)系依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭

2023-08-18

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如何認(rèn)定勞動仲裁解除勞動關(guān)系的勞動仲裁時效的起算日

一、如何認(rèn)定勞動仲裁解除勞動關(guān)系的勞動仲裁時效的起算日對仲裁時效的考查是審理勞動爭議案件的重要環(huán)節(jié)。所以，正確理解“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，準(zhǔn)確認(rèn)定仲裁時效期間的起算日非常重要。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》）（下簡稱《調(diào)解仲裁法》）第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算...?！眲趧硬哭k公廳在關(guān)于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（下簡稱《條例》）第二十三條如何理解的復(fù)函（下簡稱《復(fù)函》）（勞辦發(fā)（1994）257號）規(guī)定：《條例》第23條規(guī)定“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日?！爸阑驊?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是勞動爭議仲裁申訴時效的開始，因此，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”

2023-04-28

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解除勞動關(guān)系是仲裁一裁終局嗎

一、解除勞動關(guān)系是仲裁一裁終局嗎依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，解除勞動關(guān)系的仲裁案件并不中一裁終局的案件，作出的裁決要在作出之日起十五日后才生效的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、仲裁申請怎么解除勞動關(guān)系申請仲裁解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；在一年仲裁時效期間內(nèi)申請，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；

2022-01-14

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勞動仲裁
勞動關(guān)系確立，解除勞動合同是勞動爭議還是勞動仲裁

確認(rèn)勞動關(guān)系是仲裁。勞動爭議仲裁委員會從收到仲裁申請之日起5天內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)受理，認(rèn)為不符合通知申請人的受理條件的，應(yīng)書面通知申請人不受理，說明理由。對于勞動爭議仲裁委員會不予受理或逾期未作決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，必須在5天內(nèi)將答辯書的復(fù)印件送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯狀的，會不會影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期，地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁

2023-08-16

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勞動仲裁
解除關(guān)系后勞動仲裁還有效嗎

一、解除關(guān)系后勞動仲裁還有效嗎解除關(guān)系后勞動仲裁還有效，合同解除后仲裁協(xié)議效力是不會改變的,因為合同中的仲裁條款是解決合同糾紛的獨(dú)立條款,不會隨合同解除而失效。解除合同關(guān)系后仍留有糾紛的,可依據(jù)該條款約定申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十七條合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。二、仲裁與勞動仲裁區(qū)別1.解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動仲裁則在于解決勞動爭議，如勞動合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動保險等糾紛。2.適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動仲裁主要適用以勞動法、勞動合同法為主的與勞動權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動法規(guī)有政策性強(qiáng)的特點(diǎn)。3.解決機(jī)構(gòu)不同。民商事仲裁由以行政區(qū)劃命名的仲裁委員會解決，只有直轄市、省會、設(shè)區(qū)的市才設(shè)立仲裁委員會

2023-04-25

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解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系后仲裁是否可以

一、解除勞動關(guān)系后仲裁是否可以?勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工可以就勞動糾紛申請勞動仲裁。或者解除勞動關(guān)系一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁，這是最長的時限，不用擔(dān)心。同時一定要開始收集相關(guān)勞動關(guān)系的、工資報酬、加班費(fèi)等的證據(jù)。二、申請勞動關(guān)系仲裁應(yīng)提交的材料1、向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：(1)勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話;(2)用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù);(3)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(4)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;(5)致送單位名稱。2、遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：(1)身份證復(fù)印件一份;(2)勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系

2023-04-15

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解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系是否可通過仲裁？

仲裁可以裁決解除勞動關(guān)系。用人單位與勞動者之間因為解除勞動關(guān)系引起的爭議屬于勞動爭議，雙方不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。在我國可以仲裁解除勞動關(guān)系嗎？可以。如果公司拒不履行仲裁裁決，可以再次申請仲裁索要仲裁生效至第二次申請仲裁期間的工資。要做的是每天去上班，至于安不安排工作那是公司的事，公司可以不安排工作，但是應(yīng)支付工資。我只能說，這種公司很傻。但是出于解決問題的角度，如果公司不情愿，即使恢復(fù)勞動關(guān)系雙方還是會引發(fā)二次糾紛、多次糾紛，建議協(xié)商解除勞動關(guān)系并協(xié)商補(bǔ)償方案。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞

2023-07-06

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法律綜合知識
簽了勞動關(guān)系解除協(xié)議還可以勞動仲裁嗎

1、簽了解除勞動合同通知書，還能仲裁。簽了勞動合同解除通知書，只是證明勞動者收到通知，不能證明勞動者同意解除理由，不影響勞動者申請勞動仲裁。該文書還可以作為證據(jù)提交。2、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果有爭議可以申請仲裁，注意不要超過一年時效期。時效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時效期。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞

2024-04-26

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勞動仲裁
勞動仲裁的證據(jù)怎么做才可以證明勞動關(guān)系

1、證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)，除提交錄音盤外，還需提交錄音書面文字資料，文字資料應(yīng)根據(jù)錄音情況如實(shí)記載，記載錄音資料中當(dāng)事人的情況、錄音時間等基本要素。2、證據(jù)包括證人證言的資料，通知證人參加審判時，必須向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中必須明確記載出庭作證人的基本情況，提交出庭作證的目的，并附上證人的身份證復(fù)印件。3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說明，開庭時必須準(zhǔn)備好原件備查。4、涉及電子類證據(jù)，必要時可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。其工人可以收集和保存證明與公司有勞動關(guān)系的證據(jù)，以免在發(fā)生勞動糾紛時陷入被動局面。以下是證明勞動關(guān)系的五種方法：（一）進(jìn)公司時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與使用者權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益

2023-08-05

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勞動仲裁
勞動仲裁需要什么證據(jù)來證明勞動關(guān)系存在

事實(shí)上，至今仍有不少用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，妄圖通過此舉來逃避勞動法和勞動合同法的相關(guān)制裁。更有部分企業(yè)與勞動者簽訂了勞動合同，但是卻不把合同書交給勞動者留存，而是公司人事部門統(tǒng)一保管。在沒有簽訂勞動合同或者雖然簽訂勞動合同，而勞動者本人缺沒有合同書文本的情況下，我代理的很多勞動類案件中，很多公司會否定勞動關(guān)系的存在，給勞動者維權(quán)無理的增加了一大難題，我們不得不尋找證據(jù)，證明勞動關(guān)系的存在，這就多了一道程序，即確認(rèn)勞動關(guān)系!如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系接下來我們用一些文字，主要羅列一下，在平時的職業(yè)生涯中，如何收集對自己更有利的證據(jù)：1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位向勞

2023-05-01

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解除勞動合同勞動仲裁

按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、績效工資拖欠多久是違法的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的時效是多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法

2023-03-08

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證明勞動關(guān)系有效的勞動仲裁申請有效嗎

勞動仲裁申請確認(rèn)勞動關(guān)系有時效，時效為一年。勞動仲裁時效以權(quán)利人不行使請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提，在仲裁時效完成后，權(quán)利人有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)繼續(xù)申請仲裁，但是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)。勞動關(guān)系證明范文勞動關(guān)系證明茲證明＿＿＿＿＿，男，現(xiàn)年＿＿＿＿＿歲，漢族，身份證號＿＿＿＿＿，戶籍地＿＿＿＿＿，于XX年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日到＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日在我單位從事＿＿＿＿＿工作，現(xiàn)合同期滿，經(jīng)協(xié)商，雙方自愿解決了合同。特此證明＿＿＿＿＿單位責(zé)任人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間

2023-08-01

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申請勞動仲裁時候如何證明勞動關(guān)系有效

一、申請勞動仲裁時候如何證明勞動關(guān)系有效申請勞動仲裁的時候證明勞動關(guān)系有效的方法是可以通過以下憑證確定勞動關(guān)系：1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3．工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5．其他勞動者的證言；6．發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道；7．工作記錄單；8．由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等。二、勞動仲裁適用于什么情況勞動仲裁適用于的情況如下：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5

2024-01-12

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違法解除勞動關(guān)系恢復(fù)勞動關(guān)系可以嗎，解除勞動關(guān)系

勞動關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會我們可能會遇到勞動關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動關(guān)系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關(guān)系恢復(fù)勞動關(guān)系可不可以呢？勞動關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系的《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)

2023-04-29

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