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勞動仲裁終局撤銷

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 15:31:21 116 人看過

未生效的勞動仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。對于已裁決的勞動仲裁，勞動者對規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明規(guī)定的仲裁裁決有所列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

一、雙方對仲裁裁決均不服怎么辦

1、自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

(三)違反法定程序的；

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動者仲裁時效是多長時間

1、一年。首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況：

（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；

（2）勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受一年時效的限制；但是勞動關(guān)系終止之后，要受到一年的限制；

（3）一年的時效會因為勞動者主張權(quán)利或用人單位同意履行而中斷；也會因為不可抗力或其他正當(dāng)事由而中止；

（4）雙方不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；

（5）用人單位符合法定條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決；

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條。

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