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雇傭關(guān)系不可以勞動(dòng)仲裁。雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《中華人民共和國勞動(dòng)法》的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)受到《中華人民共和國民法典》的調(diào)整，雇主和雇員發(fā)生爭(zhēng)議的，不可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，只能通過其他的方式解決糾紛，雙方可以約定仲裁協(xié)議，去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以去人民法院提起民事訴訟，由人民法院作出相應(yīng)的判決。

一、處理買賣合同糾紛有哪些方法

處理買賣合同糾紛可以有以下方法：1、雙方當(dāng)事人發(fā)生糾紛后，能對(duì)糾紛的解決方式達(dá)成約定的，雙方可以協(xié)議解決買賣合同的糾紛；2、雙方當(dāng)事人對(duì)買賣合同有約定仲裁協(xié)議的，發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)對(duì)糾紛進(jìn)行仲裁；3、未約定仲裁協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)去人民法院提起民事訴訟，由人民法院根據(jù)買賣合同的內(nèi)容對(duì)糾紛進(jìn)行判決。

二、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分

審判實(shí)踐中，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系極易混淆。因基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動(dòng)法的調(diào)整，訴訟時(shí)要經(jīng)過仲裁前置程序，即先通過仲裁后才能向人民法院提起訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，一般適用民法典的規(guī)定，產(chǎn)生糾紛可直接向人民法院提起民事訴訟。因此，只有正確區(qū)分二者關(guān)系，才能準(zhǔn)確適用法律，以保證案件依法、公正審理。要正確區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，可從以下幾方面分析：

（1）用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系是受勞動(dòng)法調(diào)整的用人單位和勞動(dòng)者之間所形成的法律關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法第2條規(guī)定，受勞動(dòng)法調(diào)整的用人單位是指我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體，這些用人單位依法均需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)。而雇傭關(guān)系中的雇主是指上述五種組織之外的不具有用工權(quán)的主體。因此，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以用人單位是否依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。只要依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)的，既使用人單位未予辦理或履行，該用人單位與勞動(dòng)者之間所發(fā)生的工傷爭(zhēng)議，也應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理即應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，除此之外的才認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

（2）用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者之間有行政隸屬關(guān)系，且隸屬性較為具體。而雇傭關(guān)系中，雇員雖然一定程度上也要接受雇主的監(jiān)督、管理和支配，但兩者之間不存在行政上的從屬關(guān)系，雇員按雇主意志行事，獲取報(bào)酬，隸屬性規(guī)定的不具體。

（3）用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國家的強(qiáng)制干預(yù)性。雇傭關(guān)系中，只要雇主與雇員雙方意見達(dá)成一致，雇傭合同即告成立。而勞動(dòng)關(guān)系中，除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國家對(duì)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)等方面作了強(qiáng)制性規(guī)定，體現(xiàn)了國家意志?？梢哉f勞動(dòng)關(guān)系兼具國家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性。

三、雇傭關(guān)系的特征

1、雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定，相互之間沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

2、雇傭關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。在雇傭關(guān)系中，雇員出賣勞動(dòng)力，雇主支付工資報(bào)酬，具有財(cái)產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的財(cái)產(chǎn)關(guān)系應(yīng)與承攬關(guān)系中以交付勞動(dòng)成果為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系相區(qū)別。雇傭關(guān)系還具有人身關(guān)系的性質(zhì)，表現(xiàn)在雇傭關(guān)系中雇主未經(jīng)雇員同意，不得將其勞動(dòng)力請(qǐng)求權(quán)讓與他人；同樣，雇員未經(jīng)雇主同意，不得讓他人代為提供勞務(wù)，這是由勞動(dòng)力直接依附于勞動(dòng)者人身不能分離的本性決定的。

3、雇傭關(guān)系受國家的干預(yù)程度較小，更加注重意思自治，體現(xiàn)契約自由原則。我國勞動(dòng)合同法主要調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)雇傭關(guān)系的規(guī)范有限，雇傭關(guān)系主要由民法調(diào)整，且對(duì)其規(guī)范比較籠統(tǒng)。